工資掛鉤協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方在工資待遇方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資掛鉤事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.甲方作為一家在法律行業(yè)具有一定規(guī)模和影響力的用人單位，為了激勵員工的工作積極性，提高工作效率，確保法律服務(wù)質(zhì)量，特制定工資掛鉤制度。2.乙方作為甲方的員工，愿意遵守甲方的工資掛鉤制度，通過自身的努力工作，獲得相應(yīng)的工資報酬。二、工資掛鉤的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作任務(wù)與目標(biāo)乙方的主要工作任務(wù)包括但不限于參與各類法律案件的處理，為客戶提供法律咨詢、起草法律文書、代理訴訟等法律服務(wù)。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為乙方設(shè)定具體的工作目標(biāo)，包括案件辦理數(shù)量、案件勝訴率、客戶滿意度等指標(biāo)。2.工作質(zhì)量要求乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保所提供的法律服務(wù)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在案件處理過程中，乙方應(yīng)保持嚴(yán)謹(jǐn)、負責(zé)的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確地完成各項工作任務(wù)，避免因工作失誤給甲方或客戶造成損失。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方的工資待遇。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，有權(quán)要求乙方按照工作目標(biāo)和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方的工作任務(wù)和工作目標(biāo)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資報酬。為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的工資報酬。對甲方的工資掛鉤制度及工作安排提出合理建議和意見。在完成工作任務(wù)的前提下，享受法定的休息休假權(quán)利。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，按照工作目標(biāo)和質(zhì)量要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極主動地完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。接受甲方的監(jiān)督、檢查，根據(jù)甲方的要求及時調(diào)整工作方式和方法。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向第三方泄露。四、工資計算與支付方式（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。1.基本工資：基本工資為每月元，是乙方工資的基本保障部分。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定?？冃ЧべY的計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效工資基數(shù)為每月元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素進行綜合評定，評定結(jié)果分為優(yōu)秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級，對應(yīng)的績效考核系數(shù)分別為1.2、1.1、1、0.8。3.獎金：獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和對甲方的貢獻確定。具體獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方成功辦理的案件為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益的，根據(jù)案件收益情況給予相應(yīng)比例的獎金。乙方在工作中提出創(chuàng)新性的法律解決方案，為甲方贏得良好聲譽或重大業(yè)務(wù)機會的，給予一次性獎金元。乙方年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予年度獎金元。（二）工資支付時間甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資支付方式甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知甲方。五、工作業(yè)績考核1.考核周期工作業(yè)績考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。2.考核內(nèi)容工作任務(wù)完成情況：主要考核乙方是否按照工作目標(biāo)完成各項工作任務(wù)，包括案件辦理數(shù)量、案件辦理進度等指標(biāo)。工作質(zhì)量：考核乙方所提供法律服務(wù)的準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范性等方面。工作態(tài)度：考察乙方的工作積極性、責(zé)任心、團隊合作精神等?？蛻魸M意度：通過客戶反饋意見，評價乙方在為客戶提供服務(wù)過程中的表現(xiàn)。3.考核方式月度考核由乙方所在部門負責(zé)人進行初評，人力資源部門進行審核。年度考核由人力資源部門牽頭，會同各部門負責(zé)人及相關(guān)人員組成考核小組進行綜合評定。4.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。年度考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎勵或處罰的重要依據(jù)。如年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將給予乙方晉升機會或增加工資待遇；如年度考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。六、工資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，每年定期對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、市場薪酬水平等因素綜合確定。2.不定期調(diào)整在以下情況下，甲方有權(quán)對乙方的工資進行不定期調(diào)整：乙方工作崗位發(fā)生變動，工資待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整工資體系。乙方的工作表現(xiàn)特別突出，為甲方做出重大貢獻的，甲方將給予特別工資調(diào)整。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資報酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資報酬及違約金。2.若乙方未按照甲方的工作目標(biāo)和質(zhì)量要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密的約定，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資報酬，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)