中小學(xué)教師勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本一、合同制定背景與適用范圍為規(guī)范中小學(xué)教師勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位（學(xué)校）與教師的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合中小學(xué)教育教學(xué)工作特點(diǎn)，制定本標(biāo)準(zhǔn)范本。本合同適用于公辦、民辦普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)與教師（含代課教師、合同制教師）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)使用，幼兒園可參照?qǐng)?zhí)行。二、合同主體信息條款（一）用人單位信息用人單位（甲方）：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________地址：____________________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________________（二）勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者（乙方）：__________________________性別：________年齡：________學(xué)歷：________居民身份證號(hào)碼：__________________________（注：簽訂時(shí)填寫(xiě)真實(shí)號(hào)碼，示例中以“________”代替）聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________________三、合同期限條款本合同期限分為以下三種類(lèi)型，甲乙雙方協(xié)商選擇其一：（一）固定期限勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅約定一次試用期）。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。適用情形：1.乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2.甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方無(wú)本合同約定的“用人單位解除合同情形”，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止（如“XX學(xué)期教學(xué)任務(wù)”“XX課程開(kāi)發(fā)項(xiàng)目”等）。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款（一）崗位與職責(zé)1.乙方崗位為：______學(xué)科教師（或班主任、教研組長(zhǎng)等），學(xué)段為_(kāi)_____（小學(xué)/初中/高中）。2.工作內(nèi)容包括但不限于：完成教學(xué)計(jì)劃內(nèi)的授課任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、組織學(xué)科活動(dòng)；參與教研活動(dòng)、教學(xué)改革與師資培訓(xùn)；履行班主任職責(zé)（如約定），負(fù)責(zé)班級(jí)管理與學(xué)生德育工作；遵守《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，維護(hù)教師職業(yè)道德形象。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址（或甲方指定的______分校、教學(xué)點(diǎn)）。因教育教學(xué)需要，甲方安排乙方到其他地點(diǎn)短期工作（不超過(guò)____個(gè)月）的，乙方應(yīng)服從安排。五、勞動(dòng)報(bào)酬條款（一）工資構(gòu)成乙方工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，由以下部分組成：1.基本工資：______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；2.課時(shí)津貼：按實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，______元/課時(shí)（或“超課時(shí)津貼”：月課時(shí)量超過(guò)____節(jié)的部分，按____元/課時(shí)計(jì)發(fā)）；3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)期/學(xué)年教學(xué)考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)甲方《教師績(jī)效考核辦法》（作為本合同附件）；4.補(bǔ)貼福利：住房補(bǔ)貼：______元/月（或提供教師宿舍）；交通補(bǔ)貼：______元/月（或通勤班車(chē)）；餐補(bǔ)：______元/月（或職工食堂就餐福利）；其他：________________________。（二）支付方式與時(shí)間1.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，開(kāi)戶(hù)行：________________，賬號(hào)：________________。2.試用期工資：乙方試用期工資為_(kāi)_____元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.寒暑假工資：若為公辦學(xué)校，按國(guó)家及地方規(guī)定的教師寒暑假工資政策執(zhí)行；若為民辦學(xué)校，甲乙雙方約定：寒暑假期間，甲方按______元/月（或基本工資的____%）向乙方支付生活費(fèi)，或雙方協(xié)商以“年度工資總額平均分12個(gè)月發(fā)放”的方式執(zhí)行。六、工作時(shí)間與休息休假條款（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批），結(jié)合教育教學(xué)規(guī)律，具體工作時(shí)間如下：1.教學(xué)時(shí)間：每日授課、備課、批改作業(yè)等工作累計(jì)不超過(guò)____小時(shí)，每周不超過(guò)____小時(shí)（含教研、會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)間）；2.彈性工作：因備課、輔導(dǎo)學(xué)生、組織活動(dòng)等需要，乙方可在保證教學(xué)任務(wù)完成的前提下，靈活安排工作時(shí)間，但需遵守甲方的考勤制度。（二）休息休假1.法定節(jié)假日：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶），假期期間工資照發(fā)。2.寒暑假：乙方享受甲方規(guī)定的寒暑假（具體天數(shù)以甲方校歷為準(zhǔn)），寒暑假期間視為正常提供勞動(dòng)（或按本合同“勞動(dòng)報(bào)酬”條款約定執(zhí)行）。3.帶薪年休假：乙方連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，享受帶薪年休假____天（具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行），年休假期間工資照發(fā)。4.病假、產(chǎn)假、婚假等：按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資待遇按甲方制度或本合同約定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件與職業(yè)健康條款1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的教學(xué)設(shè)施、辦公條件（如多媒體設(shè)備、辦公桌椅、圖書(shū)資料等），保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。2.甲方按規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（如教師常見(jiàn)職業(yè)病：咽炎、頸椎病、腰椎病等的預(yù)防與檢查），并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如需）。3.甲方建立健全校園安全管理制度，落實(shí)防疫、防欺凌、防意外事故等措施，保障乙方在教育教學(xué)活動(dòng)中的人身安全。八、雙方權(quán)利與義務(wù)條款（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核；因教學(xué)需要調(diào)整乙方工作崗位或內(nèi)容（需與乙方協(xié)商一致，或符合本合同約定的“變更”條款）；監(jiān)督乙方履行教學(xué)、師德等義務(wù)。2.義務(wù)：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金（如約定）；提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)（如崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育、教研交流等）；保障乙方的人格尊嚴(yán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)，不得歧視、侮辱或非法解除勞動(dòng)合同。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、休息休假的權(quán)利；獲得職業(yè)培訓(xùn)、參與學(xué)校民主管理的權(quán)利；對(duì)學(xué)校管理提出意見(jiàn)、申訴的權(quán)利（如對(duì)考核結(jié)果、處分決定有異議時(shí)）。2.義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得收受禮品禮金；履行教學(xué)計(jì)劃，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；保守學(xué)校商業(yè)秘密（如教學(xué)資料、學(xué)生信息、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等）與工作秘密；遵守學(xué)校的規(guī)章制度（如考勤、請(qǐng)假、教學(xué)管理等制度，作為本合同附件）。九、合同的變更、解除與終止條款（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可書(shū)面變更本合同的內(nèi)容（如崗位、工資、工作地點(diǎn)等）。因不可抗力或?qū)W校合并、分立等客觀情況變化，致使合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更；協(xié)商不成的，按“解除”或“終止”條款處理。（二）合同解除1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除（辭職）：試用期內(nèi)，乙方提前3日以書(shū)面形式通知甲方；轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（若乙方擔(dān)任班主任或承擔(dān)重大教學(xué)任務(wù)，需提前____日通知，并配合做好工作交接）。甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：（1）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮危及乙方人身安全。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同（無(wú)需提前通知）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（錄用條件需明確告知乙方，如學(xué)歷、教師資格證、教學(xué)能力等）；（2）嚴(yán)重違反師德規(guī)范或甲方規(guī)章制度（如體罰學(xué)生、學(xué)術(shù)造假、擅自離職等）；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失（損失金額需明確或按制度認(rèn)定）；（4）被依法追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方提前30日書(shū)面通知乙方或支付一個(gè)月工資后，可解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商變更不成。（三）合同終止1.終止情形：合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)訂；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（退休）；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止手續(xù)：合同解除或終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保停繳、離職證明等手續(xù)；乙方應(yīng)在離職前完成工作交接（如移交教學(xué)資料、學(xué)生名單、辦公用品等）。十、違約責(zé)任條款1.甲方違約責(zé)任：甲方拖欠工資、未繳社保的，應(yīng)按日向乙方支付拖欠金額____%的違約金（或按國(guó)家規(guī)定支付賠償金）；甲方違法解除合同的，應(yīng)按乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付2個(gè)月工資的賠償金（工資按解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算）。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反服務(wù)期約定（如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)乙方擅自離職），應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額，且按未履行的服務(wù)期年限分?jǐn)偅ㄈ缗嘤?xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，服務(wù)期5年，工作3年后離職，違約金為2萬(wàn)元）；乙方擅自離職、泄露學(xué)校秘密或違反師德規(guī)范，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償損失（損失包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用等）。十一、爭(zhēng)議解決條款甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他約定條款1.保密條款：乙方應(yīng)對(duì)甲方的教學(xué)資料、學(xué)生個(gè)人信息、學(xué)校商業(yè)秘密（如招生策略、薪酬體系等）承擔(dān)保密義務(wù)，離職后____年內(nèi)不得向第三方披露（或用于個(gè)人目的）。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后____年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在甲方所在地____公里范圍內(nèi)的同類(lèi)中小學(xué)（或教育機(jī)構(gòu)）從事相同崗位工作（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資的____%按月支付，如未支付，競(jìng)業(yè)限制條款失效）。3.培訓(xùn)與服務(wù)期：甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如出國(guó)研修、骨干教師培訓(xùn)等），雙方約定服務(wù)期為_(kāi)___年，服務(wù)期內(nèi)乙方解除合同的，按“違約責(zé)任”條款支付違約金。4.附件效力：本合同的附件（如《教師績(jī)效考核辦法》《學(xué)校規(guī)章制度》《培訓(xùn)協(xié)議》等）與本合同具有同等法律效力。5.未盡事宜：雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十三、合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日實(shí)務(wù)指引：簽訂與履行注意事項(xiàng)1.條款細(xì)化：學(xué)校應(yīng)根據(jù)自身性質(zhì)（公辦/民辦）、地域政策，細(xì)化