表5.企業(yè)（共性部分）平安生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)測(cè)評(píng)體系

企業(yè)（共性部分）平安生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)測(cè)評(píng)體系

一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)打分

二級(jí)指標(biāo)及描述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)分值狀況

1.建立、健全本單位平安生產(chǎn)責(zé)任制，

并以文件明確，層層簽訂平安責(zé)任書(shū)，

組織領(lǐng)導(dǎo)

主要負(fù)責(zé)人將上級(jí)下達(dá)的限制指標(biāo)逐

10分

項(xiàng)分解下達(dá)，井與管理層主要負(fù)責(zé)人

A.1仔細(xì)落實(shí)、切實(shí)擔(dān)當(dāng)企

2分簽訂，包括子公司、分公司主要負(fù)責(zé)

業(yè)第一責(zé)任人（包括企業(yè)出

人層層簽訂。帶頭執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)帶班制度。

資人、法定代表人、實(shí)際限

以文件明確得1分，簽訂責(zé)任書(shū)得1

制人和主要負(fù)責(zé)人）責(zé)任。

分。發(fā)覺(jué)有未簽訂責(zé)任書(shū)的，此項(xiàng)不

得分。

2.公布公開(kāi)承諾并履行承諾得0.5

分，批準(zhǔn)發(fā)布崗位平安責(zé)任制度和平

A.2企業(yè)負(fù)責(zé)人“一把手”安管理制度各得0.5分；保障投入，

2分

公開(kāi)承諾并主動(dòng)履行承諾。兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲得1分。發(fā)覺(jué)有履行承諾率

達(dá)不到100%,或者獎(jiǎng)懲未兌現(xiàn)，該項(xiàng)

不得分。

A3.一把手親自探討、親自支配、親自

領(lǐng)導(dǎo)檢點(diǎn)，形成“領(lǐng)導(dǎo)抓，抓領(lǐng)導(dǎo)”的運(yùn)

保障行機(jī)制，每周召開(kāi)一次會(huì)議并形成會(huì)

A.3“一把手”思想上高度

50分2分議紀(jì)要得1分，有1次不落實(shí)不得分；

重視，行動(dòng)上工作到位。

平安上人、財(cái)、物按規(guī)定到位，保障

實(shí)際須要，有支出或文件等憑證，得

1分，有1項(xiàng)不符合要求，不得分。

4.每周組織召開(kāi)一次平安生產(chǎn)專題會(huì)議，

A.4設(shè)立平安生產(chǎn)委員會(huì)或能按時(shí)召開(kāi)并解決平安問(wèn)題得1分;每月

2分

平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。深化基層調(diào)研一次,形成會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)

得1分。

5.嚴(yán)格履行職責(zé)要求，負(fù)責(zé)人組織制

定本單位平安生產(chǎn)規(guī)章制度、消退生

產(chǎn)平安事故隱患、制定并實(shí)施事故應(yīng)

A.5主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)

2分急預(yù)案、剛好照實(shí)報(bào)告生產(chǎn)平安事故

人履行了相應(yīng)職責(zé)。

等職責(zé)的，得2分。有一項(xiàng)不符合要

求扣0.25分，因履職不到位，造成重

要影響的，此項(xiàng)不得分。

機(jī)構(gòu)隊(duì)伍

6.有平安生產(chǎn)專職管理機(jī)構(gòu)并有機(jī)構(gòu)

20分

設(shè)立文件得1分；配齊專職平安生產(chǎn)

A.6按規(guī)定設(shè)立平安生產(chǎn)管2分

管理人員得1分。未按規(guī)定設(shè)立或配

理機(jī)構(gòu)或者配備專職平安

齊的，此項(xiàng)不得分。

生產(chǎn)管理人員。

A.7證照齊全；深化落實(shí)建設(shè)

項(xiàng)目平安設(shè)施和職業(yè)衛(wèi)生“三7.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件手續(xù)齊全得1

同時(shí)“制度（平安設(shè)施和職業(yè)分，按規(guī)定批準(zhǔn)生產(chǎn)建設(shè)和實(shí)施“三否

病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)2分同時(shí)”得1分，未按規(guī)定實(shí)行“三同決

計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)時(shí)”，此項(xiàng)不得分。證照不全的，實(shí)行項(xiàng)

和運(yùn)用）；按規(guī)定辦理設(shè)計(jì)審查推翻。

和竣工驗(yàn)收的狀況。

8.有平安培訓(xùn)支配文件和相關(guān)記載得

A.8強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人技術(shù)決0.5分。財(cái)務(wù)報(bào)表和憑證中有平安培

策和指揮權(quán)，注意發(fā)揮注冊(cè)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的相關(guān)記載，得1分。主

平安工程師對(duì)企業(yè)平安狀要負(fù)責(zé)人、平安管理人員和特種作業(yè)

況診斷、評(píng)估、整改方面的人員有相應(yīng)的平安培訓(xùn)證書(shū)，得2.5

作用，重視平安培訓(xùn)工作，分。證書(shū)是否在有效期內(nèi)，是否經(jīng)過(guò)

有支配，有經(jīng)費(fèi)預(yù)算，重要復(fù)訓(xùn)或再培訓(xùn)，3人以下無(wú)證或過(guò)期和

議事有記錄，主要負(fù)責(zé)人、4分1分,3人乂上無(wú)證或證件過(guò)期扣2分。

平安管理人員、特種作業(yè)人平安許可企業(yè)的從業(yè)人員無(wú)相應(yīng)的平

員，全員持證上崗率為安培訓(xùn)證書(shū)，證書(shū)過(guò)期，未經(jīng)復(fù)訓(xùn)或

100%；非平安許可企業(yè)人員再培訓(xùn)，3人以下扣2分，3人以上彳口

也要做到全員持證上崗；按4分。非平安許可企業(yè)的從業(yè)人員也

A規(guī)定健全培訓(xùn)制度，建立培照此打分。培訓(xùn)制度內(nèi)容完整，管理

領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)檔案和臺(tái)賬。檔案層次齊全，培訓(xùn)臺(tái)賬數(shù)據(jù)詳實(shí)，

保障有1項(xiàng)達(dá)不到分別扣1分。

50分

9.建立特種設(shè)備臺(tái)賬得2分，每發(fā)覺(jué)1

A.9特種設(shè)備管理。3分臺(tái)（套）特種設(shè)備未檢測(cè)檢驗(yàn)，扣1分，3

臺(tái)以上未檢測(cè)檢驗(yàn)此項(xiàng)不得分。

10.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要有目標(biāo)、有支配、有否

A.10普遍開(kāi)展崗位達(dá)標(biāo)、專

3分方案，按時(shí)完成任務(wù)得3分。由于自決

業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)建設(shè)。

身緣由未通過(guò)驗(yàn)收實(shí)施推翻。項(xiàng)

11.建立隱患排查治理制度和臺(tái)賬，得

1分；每發(fā)覺(jué)1項(xiàng)隱患未能剛好治理，

扣0.5分；對(duì)不能馬上整改的隱患未

實(shí)行“五落實(shí)”的，每發(fā)覺(jué)1項(xiàng)扣0.5

分；按規(guī)定向安監(jiān)部門報(bào)送事故隱患

A.11隱患排查治理。2分排查治理書(shū)面統(tǒng)計(jì)分析表，得1分；

對(duì)重大事故隱患，未剛好向安監(jiān)部門

報(bào)告，每發(fā)覺(jué)1項(xiàng)從總分中扣5分。

動(dòng)和

產(chǎn)月活

平安生

展六月

主動(dòng)開(kāi)

領(lǐng)導(dǎo)12.

障

健康

職業(yè)

險(xiǎn)、

急避

、應(yīng)

生產(chǎn)

平安

保開(kāi)展

，有

教化

宣揚(yáng)

平安

加強(qiáng)

分A.12

宣

自辦

度在

每季

動(dòng)，

”活

“五進(jìn)

學(xué)問(wèn)

開(kāi)

實(shí)；

、有落

支配

、有

經(jīng)費(fèi)

4分

50

級(jí)

到市

；達(dá)

得2分

宣揚(yáng)

媒體

地或

揚(yáng)陣

動(dòng)。

建活

化創(chuàng)

安文

業(yè)平

展企

，未完

得2分

標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)建

文化

平安

以上

。

得分

項(xiàng)不

務(wù)，此

標(biāo)任

度達(dá)

成年

入

平安投

20分

產(chǎn)

安生

用平

和運(yùn)

提取

規(guī)定

國(guó)家

13.按

產(chǎn)費(fèi)

平安生

《企業(yè)

根據(jù)

A.13