高級管理人員背景調(diào)查表模板一、個人基本信息調(diào)查（核心目的：確認身份真實性，建立基礎(chǔ)信息關(guān)聯(lián)）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------身份信息姓名、性別、出生日期、現(xiàn)居住地（城市級）；

證件類型（如護照、工作證）及核心識別碼（隱去身份證號等敏感信息）候選人提供的證件掃描件+企查查/天眼查（如涉及企業(yè)任職）聯(lián)系方式工作郵箱、緊急聯(lián)系人（姓名、固定電話）、行業(yè)社群賬號（如領(lǐng)英ID）候選人提供+社群主頁驗證職業(yè)形象補充個人官網(wǎng)、行業(yè)演講/采訪記錄、公開出版物署名搜索引擎、行業(yè)平臺檢索二、教育背景調(diào)查（核心目的：核實學(xué)歷真實性，關(guān)聯(lián)學(xué)術(shù)能力與職業(yè)素養(yǎng)）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最高學(xué)歷畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)年份（格式：20XX年）、學(xué)歷類型（統(tǒng)招/成人教育等）學(xué)信網(wǎng)（國內(nèi)學(xué)歷）+院校檔案館核實；

教育部留學(xué)服務(wù)中心（海外學(xué)歷）在校關(guān)鍵經(jīng)歷學(xué)術(shù)成果（論文、課題）、學(xué)生職務(wù)、重大獎項（需與職業(yè)能力強關(guān)聯(lián)）院校教務(wù)處/校友會訪談；

公開學(xué)術(shù)平臺檢索（如知網(wǎng)）三、職業(yè)履歷調(diào)查（按時間倒序）（核心目的：驗證履職能力、業(yè)績真實性，排查勞動風(fēng)險）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------任職企業(yè)與職位公司名稱（需核實工商注冊信息）、所屬行業(yè)、組織架構(gòu)定位（總部/子公司）、職位名稱、在職時間（年月區(qū)間）企查查/天眼查+前雇主HR訪談崗位職責(zé)與業(yè)績崗位職責(zé)是否與崗位說明書匹配；

業(yè)績成果（如“主導(dǎo)產(chǎn)品線迭代，市場占有率提升超兩成”）前雇主直屬上級訪談+項目文檔/財報佐證（需授權(quán)）離職相關(guān)風(fēng)險離職原因（候選人自述vs前雇主反饋）、勞動糾紛（仲裁/訴訟記錄）、

競業(yè)協(xié)議/保密協(xié)議約束前雇主HR訪談+中國裁判文書網(wǎng)查詢四、職業(yè)資質(zhì)與榮譽調(diào)查（核心目的：驗證專業(yè)能力權(quán)威性，關(guān)聯(lián)行業(yè)影響力）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------專業(yè)資質(zhì)證書證書名稱、發(fā)證機構(gòu)、核心編號（隱去敏感位）、有效期發(fā)證機構(gòu)官網(wǎng)查詢+證書掃描件驗證行業(yè)榮譽/獎項頒發(fā)機構(gòu)、獲獎時間、獎項級別（需核實機構(gòu)權(quán)威性）頒發(fā)機構(gòu)官方渠道+行業(yè)協(xié)會訪談學(xué)術(shù)/專利成果著作/專利名稱、發(fā)表/授權(quán)時間、署名排序（需與職業(yè)貢獻度關(guān)聯(lián)）知網(wǎng)/國家知識產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng)檢索五、人際關(guān)系與職業(yè)口碑調(diào)查（核心目的：評估團隊協(xié)作、職業(yè)操守，預(yù)判管理風(fēng)格適配性）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上級評價管理風(fēng)格、決策能力、目標達成度、團隊協(xié)作意識（訪談至少1位前上級）前雇主直屬上級訪談（需候選人推薦+授權(quán)）同級/下級評價溝通能力、資源協(xié)調(diào)能力、培養(yǎng)下屬情況（訪談至少2位不同層級前同事）前雇主核心同事/下屬訪談行業(yè)口碑行業(yè)協(xié)會、合作伙伴、合規(guī)范圍內(nèi)的競爭對手評價（聚焦職業(yè)聲譽）行業(yè)社群訪談+公開報道檢索六、合規(guī)與風(fēng)險調(diào)查（核心目的：排查法律、信用、競業(yè)限制等潛在風(fēng)險）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------法律糾紛民事/刑事訴訟記錄（需排除無關(guān)個人糾紛）中國裁判文書網(wǎng)+企查查（企業(yè)關(guān)聯(lián)糾紛）信用記錄個人征信報告（需候選人授權(quán)）、

作為法人/股東的企業(yè)信用記錄央行征信中心+企查查/天眼查競業(yè)/保密協(xié)議協(xié)議期限、限制范圍（需明確對現(xiàn)崗位的影響）前雇主HR訪談+協(xié)議掃描件驗證（需授權(quán)）七、離職狀態(tài)與補充信息調(diào)查（核心目的：確認入職可行性，補充職業(yè)畫像）調(diào)查項調(diào)查內(nèi)容與要求調(diào)查渠道/驗證方式-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------離職手續(xù)與空檔期離職交接完成情況、

職業(yè)空檔期原因及期間活動（如創(chuàng)業(yè)、進修）前雇主HR訪談+候選人說明推薦人信息至少2位推薦人（含前雇主上級、行業(yè)人士），注明職位、固定電話/郵箱推薦人訪談（需候選人授權(quán)）特殊說明健康狀況、家庭因素對履職的潛在影響（需候選人客觀表述）候選人書面說明調(diào)查實施關(guān)鍵要點1.合規(guī)性前提：必須獲得候選人書面授權(quán)（含調(diào)查范圍、信息用途、保密承諾），避免侵犯個人信息權(quán)益；僅收集與崗位強相關(guān)的信息，禁止過度采集隱私（如非必要醫(yī)療、家庭細節(jié)）。2.渠道優(yōu)先級：官方渠道（學(xué)信網(wǎng)、裁判文書網(wǎng)等）>專業(yè)背調(diào)公司（需資質(zhì)）>知情者訪談（需身份驗證）。3.信息交叉驗證：硬信息（學(xué)歷、資質(zhì)）需至少兩個獨立渠道驗證；業(yè)績、口碑需多維度佐證（如財報+客戶反饋+同事評價）。4.報告撰寫邏輯：分模塊總結(jié)“已核實”“待核實”“無法核實”信息；針對風(fēng)險項（如競業(yè)限制）提出明確決策建議（如“建議暫緩錄用”）。結(jié)語高級管理人員背景調(diào)查需結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性、崗