勞動(dòng)仲裁反訴流程及申請(qǐng)書(shū)范例一、勞動(dòng)仲裁反訴的概念與法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁反訴，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，被申請(qǐng)人（原仲裁中的用人單位或勞動(dòng)者）針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，在法定期間內(nèi)提出的、旨在抵消或吞并原仲裁請(qǐng)求的獨(dú)立反請(qǐng)求。其法律依據(jù)主要源于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，該規(guī)則明確：被申請(qǐng)人有權(quán)在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。二、勞動(dòng)仲裁反訴的流程詳解（一）提起反訴的時(shí)間與條件1.時(shí)間要求：被申請(qǐng)人需在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后的10日內(nèi)（部分地區(qū)可能根據(jù)地方規(guī)定調(diào)整為15日，以當(dāng)?shù)刂俨梦鬄闇?zhǔn)）向仲裁委員會(huì)提交反訴申請(qǐng)；逾期提出的，仲裁委一般不予受理，或需另行申請(qǐng)仲裁。2.條件限制：反訴需與原仲裁請(qǐng)求基于同一勞動(dòng)關(guān)系或相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（例如，申請(qǐng)人主張拖欠工資，被申請(qǐng)人反訴主張申請(qǐng)人因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失）；若反訴請(qǐng)求與原爭(zhēng)議無(wú)關(guān)（如主張人身?yè)p害賠償），仲裁委將不予受理。（二）反訴的準(zhǔn)備工作1.材料清單：《勞動(dòng)仲裁反訴申請(qǐng)書(shū)》（一式兩份，需明確反訴請(qǐng)求、事實(shí)理由及證據(jù)）；反訴人（被申請(qǐng)人）的身份證明（如身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，用人單位需加蓋公章）；與反訴請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、規(guī)章制度、溝通記錄等）；原仲裁申請(qǐng)書(shū)副本（需提交仲裁委出具的副本或復(fù)印件）。2.證據(jù)梳理：需圍繞反訴請(qǐng)求組織證據(jù)，例如：主張“員工造成經(jīng)濟(jì)損失”需提供：損失發(fā)生的事實(shí)證據(jù)（如客戶投訴函、維修單據(jù)）、損失金額的計(jì)算依據(jù)（如財(cái)務(wù)報(bào)表、合同約定）、員工過(guò)錯(cuò)的直接證據(jù)（如工作失誤的監(jiān)控錄像、書(shū)面確認(rèn)單）。（三）提交與受理1.提交方式：可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)遞交、郵寄（需留存快遞回執(zhí)）或仲裁委指定的線上平臺(tái)提交反訴申請(qǐng)。2.受理反饋：仲裁委收到反訴申請(qǐng)后，將在5日內(nèi)審查并通知是否受理。若受理，反訴將與原仲裁請(qǐng)求合并審理；若不予受理，仲裁委需書(shū)面說(shuō)明理由，被反訴人可就反訴請(qǐng)求另行申請(qǐng)仲裁。（四）審理與裁決反訴與原仲裁請(qǐng)求合并審理，雙方需在庭審中就本訴與反訴的請(qǐng)求分別舉證、質(zhì)證、辯論。仲裁庭將綜合雙方證據(jù)與陳述，就本訴與反訴的請(qǐng)求一并作出裁決。若一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁反訴申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)要點(diǎn)與范例（一）撰寫(xiě)核心要點(diǎn)1.反訴請(qǐng)求：需明確、具體、可執(zhí)行，避免模糊表述。例如：“裁決被反訴人（原申請(qǐng)人）返還多領(lǐng)取的工資XX元”“裁決被反訴人賠償因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失XX元”。2.事實(shí)與理由：需結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系背景，清晰闡述反訴事由的時(shí)間、經(jīng)過(guò)、因果關(guān)系，并引用證據(jù)支撐。例如：“2023年X月，被反訴人在負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目時(shí)，因未按操作規(guī)范履職，導(dǎo)致貨物損壞，造成我司直接損失XX元（證據(jù)見(jiàn)附件1-3）?！?.證據(jù)清單：需逐項(xiàng)列明證據(jù)名稱、來(lái)源、證明目的，例如：“1.貨物損壞照片（拍攝于2023年X月X日，證明損失事實(shí)）；2.維修費(fèi)用發(fā)票（XX公司出具，證明損失金額）；3.員工操作記錄（我司系統(tǒng)導(dǎo)出，證明被反訴人操作失誤）。”（二）申請(qǐng)書(shū)范例（以“用人單位反訴員工賠償經(jīng)濟(jì)損失”為例）勞動(dòng)仲裁反訴申請(qǐng)書(shū)反訴人（被申請(qǐng)人）：XX科技有限公司住所地：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)法定代表人：XXX，職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXXX被反訴人（原申請(qǐng)人）：XXX，男，XX年XX月XX日生，身份證號(hào)：XXX（注：實(shí)際填寫(xiě)時(shí)保留前6位與后4位，中間用“*”代替）住址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXXX反訴請(qǐng)求：1.裁決被反訴人賠償因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失人民幣XX元（大寫(xiě)：XX元整）；2.裁決被反訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由：被反訴人于2023年X月X日入職反訴人處，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了期限為X年的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：XXX）。2023年X月X日，被反訴人在操作XX設(shè)備時(shí)，違反《XX崗位操作規(guī)范》第X條規(guī)定，未按流程校驗(yàn)參數(shù)，導(dǎo)致設(shè)備故障并損壞客戶委托加工的貨物（訂單編號(hào)：XXX）。事件發(fā)生后，反訴人積極與客戶協(xié)商賠償事宜，最終于2023年X月X日與客戶簽訂《賠償協(xié)議》，約定賠償貨物損失及維修費(fèi)用共計(jì)XX元（該款項(xiàng)已于X月X日支付，憑證見(jiàn)附件2）。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同第X條“員工因故意或重大過(guò)失造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”之約定，被反訴人應(yīng)對(duì)本次損失承擔(dān)賠償責(zé)任。為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》之規(guī)定，向貴委提出反訴，懇請(qǐng)依法裁決。證據(jù)清單：1.勞動(dòng)合同（復(fù)印件）：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及損失賠償?shù)募s定；2.《賠償協(xié)議》及轉(zhuǎn)賬憑證（復(fù)印件）：證明反訴人實(shí)際損失金額；3.《XX崗位操作規(guī)范》（復(fù)印件）：證明被反訴人存在違規(guī)操作；4.設(shè)備故障報(bào)告及貨物損壞照片（復(fù)印件）：證明損失發(fā)生的事實(shí)；5.員工操作記錄（系統(tǒng)截圖）：證明被反訴人操作失誤的過(guò)程。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)反訴人（蓋章）：XX科技有限公司法定代表人（簽字）：XXX日期：2023年X月X日（注：若反訴人為勞動(dòng)者，需將“法定代表人”改為“反訴人（簽字）”，并附身份證復(fù)印件；證據(jù)需提供原件核對(duì)，復(fù)印件需注明“與原件一致”并簽字/蓋章。）四、勞動(dòng)仲裁反訴的注意事項(xiàng)1.反訴的獨(dú)立性：反訴是獨(dú)立的仲裁請(qǐng)求，即便原申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，反訴仍需繼續(xù)審理。2.仲裁范圍限制：反訴請(qǐng)求必須屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍（如工資、社保、工傷、解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議等），若涉及民事侵權(quán)（如名譽(yù)權(quán)糾紛），需另行通過(guò)民事訴訟解決。3.舉證責(zé)任：反訴人需對(duì)反訴請(qǐng)求承擔(dān)舉證責(zé)任，例如主張“員工失職造成損失”，需提供損失事實(shí)、金額、因果關(guān)系的完整證據(jù)鏈。4.時(shí)