被迫離職仲裁申請(qǐng)書(shū)范本

章節(jié)一：引言

尊敬的仲裁委員會(huì)：

我，某某，特此向貴仲裁委員會(huì)提出被迫離職的仲裁申請(qǐng)。我

曾是某某公司的員工，然而，由于公司管理層的違法行為和不

公正待遇，我被迫離開(kāi)了該公司。我希望通過(guò)仲裁程序，維護(hù)

我的權(quán)益，尋求公正的解決。

章節(jié)二：事件經(jīng)過(guò)及違法行為

我在某某公司工作期間，始終以專(zhuān)業(yè)、勤奮和敬業(yè)的態(tài)度履行

我的工作職責(zé)。然而，自從某某公司的管理層更替后，情況發(fā)

生了變化。管理層首先開(kāi)始不按照合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付我

的工資，導(dǎo)致我經(jīng)濟(jì)上遭受了巨大的困擾。此外，他們還頻繁

進(jìn)行不公正的評(píng)估，并對(duì)我進(jìn)行惡意打壓。我遭受了污名化、

人身攻擊和職業(yè)生涯損害等嚴(yán)重后果。

在我的責(zé)任和努力下，我提交了多份書(shū)面報(bào)告和投訴信，表達(dá)

了我的困擾和對(duì)待遇的不滿(mǎn)。然而，管理層對(duì)此不予理會(huì)，甚

至于采取更嚴(yán)重的報(bào)復(fù)措施。這種違反勞動(dòng)法和道德規(guī)范的行

為導(dǎo)致我無(wú)法繼續(xù)在公司工作，并迫使我做出了離職決定。

章節(jié)三：法律依據(jù)和求償方式

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第43條規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)遵守合

同約定的勞動(dòng)條件和付款義務(wù)。然而，某某公司的管理層明顯

違反了這些法律條文。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的

規(guī)定，雇主不得采取以解雇或變相解雇的方式迫使勞動(dòng)者辭職。

然而，我的情況明顯符合這一規(guī)定。

基于以上依據(jù)，我希望貴仲裁委員會(huì)能正視我所受到的迫害和

不公正待遇，給予我合理的賠償金和補(bǔ)償。

章節(jié)四：補(bǔ)充材料及結(jié)語(yǔ)

為了進(jìn)一步證明我的案件，我特此提供了以下材料以供貴仲裁

委員會(huì)參考：

1.工作合同和薪資支付記錄

2.報(bào)告和投訴信的副本

3.相關(guān)證人證言和證據(jù)材料

在此再次強(qiáng)調(diào)，我被迫離聯(lián)是由于某某公司管理層的不合法和

不公正行為，我無(wú)法接受這種不公正待遇。我希望通過(guò)貴仲裁

委員會(huì)的公正審理和判決，維護(hù)我的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償。

最后，我衷心希望貴仲裁委員會(huì)能盡快處理并裁決此案，還我

公正和尊嚴(yán)C

謝謝。

某某

日期：尊敬的仲裁委員會(huì)：

引言

我，某某，特此向貴仲裁委員會(huì)提出被迫離職的仲裁申請(qǐng)。我

曾是某某公司的員工，然而，由于公司管理層的違法行為和不

公正待遇，我被迫離開(kāi)了該公司。我希望通過(guò)仲裁程序，維護(hù)

我的權(quán)益，尋求公正的解決。

事件經(jīng)過(guò)及違法行為

我在某某公司工作期間，著力履行我的工作職責(zé)，恪守公司的

規(guī)章制度。然而，自從某某公司的管理層更替后，一切發(fā)生了

變化。管理層首先開(kāi)始不按照合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付我的工

資，這嚴(yán)重影響了我的生活和經(jīng)濟(jì)狀況。同樣令人無(wú)法忍受的

是，他們還頻繁進(jìn)行不公正的評(píng)估和不公平的晉升，對(duì)我的職

業(yè)前景和工作環(huán)境造成了嚴(yán)重的損害。

不僅如此，他們開(kāi)始對(duì)我進(jìn)行惡意打壓和人身攻擊。我遭受到

不公正的指責(zé)和污名化，致使我在公司內(nèi)部的聲譽(yù)受到了巨大

的損害。他們的行為違反了職場(chǎng)道德規(guī)范，嚴(yán)重影響了我的工

作積極性，并且給我的心理健康帶來(lái)了巨大的壓力。

在我遭受這些不公正待遇期間，我多次與上級(jí)和人力資源部門(mén)

進(jìn)行了溝通和協(xié)商，他們承諾會(huì)采取措施解決問(wèn)題。然而，這

些承諾僅僅停留在紙面上，并未得到任何實(shí)質(zhì)性的解決。相反,

隨著時(shí)間的推移，我的情況變得越來(lái)越糟糕，管理層甚至采取

了更嚴(yán)重的打壓和報(bào)復(fù)措施。

法律依據(jù)和求償方式

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第43條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)履行

合同約定的付款和勞動(dòng)條件。某某公司管理層明顯違反了這些

法律條文，不按照合同約定支付我按時(shí)工資，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)

益的嚴(yán)重侵犯。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的規(guī)定，

雇主不得采取解雇或變相解雇的方式迫使勞動(dòng)者辭職。但是，

我遭受到的種種不公正待遇和惡意報(bào)復(fù)行為正是這樣一種變相

解雇的手段。

基于以上法律依據(jù)，我請(qǐng)求貴仲裁委員會(huì)給予我合理的補(bǔ)償和

賠償。補(bǔ)償包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：包括拖欠的工資、未支付的加班費(fèi)、職業(yè)運(yùn)動(dòng)損

失和精神困擾賠償?shù)取?/p>

2.勞動(dòng)保護(hù)和賠償：某某公司應(yīng)該承擔(dān)的所有法律責(zé)任和罰款

等。

3.公開(kāi)道歉：耍求某某公司的管理層公開(kāi)為其不當(dāng)行為道歉，

恢復(fù)我的名譽(yù)和聲譽(yù)。

補(bǔ)充材料及結(jié)語(yǔ)

為了進(jìn)一步證明我的案件，我特此提供了以下附件材料以供貴

仲裁委員會(huì)參考：

1.合同和薪資支付記錄的復(fù)印件。

2.報(bào)告和投訴信