浩云科技2025年勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定總則本規(guī)定旨在規(guī)范浩云科技（以下簡稱“公司”）與其員工（以下簡稱“員工”）勞動(dòng)合同的解除與終止行為，明確雙方在相關(guān)事項(xiàng)上的權(quán)利與義務(wù)，確保所有操作符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本規(guī)定適用于公司全體正式員工。本規(guī)定自2025年1月1日起生效。協(xié)商解除公司可與員工通過平等自愿、協(xié)商一致的原則協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除應(yīng)本著公平合理的原則進(jìn)行，任何一方均有權(quán)提出。雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，明確解除日期、工作交接安排、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如約定）及其他相關(guān)事宜。該協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有法律約束力。法定解除（公司方面）公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格遵守法定條件和程序：（一）試用期內(nèi)：在試用期內(nèi)，經(jīng)核實(shí)員工不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違規(guī)：員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（三）欺詐脅迫：員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（四）依法追究：員工被依法追究刑事責(zé)任的；（五）醫(yī)療期滿：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，亦無法從事公司另行安排的工作的；（六）不勝任工作：員工不能勝任工作，經(jīng)公司調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（七）客觀變化：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的。公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資作為代通知金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)符合法定條件，履行民主程序（如經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商），并提前三十日向員工預(yù)告。法定解除（員工方面）員工可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（四）公司在訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫等違背真實(shí)意思表示行為的；（五）公司以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；（六）公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。員工依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，無需提前通知公司，但應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（二）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，公司依照第三十九條（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照第四十條、第四十一條規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，公司依照第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)稅工資。員工在本公司工作滿十年的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按十二年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日內(nèi)一次性足額支付給員工。違法解除責(zé)任公司違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，且雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或經(jīng)營期限屆滿不再續(xù)期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的，公司應(yīng)依法為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清員工工資、加班費(fèi)、未休年假折算工資等所有應(yīng)支付款項(xiàng)。離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接，將所負(fù)責(zé)的工作、文件、資料、物品等全部移交給接替人或相關(guān)部門，并確保工作順利銜接。員工應(yīng)歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于公司提供的電腦、手機(jī)、門禁卡、交通卡、文件資料、知悉的商業(yè)秘密載體等。員工離職后，公司應(yīng)在十五日內(nèi)為員工開具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。保密與競業(yè)限制（一）員工在職期間及離職后，應(yīng)對公司保守商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等未公開的信息。員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業(yè)限制期限最長不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及履行管理，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。爭議處理因勞動(dòng)合同解除或終止發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，員工應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)（一般為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)）向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。員工應(yīng)按法律規(guī)定及時(shí)行使自身權(quán)利，否則可能喪失