獵頭顧問（互聯(lián)網行業(yè)）崗位招聘考試試卷及答案一、填空題（每題1分，共10分）1.互聯(lián)網行業(yè)負責產品全流程的核心崗位是______2.獵頭被動尋訪候選人的常用渠道（舉1例）：______3.評估技術候選人的核心維度是______4.B輪融資后通常是______輪5.與候選人溝通的核心價值點是______6.用戶增長崗位縮寫是______7.尋訪候選人優(yōu)先確認的信息是______8.互聯(lián)網常見組織架構（舉1例）：______9.產品經理核心評估指標（舉1例）：______10.候選人入職后跟進周期通常為______二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于互聯(lián)網核心技術崗的是？A.行政專員B.前端開發(fā)C.客服主管D.運營助理答案：B2.被動候選人最有效的開場白是？A.“想換工作嗎？”B.“有高薪崗位找你”C.“了解你做過XX項目，有機會聊聊”D.“你簡歷掛在XX網”答案：C3.負責算法模型開發(fā)的崗位是？A.后端開發(fā)B.算法工程師C.測試工程師D.產品運營答案：B4.評估候選人穩(wěn)定性的關鍵參考是？A.當前公司工作年限B.期望薪資C.學歷D.年齡答案：A5.不屬于主動投遞渠道的是？A.拉勾網B.獵聘網C.脈脈私信D.校招官網答案：C6.互聯(lián)網“中臺”核心作用是？A.支撐業(yè)務迭代B.客戶對接C.行政管理D.招聘答案：A7.與HR溝通需明確的核心是？A.薪資范圍B.下午茶時間C.員工人數(shù)D.裝修風格答案：A8.技術崗核心硬技能是？A.溝通能力B.代碼能力C.組織能力D.抗壓能力答案：B9.OKR中“O”指？A.具體成果B.核心目標C.時間節(jié)點D.考核標準答案：B10.候選人入職后的環(huán)節(jié)是？A.尋訪B.需求分析C.跟進維護D.面試安排答案：C三、多項選擇題（每題2分，共20分）1.獵頭關注的候選人維度包括？A.技術棧匹配B.職業(yè)規(guī)劃C.薪資期望D.家庭住址答案：ABC2.互聯(lián)網核心崗位類型有？A.產品類B.技術類C.運營類D.職能類答案：ABCD3.有效尋訪渠道有？A.脈脈B.LinkedInC.行業(yè)社群D.企業(yè)官網答案：ABC4.產品經理評估指標有？A.產品迭代數(shù)據(jù)B.用戶留存C.需求落地D.學歷答案：ABC5.互聯(lián)網融資輪次包括？A.天使輪B.A輪C.B輪D.IPO答案：ABCD6.溝通候選人需避免的問題？A.過度承諾B.泄露其他候選人信息C.詢問隱私D.明確要求答案：ABC7.技術崗細分崗位有？A.前端開發(fā)B.后端開發(fā)C.算法工程師D.測試開發(fā)答案：ABCD8.企業(yè)需求分析需明確的內容？A.崗位JDB.薪資范圍C.團隊架構D.企業(yè)文化答案：ABCD9.運營崗細分方向有？A.用戶運營B.內容運營C.活動運營D.產品運營答案：ABCD10.候選人跟進關鍵節(jié)點？A.面試前準備B.面試后反饋C.入職前溝通D.入職后跟進答案：ABCD四、判斷題（每題2分，共20分）1.產品經理不需要懂技術。（×）2.優(yōu)先找主動投遞候選人效率更高。（×）3.算法工程師屬于核心技術崗。（√）4.當前薪資是市場價值唯一標準。（×）5.扁平化架構利于快速決策。（√）6.獵頭不需要了解行業(yè)業(yè)務邏輯。（×）7.用戶運營核心目標是提升留存。（√）8.前端開發(fā)負責服務器端代碼。（×）9.需明確崗位緊急程度。（√）10.候選人入職后無需跟進。（×）五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述互聯(lián)網獵頭尋訪候選人的核心步驟。答案：①需求拆解：明確崗位技術棧、業(yè)務場景、薪資范圍；②渠道選擇：技術崗選GitHub/LinkedIn，運營崗選行業(yè)社群；③初篩評估：確認技術匹配度、項目經驗；④主動觸達：提及對方項目，了解意向及規(guī)劃。需精準匹配，避免無效尋訪。2.如何評估技術候選人的崗位匹配度？答案：①硬技能：技術棧匹配、同類項目經驗；②軟技能：溝通能力、跨團隊協(xié)作經驗；③穩(wěn)定性：當前公司工作年限≥2年、職業(yè)規(guī)劃契合。重點關注核心技能的落地能力。3.與候選人溝通需注意哪些要點？答案：①尊重隱私：不詢問薪資外隱私；②精準匹配：不夸大福利，如實說明加班/薪資；③傾聽需求：關注職業(yè)痛點（如晉升瓶頸）；④建立信任：及時反饋進度，避免失聯(lián)。4.簡述獵頭服務完整流程。答案：①需求對接：明確崗位JD、薪資、緊急度；②尋訪：渠道找匹配候選人；③初篩：評估匹配度；④面試安排：協(xié)調時間；⑤offer跟進：談薪、確認入職；⑥入職維護：跟進1-3個月適應情況。六、討論題（每題5分，共10分）1.某公司急招AI算法工程師（3年CV經驗，30-40K），市場稀缺，如何解決？答案：①精準渠道：GitHub找CV項目貢獻者、LinkedIn搜索“CV+3年經驗”、AI社群觸達；②主動觸達：提及對方CV競賽/項目（如ImageNet），強調業(yè)務場景（如自動駕駛）；③差異化吸引：說明GPU集群、晉升通道；④快速推進：1天內反饋面試結果，當天確認offer細節(jié)，減少流失。2.候選人A（大廠前端，5年經驗，當前25K，期望35K），企業(yè)最高30K