店面用工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營[店面名稱]，需要招聘員工提供勞務(wù)服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本店面的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供店面勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容：乙方在甲方的[店面名稱]擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容，如銷售商品、接待顧客、貨物整理、收銀等]。2.工作地點(diǎn)：甲方店面所在地，即[詳細(xì)地址]。二、勞務(wù)期限本協(xié)議勞務(wù)期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。勞務(wù)期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止協(xié)議，一方應(yīng)提前[通知期限，如30天]書面通知另一方。三、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過[小時數(shù)]小時，每周工作不超過[小時數(shù)]小時，每周至少休息[天數(shù)]天。具體工作時間為[詳細(xì)時間段，如上午9:00下午6:00，午休1小時]。若實(shí)行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方店面的實(shí)際經(jīng)營情況靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。若實(shí)行綜合計算工時工作制，則以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請假程序向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞務(wù)報酬及支付方式1.勞務(wù)報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞務(wù)報酬：乙方的勞務(wù)報酬為每月人民幣[具體金額]元。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，適時調(diào)整乙方的勞務(wù)報酬，但應(yīng)提前[通知期限，如15天]書面通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[支付日期]以貨幣形式將乙方上月的勞務(wù)報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求提供勞務(wù)服務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否調(diào)整勞務(wù)報酬、給予獎勵或處罰。有權(quán)根據(jù)店面經(jīng)營需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納相關(guān)社會保險費(fèi)用（若符合繳納條件）。向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)報酬。有權(quán)享受本協(xié)議約定的休息休假、福利待遇及勞動保護(hù)。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。有權(quán)在自身合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出異議或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料、技術(shù)秘密等。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備和工具，如因故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或其他異常情況，應(yīng)及時向甲方報告。六、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納[具體社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用部分，甲方有權(quán)從乙方勞務(wù)報酬中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在解除或終止本協(xié)議時，為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，自覺接受甲方的安全教育培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能，提高自我保護(hù)能力。八、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營模式、營銷策略、產(chǎn)品信息、財務(wù)狀況、客戶名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶資料、交易記錄、客戶需求等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)報酬或提供福利待遇，應(yīng)按照未支付金額或應(yīng)提供福利待遇價值的[違約比例，如20%]向乙方支付違約金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除協(xié)議等處理。如乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為減少損失而支付的合理費(fèi)用等。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照本條第款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前[通知期限，如30天]書面通知對方，并按照未履行協(xié)議期限對應(yīng)的勞務(wù)報酬總額的[違約比例，如30%]向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。