IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師項(xiàng)目交付及時(shí)性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度管理任務(wù)完成率30%100%根據(jù)實(shí)際完成任務(wù)數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)的比例計(jì)算，每低5%扣除2分，最高扣除10分。里程碑達(dá)成率100%按項(xiàng)目設(shè)定的關(guān)鍵里程碑完成情況計(jì)算，每延遲一個(gè)里程碑扣除3分，最高扣除15分。周期內(nèi)交付次數(shù)≥4次按周期內(nèi)實(shí)際交付次數(shù)計(jì)算，每少一次扣除2分，最高扣除8分。緊急任務(wù)響應(yīng)時(shí)間≤2小時(shí)按緊急任務(wù)響應(yīng)并完成的時(shí)間計(jì)算，每超時(shí)1小時(shí)扣除1分，最高扣除5分。計(jì)劃偏差率≤10%按項(xiàng)目實(shí)際總工時(shí)與計(jì)劃總工時(shí)的偏差率計(jì)算，每超差2%扣除1分，最高扣除10分。代碼質(zhì)量與穩(wěn)定性代碼審查通過率25%95%按代碼審查中通過的比例計(jì)算，每低1%扣除0.5分，最高扣除12.5分。線上故障率≤0.5%按周期內(nèi)線上故障次數(shù)與總運(yùn)行時(shí)比例計(jì)算，每高0.1%扣除1分，最高扣除5分。單元測(cè)試覆蓋率80%按單元測(cè)試覆蓋率計(jì)算，每低5%扣除1分，最高扣除5分。代碼重復(fù)率≤15%按代碼重復(fù)率計(jì)算，每高1%扣除0.5分，最高扣除7.5分。重構(gòu)需求響應(yīng)速度3天內(nèi)按收到重構(gòu)需求后完成時(shí)間計(jì)算，每延遲1天扣除1分，最高扣除3分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性20%≥90%按需求實(shí)現(xiàn)與原定需求的符合度評(píng)分，每低5%扣除1分，最高扣除10分。問題反饋及時(shí)性1小時(shí)內(nèi)按收到問題后反饋時(shí)間計(jì)算，每延遲15分鐘扣除0.5分，最高扣除4分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度4.0分按其他團(tuán)隊(duì)對(duì)協(xié)作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)（1-5分制）計(jì)算，每低0.2分扣除1分，最高扣除5分。技術(shù)文檔完整性100%按技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性評(píng)分，每缺失或錯(cuò)誤一項(xiàng)重要文檔扣除1分，最高扣除5分。會(huì)議參與度≥95%按重要會(huì)議的參與率計(jì)算，每低5%扣除1分，最高扣除5分。技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%≥2項(xiàng)按周期內(nèi)應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量計(jì)算，每少一項(xiàng)扣除2分，最高扣除10分。性能優(yōu)化效果≥20%按關(guān)鍵指標(biāo)性能提升比例計(jì)算，每低5%扣除1分，最高扣除5分。自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率提升10%按自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率提升量計(jì)算，每低1%扣除0.5分，最高扣除5分。代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)≥20行/月按周期內(nèi)貢獻(xiàn)的優(yōu)質(zhì)代碼重構(gòu)量計(jì)算，每少20行扣除1分，最高扣除5分。專利或論文發(fā)表≥1項(xiàng)按周期內(nèi)發(fā)表的專利或論文數(shù)量計(jì)算，每少一項(xiàng)扣除2分，最高扣除4分。本考核表用于評(píng)估IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師在項(xiàng)目交付及時(shí)性方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，在各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行評(píng)分，最終匯總計(jì)算得分?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：