第三人民醫(yī)院人力資源管理的若干規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范第三人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)院”）人力資源管理工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與運(yùn)營(yíng)效率，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體在崗員工，包括在編人員、聘用制人員、勞務(wù)派遣人員及其他用工形式人員。第三條人力資源管理遵循以下基本原則：堅(jiān)持黨管人才，確保人才隊(duì)伍建設(shè)方向正確，服務(wù)醫(yī)院發(fā)展大局；堅(jiān)持依法合規(guī)，規(guī)范用工管理，保障員工合法權(quán)益與醫(yī)院正當(dāng)權(quán)益；堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，建立科學(xué)的選拔、考核、激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、按勞分配，注重向關(guān)鍵崗位、高風(fēng)險(xiǎn)崗位、業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)人員傾斜；堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與醫(yī)院協(xié)同發(fā)展。第四條醫(yī)院人力資源科是人力資源管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施、監(jiān)督檢查與修訂完善。各科室配合做好本部門人員的日常管理、考核評(píng)價(jià)等相關(guān)工作。第二章招聘與錄用第五條員工招聘堅(jiān)持“按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、精干高效”的原則，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)需求和崗位空缺情況，制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)醫(yī)院黨委審議通過(guò)后實(shí)施。第六條招聘崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（醫(yī)、護(hù)、技、藥等）、工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位原則上不低于醫(yī)院崗位總量的80%，其中臨床一線崗位優(yōu)先保障。第七條招聘基本條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能水平和從業(yè)資格；身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；符合崗位具體任職條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生一般需具備本科及以上學(xué)歷，學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干等急需人才可適當(dāng)放寬條件，高級(jí)職稱人員年齡可放寬至50歲。第八條招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。招聘過(guò)程公開(kāi)透明，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。第九條新錄用員工實(shí)行試用期制度，試用期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。第十條對(duì)引進(jìn)的高層次人才、緊缺急需人才，可采取柔性引進(jìn)、協(xié)議薪酬等靈活方式招聘，具體待遇和管理辦法另行制定。第三章崗位管理第十一條實(shí)行全員崗位聘用制，打破身份界限，按崗定員、崗職對(duì)應(yīng)、合同管理、同工同酬。醫(yī)院與員工簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。第十二條人力資源科牽頭制定崗位說(shuō)明書，明確各崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、薪酬待遇和考核要求，作為人員聘用、考核、晉升的依據(jù)。第十三條崗位調(diào)整遵循“人崗相適、合理流動(dòng)”的原則，包括內(nèi)部競(jìng)聘、輪崗、調(diào)崗等形式。員工因個(gè)人原因或工作需要申請(qǐng)崗位調(diào)整的，需經(jīng)所在科室及接收科室同意，報(bào)人力資源科審核、醫(yī)院批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條中層管理崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)聘用制度，聘期一般為3年。聘期內(nèi)進(jìn)行年度考核，聘期滿進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或晉升的依據(jù)。第十五條建立專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分離制度，員工職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，需結(jié)合崗位空缺情況和考核結(jié)果競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”的靈活用人機(jī)制。第四章薪酬福利第十六條實(shí)行“崗位績(jī)效工資”制度，薪酬由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，堅(jiān)持“績(jī)效優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平”的分配原則，使薪酬與崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、成本控制等指標(biāo)緊密掛鉤。第十七條基本工資根據(jù)員工崗位等級(jí)、學(xué)歷、職稱等確定，按月足額發(fā)放；績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效和考核績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效按月發(fā)放，考核績(jī)效根據(jù)年度考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。第十八條績(jī)效薪酬分配向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，合理拉開(kāi)收入差距。其中，醫(yī)技科室、護(hù)理人員、行政后勤人員人均績(jī)效薪酬不得高于臨床醫(yī)生平均績(jī)效薪酬的80%、70％、50％。對(duì)兒科、急診科、感染疾病科等薄弱科室給予績(jī)效傾斜。第十九條醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等福利制度。第二十條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，假期待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條醫(yī)務(wù)人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化為臨床應(yīng)用成果后的收入、科研人員獲得的科研獎(jiǎng)勵(lì)，可核增相應(yīng)績(jī)效薪酬，不計(jì)入績(jī)效薪酬總量核定基數(shù)。第五章考核評(píng)價(jià)第二十二條建立全員、全程、全方位的考核評(píng)價(jià)體系，考核分為日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己?，內(nèi)容包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。第二十三條考核工作由人力資源科牽頭組織，各科室具體實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第二十四條考核結(jié)果作為員工薪酬發(fā)放、崗位調(diào)整、職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，績(jī)效薪酬可適當(dāng)上??；考核基本合格的，進(jìn)行誡勉談話并限期整改；考核不合格的，降低崗位等級(jí)、調(diào)整崗位或解除聘用關(guān)系。第二十五條醫(yī)院負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬根據(jù)醫(yī)院實(shí)績(jī)考核結(jié)果、個(gè)人履職情況、職工滿意度等因素確定，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核績(jī)效占比30%，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，若醫(yī)院出現(xiàn)虧損、重大醫(yī)療責(zé)任事故等情況，考核績(jī)效全額扣發(fā)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第二十六條建立健全員工培訓(xùn)體系，人力資源科定期收集培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)交流等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。第二十七條培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)技能提升、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)等內(nèi)容，鼓勵(lì)員工參加專業(yè)資格考試、學(xué)歷提升和學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。醫(yī)院對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)給予適當(dāng)保障。第二十八條建立臨床一線骨干人才庫(kù)，入選比例為醫(yī)院職工總數(shù)的5%-10%，在進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)拓展、績(jī)效分配等方面給予政策支持。第二十九條協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建管理序列、專業(yè)技術(shù)序列并行的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。第七章人事檔案管理第三十條人事檔案是記錄員工個(gè)人信息、職業(yè)發(fā)展軌跡和工作表現(xiàn)的重要文件，實(shí)行統(tǒng)一管理、專人負(fù)責(zé)。新聘人員人事檔案統(tǒng)一交由人才交流中心或醫(yī)院專用檔案室管理，實(shí)現(xiàn)人員由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”。第三十一條檔案管理流程包括檔案建立、信息更新、借閱、歸還、銷毀等環(huán)節(jié)。人力資源科定期更新員工檔案信息，包括職稱晉升、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、完整、及時(shí)。第三十二條嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，設(shè)定不同級(jí)別訪問(wèn)權(quán)限，電子檔案系統(tǒng)采用密碼和生物識(shí)別技術(shù)強(qiáng)化安全防護(hù)。嚴(yán)禁泄露檔案信息，違規(guī)者追究相應(yīng)責(zé)任。第三十三條檔案存儲(chǔ)實(shí)行物理與電子雙重備份，物理檔案室配備防火、防潮、防蟲等設(shè)施，電子檔案定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。檔案銷毀需按規(guī)定程序進(jìn)行，全程留痕、專人監(jiān)督。第八章獎(jiǎng)懲管理第三十四條對(duì)在醫(yī)療服務(wù)、科研創(chuàng)新、教學(xué)培訓(xùn)、應(yīng)急處置等工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工或集體，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。第三十五條員工有下列情形之一的，醫(yī)院視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，直至解除聘用關(guān)系；構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理：違反國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的；違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定，損害患者利益和醫(yī)院聲譽(yù)的；工作失職瀆職，造成醫(yī)療差錯(cuò)、事故或醫(yī)院重大損失的；泄露醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私或人事檔案信息的；考核連續(xù)不合格或拒不服從工作安排的。第九章離職管理第三十六條員工因個(gè)人原因離職的，需提前30日以書面形式提交辭職申請(qǐng)，試用期員工提前3日申請(qǐng)。經(jīng)所在科室及醫(yī)院批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。第三十七條員工離職時(shí)，需結(jié)清與醫(yī)院的各項(xiàng)費(fèi)用，交還醫(yī)院配備的辦公用品、設(shè)備、證