家庭外籍傭工服務合同書合同基本信息本合同由以下雙方于______年____月____日在______簽訂：雇主（以下簡稱“雇主”）：姓名/公司名稱：________________________地址：________________________________聯(lián)系方式：____________________________身份證號/公司注冊號：___________________雇員（以下簡稱“雇員”）：姓名：________________________護照號碼：________________________國籍：________________________出生日期：______年____月____日身份證號/居留許可號：___________________地址：________________________________聯(lián)系方式：____________________________雇傭職位與工作內容1.職位名稱：________________________（例如：家庭護士、育兒師、家政主管等）2.工作職責描述：雇員在雇主的家中擔任上述職位，負責執(zhí)行以下主要工作職責，但不僅限于：(a)為雇主指定的家庭成員（如老人、兒童）提供護理、看護和輔助服務，包括但不限于生活照料、健康監(jiān)測、協(xié)助治療（若具備資質）、心理慰藉等。(b)負責準備和制作符合健康和營養(yǎng)要求的膳食，并協(xié)助雇主家庭成員用餐。(c)負責家庭環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，包括但不限于打掃房間、廚房、衛(wèi)生間，清洗衣物，整理物品等。(d)根據需要執(zhí)行購物、跑腿等任務。(e)如約定，提供學習輔導、語言教學或其他特定技能服務。(f)在需要時，陪同雇主家庭成員進行外出活動。(g)遵守雇主的合理指示，完成其他與職位相關的事務。3.工作時間與休息：(a)雇員的工作時間安排如下：每周工作______天，每天工作______小時，通常在______至______之間。每周______日為休息日。(b)法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由雙方協(xié)商確定。(c)雇主需保證雇員享有每周至少______小時的連續(xù)休息時間。(d)如因工作需要，雇主需提前與雇員協(xié)商，并安排調休或按雙方約定標準支付加班報酬。4.工作地點：雇主的家庭住址位于________________________________薪酬與福利1.基本工資：(a)雇員的基本工資為人民幣（CNY）__________________元/月（或約定其他貨幣______元/月）。(b)工資構成包括：基本工資、加班費（如適用）、節(jié)日/生日禮金（如適用）等。具體明細為：________________________。(c)工資支付周期為每月一次，支付日期為每月______日之前。工資將通過____________方式支付至雇員指定的銀行賬戶或以現(xiàn)金形式支付。2.福利待遇：(a)住房：雇主為雇員提供免費住宿，住宿地點為________________________________，住宿條件包括：____________（如：單獨房間、基本家具、空調等）。(b)餐飲：雇主為雇員提供免費工作餐______次/天，餐費標準大致為每人每餐人民幣____________元或同等價值，在雇主的廚房或指定地點用餐。(c)交通：雇員在工作區(qū)域內（如雇主居住的城市）的市內交通費用由雇主承擔，具體標準為：____________（如：每月交通費人民幣____________元，或報銷公共交通費用）。(d)保險：雇主將為雇員購買人身意外傷害保險和醫(yī)療保險，保險金額和范圍詳見保險合同，保險期間自合同生效之日起至合同終止之日止。(e)休假：雇員享有國家法定節(jié)假日假期。在合同服務滿______個月后，可享受帶薪年假______天。病假期間，工資按正常標準發(fā)放（或約定其他標準：____________）。3.工資調整：(a)雇主將根據雇員的工作表現(xiàn)、服務年限及市場行情，每年或每______年對雇員的基本工資進行一次評估和調整，具體調整機制為：____________。合同期限與試用期1.合同期限：(a)本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止，為期______個月（或：本合同為無固定期限合同）。(b)合同期滿前______個月，如雙方均有意繼續(xù)履行合同，應另行協(xié)商續(xù)簽事宜。2.試用期：(a)本合同設有試用期，期限為______個月（不超過六個月），自______年____月____日起至______年____月____日止。(b)試用期內，雇員需接受雇主的指導和考核，主要考核內容包括：____________。考核結果將作為決定是否正式聘用的重要依據。(c)試用期內，雇員的基本工資按正式工資的______%支付（或按約定標準：____________）。(d)試用期內，如雇員表現(xiàn)不符合職位要求或違反合同約定，雇主有權提前終止合同；如雇主單方面解除試用期的合同，應提前______天通知雇員，并支付相當于雇員試用期內實際工作日數乘以日工資的經濟補償（日工資按試用期工資除以試用期總天數計算）。(e)雇員在試用期內提出解除合同的，應提前______天通知雇主。護照與簽證/居留許可1.簽證與許可：雇主負責協(xié)助雇員辦理來華工作所需的簽證、居留許可等入境手續(xù)，并承擔相關費用（或：雇員自行辦理，雇主承擔費用____________元/次）。雇員承諾在規(guī)定時間內完成所有手續(xù)的申請和續(xù)簽，并遵守中國關于外籍人員入境和居留的法律法規(guī)。2.證件管理：雇員應妥善保管個人護照及所有中國簽證、居留許可等證件，并在證件即將到期時及時通知雇主協(xié)助辦理續(xù)簽。因證件問題導致的損失，由責任方承擔。工作條件與規(guī)章制度1.工作環(huán)境：雇主有責任為雇員提供安全、衛(wèi)生、符合基本生活需求的工作環(huán)境。2.遵守規(guī)章：雇員應尊重雇主的家庭習慣和風俗，遵守雇主的合理家庭規(guī)則和工作安排，但雇主不得要求雇員從事違反中國法律、道德或對其構成不合理負擔的工作。3.保密義務：雇員在雇傭期間及合同終止后______年內，必須對雇主的家庭事務、商業(yè)秘密、家庭成員的個人信息等予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。此保密義務不因合同的解除或終止而失效。4.行為準則：雇員應保持良好的個人衛(wèi)生和儀容儀表，工作時間著裝得體。應與雇主家庭成員保持友好、專業(yè)的態(tài)度，不得有任何形式的騷擾或不當行為。約定與保證1.健康要求：雇員在合同期內應保持良好的健康狀況，能夠勝任工作。合同簽訂前及每______年需提供一次由指定醫(yī)療機構出具的體檢證明，證明其健康狀態(tài)適合繼續(xù)履行合同。如因雇員個人健康原因無法繼續(xù)工作，應提前______天通知雇主并按要求提供醫(yī)療證明。2.法律遵守：雇員承諾在合同期內嚴格遵守中國的一切法律法規(guī)，不得從事任何非法活動。合同的變更、解除與終止1.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為合同不可分割的一部分。2.解除條件：(a)雇主解除合同：雇主在合同期內因以下原因之一，可以解除合同：(i)雇員嚴重違反本合同約定或雇主的合理規(guī)章制度，經批評教育后仍不改正的。(ii)雇員提供虛假信息（如身份、健康狀況等）給雇主造成損失的。(iii)雇員因故意或重大過失給雇主家庭成員或財產造成損害，且情節(jié)嚴重的。(iv)雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失的。(v)雇員被依法追究刑事責任的。(vi)雇員無法勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的。(vii)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。雇主依照上述第(i)、(ii)、(iii)、(iv)、(v)項解除合同的，應提前______天書面通知雇員，并根據勞動合同法及相關法律規(guī)定，支付相應的經濟補償金（如適用）。雇主依照上述第(vi)項解除合同的，需履行法定的程序。(b)雇員解除合同：雇員在合同期內因以下原因之一，可以解除合同：(i)經雇主同意，以書面形式提出解除合同的。(ii)雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(iii)雇主未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(iv)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。雇員依照上述第(i)項解除合同的，應提前______天書面通知雇主。雇員依照上述第(ii)、(iii)項解除合同的，屬于用人單位有過錯，雇主除應按照勞動合同法及相關法律規(guī)定支付經濟補償金外，還可能需承擔違約責任。3.終止程序：合同期限屆滿，本合同自動終止。雙方如需續(xù)簽，應在合同到期前______天開始協(xié)商。如協(xié)商一致，應簽訂新的合同。如協(xié)商不成，合同到期后自動終止，雙方各自收拾個人物品。4.經濟補償：如本合同因雇主原因提前解除，或符合法定情形由雇主支付經濟補償的，補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。如因雇員原因解除合同，且符合支付經濟補償的條件，補償標準按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。違約責任1.違約認定：任何一方違反本合同約定，均構成違約。2.違約責任：(a)若因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和合理的間接損失。(b)若雇主未按時足額支付雇員工資或加班費，按日加付______%的滯納金。(c)若雇員違反保密義務或泄露雇主商業(yè)秘密，應向雇主支付違約金人民幣____________元，并承擔由此給雇主造成的一切損失。(d)若因雇員故意或重大過失造成雇主或其家庭成員人身傷害或財產損失的，雇員應承擔相應的賠償責任（包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、賠償金等），雇主已購買的保險將先行賠付，不足部分由雇員承擔。保險與意外1.保險責任：雇主已為雇員購買人身意外傷害保險和醫(yī)療保險，具體保險條款為：____________。如發(fā)生保險事故，雇員應第一時間通知雇主，并配合保險公司進行理賠。2.意外處理：在工作期間發(fā)生意外事故，雇主應立即采取救助措施，并承擔因處理事故產生的合理費用。事故的具體責任認定按照有關法律法規(guī)和保險條款執(zhí)行。爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向雇主所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。不可抗力1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于戰(zhàn)爭、動亂、自然災害（如地震、洪水、臺風等）、政府行為、疫情等。2.法律后果：遭遇不可抗力的一方應在不可抗力事件發(fā)生后______天內書面通知對方，并提供相關證明。因不可抗力導致合同部分或全部無法履行的，受影響方可根據事件影響程度，部分或全部免除責任，但應及時采取措施減少損失。合同期限可根據不可抗力影響的持續(xù)時間相應順延。其他條款1.通知方式：雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。2.適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。3.完整協(xié)議：本