目錄

第一章總則....................................1

第二章職務(wù)體系適用范圍..........................2

第三章職務(wù)評審組織管理管控.....................3

第四章職務(wù)檔級升降管理管控.....................5

第五章職務(wù)晉升評審..............................6

第六章技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則.................10

第七章營銷職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則.................13

第八章事務(wù)性職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則..............14

附件一：職務(wù)體系.................................15

附件二：技術(shù)、營銷及其他職務(wù)系列人員任職資格????16

附件三：職務(wù)評審申報表...........................20

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第一章總則

第一條制定本管理管控辦法的目的是規(guī)范（以下簡稱公司）職務(wù)管理管

控，使每位員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、自身擁有的能力相匹配的職務(wù)待遇，

并使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。

第二條本管理管控辦法適用于公司所有正式員工，但不適用于實工期未

轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。

第三條本管理管控辦法根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，將職務(wù)劃分為

管理管控、技術(shù)、財務(wù)、行政事務(wù)、營銷、工勤六個職務(wù)系列（參見附件一）和

初級、中級,高級三種職務(wù)。

第四條各系列職務(wù)采取分檔級管理管控方式，管理管控職務(wù)由公司統(tǒng)一

任免；技術(shù)、財務(wù)、行政事務(wù)、營銷、工勤職務(wù)由公司職務(wù)評審委員會組織統(tǒng)一

評議，其中高級以上職務(wù)需在公司發(fā)文后正式任命。

第五條職務(wù)系列中的管理管控職務(wù)任免根據(jù)工作需要隨時進行，技術(shù)、

財務(wù)、行政事務(wù)、營銷、工勤職務(wù)任免均須按照相應(yīng)的評審方法、評審程序，由

職務(wù)評審委員會組織評議通過才可實施。

第六條職務(wù)評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機

結(jié)合的人力資源管理管控辦法。

第七條職務(wù)評審管理管控包括同一職務(wù)內(nèi)的檔級升降和不同職務(wù)的升降

管理管控。

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第二章職務(wù)體系適用范圍

第八條管理管控職務(wù)系列

適用于公司正式任命的各技術(shù)、生產(chǎn)、市場、職能等管理管控崗位正、副職

負(fù)責(zé)人。

第九條營銷職務(wù)系列

適用于公司內(nèi)從事市場銷售和市場策劃工作的員工。

第十條技術(shù)職務(wù)系列

適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。

第十一條財務(wù)職務(wù)系列

適用于公司從事財務(wù)工作的員工。

第十二條行政事務(wù)職務(wù)系列

適用于公司從事行政、職能事務(wù)工作的員工。

第十三條工勤職務(wù)系列

適用于公司生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機、保潔等工作的員工。

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第三章職務(wù)評審組織管理管控

第十四條管理管控職務(wù)由公司統(tǒng)一任免，以下職務(wù)評審不含管理管控職務(wù)。

第十五條職務(wù)評審根據(jù)需要進行，一般每年進行一次。

第十六條公司職務(wù)評審工作由人力資源管理管控部門負(fù)責(zé)組織，并由各部

門協(xié)助開展。人力資源管理管控部門承擔(dān)組建職務(wù)評審委員會，匯集各部門上報

資料，組織職務(wù)評審會議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源管理管控部門完

成上報參評者名單、收集各類職務(wù)評審所需資料等工作。

第十七條公司總部及下屬公司分別設(shè)立職務(wù)評審委員會，職務(wù)評審委員會

委員由人力資源管理管控部門負(fù)責(zé)選聘公司各類資深人士出任。

（一）工勤職務(wù)系列全部職務(wù)和其他職務(wù)系列中級及以下職務(wù)評審委員會

成員由所在單位主管副總經(jīng)理、部門經(jīng)理和專業(yè)人員（內(nèi)部或外部資深專業(yè)人士）

組成；

（二）高級和破格晉升職務(wù)評審委員會由所在單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部

門經(jīng)理和專業(yè)人員（內(nèi)部或外部專家）組成，總部人力資源部負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)

部門經(jīng)理參加下屬單位的高級職務(wù)評審委員會。

第十八條職務(wù)評審委員會職責(zé)是負(fù)責(zé)有關(guān)評審辦法的制定及參與年度各類

職務(wù)的評審工作。

（一）公司總部的職務(wù)評審委員會負(fù)責(zé)總部員工職務(wù)的評審工作，下屬單

位職務(wù)評審委員會負(fù)責(zé)各單位員工職務(wù)的評審工作；

（一）各下屬單位人力資源管理管控部門需將各自職務(wù)評審結(jié)果為中級以

上職務(wù)的員工名單報總部人力資源部備案。

第十九條初級、中級職務(wù)和工勤系列高級職務(wù)晉升降級時間以評審?fù)ㄟ^時

間為準(zhǔn)，高級職務(wù)（不包括工勤系列）的晉升降級時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)，

（一）初級、中級職務(wù)和工勤系列高級職務(wù)由各單位總經(jīng)理審批。

（二）高級職務(wù)（不包括工勤系列）由公司總經(jīng)理審批。

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第二十條職務(wù)評審程序

采取員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實

后填寫部門推薦意見，評審委員會評審的辦法進行。參評者中報職務(wù)需填寫《職

務(wù)評審申報表》（參見附件三），并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、

學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的相關(guān)項目情況總結(jié)等。

第二十一條員工流動的職務(wù)管理管控

（一）管理管控職務(wù)的員工，不再同時參與評定技術(shù)或其他職務(wù)。

（二）副經(jīng)理以下管理管控人員，如主管，可同時參與管理管控系列以外

的職務(wù)系列評審，最終職務(wù)級別確認(rèn)遵守就高原則。

（三）擔(dān)任非管理管控職務(wù)系列的員工，改任副經(jīng)理及其以上管理管控職

務(wù)的，不再考慮其非管理管控職務(wù)。

（四）發(fā)生跨系統(tǒng)流動，如技術(shù)崗位流向營銷崗位的，或營銷崗位流向技

術(shù)崗位的員工，按照流動前的級別對應(yīng)流動后的相應(yīng)級別，并上報人力資源管理

管控部門備案。正式職務(wù)級別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。

第二十二條新進員工職務(wù)的確定

員工轉(zhuǎn)正定級時，部門負(fù)責(zé)人必須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)

提出待評職務(wù)且預(yù)定級，并上報人力資源管理管控部門備案。正式職務(wù)級別確認(rèn)

需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。

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第四章職務(wù)檔級升降管理管控

第二十三條同一職務(wù)內(nèi)不同檔級的升降由人力資源管理管控部門根據(jù)年

度考核結(jié)果決定，經(jīng)各單位總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第二十四條晉級條件（須同時滿足以下條件）

（一）需擔(dān)任本系列低一級職務(wù)，或其他系列同級職務(wù)滿一年以上；

（二）年度考核成績?yōu)椤皟?yōu)秀”或連續(xù)兩年年度考核為“良

第二十五條降級條件

年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛被蜻B續(xù)兩年年度考核為“基本合格”。

第二十六條特殊情況的越級晉升需由人力資源管理管控部門會同當(dāng)事人

所在部門對其業(yè)績進行詳細(xì)總結(jié)審核，確需越級晉升的提交各單位總經(jīng)理審批。

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第五章職務(wù)晉升評審

第二十七條申請技術(shù)、營銷、財務(wù)、行政事務(wù)、工勤系列職務(wù)晉升者當(dāng)年

年度考核必須為“優(yōu)”或“良二

第二十八條申請技術(shù)、營銷、財務(wù)、行政事務(wù)系列職務(wù)晉升的條件：

（一）申請初級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件

國家統(tǒng)考統(tǒng)招的中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，實習(xí)期滿并考核合格。

（二）申請中級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：

1.大學(xué)本科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實習(xí)期滿并考核合格。

2.大學(xué)專科畢業(yè)，任初級職務(wù)并在木專業(yè)崗位工作滿一年。

3.中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。

4.初級職務(wù)二檔及以上滿兩年。

（三）申請高級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：

1.研究生畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實習(xí)期滿并考核合格。

2.大學(xué)本科畢業(yè)，任中級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿兩年。

3.大學(xué)?？飘厴I(yè)，任中級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿四年。

4.中級職務(wù)二檔及以上滿兩年。

第二十九條申請工勤系列職務(wù)晉升的條件：

（一）申請初級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：

1.初中及以下學(xué)歷，工作兩年以上。

2.中等專業(yè)（或高中）畢'也，在本專業(yè)崗位實習(xí)期滿并考核合格。

（二）申請中級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：

1.全日制大學(xué)專科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實習(xí)期滿并考核合格。

2.中等專業(yè)（或高中）畢業(yè)，任初級職務(wù)并在本崗位工作滿兩年。

3.任初級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿三年。

4.任初級職務(wù)二檔及以上滿兩年。

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（三）申請高級職務(wù)至少應(yīng)具備下列條件之一：

1.全日制大學(xué)本科畢業(yè)，在本專業(yè)崗位實習(xí)期滿并考核合格

2.大學(xué)?？飘厴I(yè)，任初級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿三年

3.任中級職務(wù)并在本專業(yè)崗位工作滿五年。

4.任中級職務(wù)二檔及以上工作滿兩年。

第三十條對取得重大成果或做出突出貢獻等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限

制，破格申報相應(yīng)的職務(wù)，申請職務(wù)破格晉升必須符合下列條件之一：

（一）在所任專業(yè)崗位或所從事的工作中取得重大成果或做出突出貢獻，

如技術(shù)創(chuàng)新、降低成本等。

（一）所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，

且是主要貢獻者。

第三十一條職務(wù)評審需報送的材料：

（一）申請職務(wù)晉升需要報送的材料：

1.擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)以來的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)理論水平、實際

工作能力和工作業(yè)績等，

2.各類證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加繼

續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽證書等。

3.論文或著作等能反映本人最高專業(yè)技術(shù)水平的主要作品。

（二）申請職務(wù)破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的

理由及有關(guān)的證明材料，

第三十二條評審方式

（一）評審委員會對各職務(wù)系列參評者所需評審相關(guān)項目分別評議，確定

各相關(guān)項目最終得分。

（二）采取“實際評分與評審積分要求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評審委員會成員根

據(jù)各職務(wù)任職資格（見附件二）等集體投票表決”方式進行綜合評審。

第三十三條評審合適的內(nèi)容

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評審合適的內(nèi)容有考核加分、職務(wù)加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評分、外語

水平評分、文字能力評分和業(yè)務(wù)能力評分七項。

（一）考核加分

考核加分根據(jù)參評者年度考核成績計算。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為：

考評成績優(yōu)良

加分105

（二）職務(wù)加分

本項所指時間段為參評者在評審當(dāng)年連續(xù)擔(dān)任某種職務(wù)的時間。職務(wù)評審加

分標(biāo)準(zhǔn)為：

職務(wù)組長主管

每月加分0.51

（三）論文加分

參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職務(wù)評審加分標(biāo)準(zhǔn)為:

發(fā)表刊物三級刊物二級刊物一級刊物國際學(xué)術(shù)刊物

每一篇361015

（四）學(xué)歷及資歷加分

一年以下1年至5年5年以上

相關(guān)工作經(jīng)驗積分

1分每年2分每年3分

博士碩士本科大專中專

學(xué)歷積分

20分16分12分9分3分

（五）外語水平加分

外語水平分值

全國外語考試6級；或通過國家認(rèn)可的高級職稱外語考試；10

全國外語考試4級；或通過國家認(rèn)可的中級職稱外語考試；6

高校外語考試4級。3

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（六）文字能力評分

文字能力分值

優(yōu)秀的書面邏輯組織能力；概念抽象能力；10

良好的文字組織能力；起草、審核合同合約文本等書面邏輯嚴(yán)

8

謹(jǐn)?shù)奈臋n資料；

通暢的文字表達能力；起草專業(yè)文檔資料；5

一般文字表達能力；起草簡單文檔資料。2

（七）業(yè)務(wù)能力評分

1.從事技術(shù)類工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第六章。

2.從事營銷工作的員工業(yè)務(wù)能力具體評分辦法見第七章。

3.從事事務(wù)性工作的員工（包括財務(wù)、行政事務(wù)、工勤）業(yè)務(wù)能力具體評分

辦法見第八章。

第三十四條實際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）。

第三十五條各系列職務(wù)積分要求參考：

技術(shù)、財會、營銷、行政事務(wù)系列工勤職務(wù)系列

積分要求參考備注積分要求參考備注

高級180資歷得分W40180

中級120資歷得分＜40120

初級60資歷得分W4060

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁共23頁

第六章技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則

第三十六條根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，而不作具體相關(guān)

項目的計算和累加。具體包括：責(zé)任能力、組織能力、知識水平和經(jīng)驗要求，

責(zé)任能力：承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作；

組織能力：領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)合作能力；

知識水平：知識廣度和專業(yè)知識水平；

經(jīng)驗要求：以往技術(shù)工作的成績和經(jīng)驗；

第三十七條責(zé)任能力:

責(zé)任能力分值

全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，并為企業(yè)做出技術(shù)決策；40

指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大相關(guān)項目總體設(shè)計；36

一般相關(guān)項目總體設(shè)訐，大相關(guān)項目子系統(tǒng)設(shè)計；32

小相關(guān)項目總體設(shè)計；28

產(chǎn)品改進、工藝獨立設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試；24

獨立設(shè)計、開發(fā)簡單產(chǎn)品、工藝；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師；20

輔助產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、工藝開發(fā)等；16

輔助技術(shù)性工作12

第三十八條經(jīng)驗要求:

經(jīng)驗要求分值

有指導(dǎo)技術(shù)方向，相關(guān)項目策劃、開發(fā)推廣實施的全面經(jīng)驗；40

有相關(guān)項目策劃和總體設(shè)計的豐富經(jīng)驗；34

多次參與重大相關(guān)項目開發(fā)的經(jīng)驗28

豐富的設(shè)計、開發(fā)產(chǎn)品及工藝的經(jīng)驗；22

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共23頁

獨立開發(fā)產(chǎn)品、工藝的經(jīng)驗；獨立解決技術(shù)問題的經(jīng)驗；16

參加開發(fā)或設(shè)計的經(jīng)驗10

第三十九條組織能力:

組織能力分值

全面制定公司技術(shù)開發(fā)規(guī)劃；40

負(fù)責(zé)大相關(guān)項目開發(fā)；32

負(fù)責(zé)一般相關(guān)項目開發(fā)；24

負(fù)責(zé)小相關(guān)項目開發(fā)：16

組織和指導(dǎo)少數(shù)人員8

第四十條知識能力:

知識能力分值

廣博的知識面，深厚的理論基礎(chǔ)；

對公司所在行業(yè)技術(shù)有全面J解；40

全面掌握國內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展；

廣博的知識面；良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；

對公司所在行業(yè)技術(shù)有較全面了解；36

掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展；

良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；

對公司所在行業(yè)技術(shù)的廣泛了解；

32

了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；

能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為工程技術(shù)決策；

良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；

掌握公司所在行業(yè)的技術(shù)知識；

28

能把握系統(tǒng)整體，解決開發(fā)、設(shè)計中的關(guān)鍵技術(shù)問題；

能根據(jù)用戶需求作出整體技術(shù)合適的方案；

較好的本專業(yè)理論基礎(chǔ)；

熟練的產(chǎn)品及工藝開發(fā)、設(shè)計能力；24

能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際產(chǎn)品或部件；

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產(chǎn)品及工藝設(shè)計、開發(fā)基本技能；

20

較好的本專業(yè)理論基礎(chǔ)；

一定的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識；

16

簡單的產(chǎn)品及工藝開發(fā)設(shè)計能力；

本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本實驗技能12

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第七章營銷職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則

第四十一條營銷職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分從業(yè)務(wù)和能力兩方面評定。

第四十二條業(yè)務(wù)評分與營銷員工所參與的兩年以內(nèi)的銷售合同合約有關(guān)，

兩年之后不再因此合同合約給參評者加分。職務(wù)評審時正在進行的銷售合同合約

以最近的銷售周期階段性的進展結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)進行評審記分，否則不列入評審范疇。

第四十三條業(yè)務(wù)評分合適的內(nèi)容為:

業(yè)務(wù)能力計算公式得分

合同合約額的相關(guān)計劃40X完成率

完成情況

回款能力40義個人回款率?平均回款率

費用控制能力40X個人費用率：平均費用率

第四十四條能力評分與個人能力有關(guān)。具體合適的內(nèi)容為:

個人能力40322816

能負(fù)責(zé)特大型負(fù)責(zé)大區(qū)市場能夠獨立運作可獨立運價小

相關(guān)項目策劃或某一產(chǎn)品線一般相關(guān)項目相關(guān)項目，在

運作；負(fù)責(zé)全的營銷工作；的銷售工作；一般相關(guān)項目

系列產(chǎn)品的策能夠組織策劃可參與大型相中承擔(dān)部分工

劃運作。大型相關(guān)項關(guān)項目工作，作。

責(zé)任和組織能目，業(yè)績優(yōu)秀。并承擔(dān)較重要

力,產(chǎn)品知識可引導(dǎo)顧客需可參與顧客產(chǎn)角色。

求，指導(dǎo)顧客品設(shè)計，對顧充分了解全線熟悉公司產(chǎn)

產(chǎn)品設(shè)計，對客需求和實現(xiàn)產(chǎn)品，對顧客品O

顧客需求和實技術(shù)有一定了需求有一定了

現(xiàn)技術(shù)非常了解，深度了解解。

解。全線產(chǎn)品。

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第八章事務(wù)性職務(wù)業(yè)務(wù)能力評分細(xì)則

第四十五條從事事務(wù)性工作員工包括財務(wù)、行政事務(wù)、工勤職務(wù)系列員工,

業(yè)績主要看在實際工作中體現(xiàn)出的能力。

第四十六條能力評分A=ZAi

分值

40302010

評分標(biāo)準(zhǔn)

大量的例外事較復(fù)雜的、例需要一定知識標(biāo)準(zhǔn)化，重基

A1工作性質(zhì)務(wù)、相關(guān)計劃外的工作事務(wù)技能進行判斷性工作

及合適的方案和調(diào)整的工作

設(shè)計推行工作

A2指導(dǎo)別人能夠協(xié)調(diào)多人能從工作方針指導(dǎo)他人具體

的工作能力完成共同的目上指導(dǎo)他人實施辦法無

標(biāo)

A3業(yè)務(wù)熟練堪稱專家熟知本工作范較熟練尚未上手

程度圍內(nèi)一切細(xì)節(jié)

A4責(zé)任和組負(fù)責(zé)某一方面負(fù)責(zé)并組織重獨立負(fù)責(zé)工作從事一般的

織能力總體運作要工作或者承擔(dān)重要輔助性的工

角色作

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附件一：職務(wù)體系

管理管控系列財務(wù)系列技術(shù)系列營銷系列行政事務(wù)系列工勤系列

職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級

一檔一檔一檔一檔一檔一檔

二檔二檔二檔二檔二檔二檔

高級高級高級高級高級

高層三檔三檔三檔三檔三檔三檔

四檔四檔四檔四檔匹檔

一檔一檔一檔一檔一檔一檔

二檔二檔二檔二檔二檔二檔

中層三檔中級三檔中級三檔中級三檔中級三檔中級三檔

四檔四檔四檔四檔四檔匹檔

五檔

一檔一檔一檔一檔一檔一檔

二檔二檔二檔二檔二檔二檔

基層初級初級初級初級初級

三檔三檔三檔三檔三檔三檔

四檔四檔四檔四檔四檔匹檔

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附件二：技術(shù)、營銷及其他職務(wù)系列人員任職資格

技術(shù)人員職務(wù)基本任職資格

職務(wù)名稱基本任職費格

具有初步的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計、

初級職務(wù)工藝改進、質(zhì)量控制或者維護及其他技術(shù)支持工作，具有完

成一般技術(shù)輔助性工作的能力

具有一定的專業(yè)理論知識或者工程實踐經(jīng)驗，能獨立從事具

中級職務(wù)體的研發(fā)、工藝改進、質(zhì)量控制或者獨立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)及其

他技術(shù)支持工作

具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者有豐富的實踐經(jīng)驗和能力，能

負(fù)責(zé)具體相關(guān)項目的組織開發(fā)工作、工藝改進、質(zhì)量控制工

高級職務(wù)

作或者至少負(fù)責(zé)過一個重大技術(shù)開發(fā)相關(guān)項目（或是主要參

與者）

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財務(wù)、行政事務(wù)人員職務(wù)基本任職資格

職務(wù)名稱基本任職資格

初級職務(wù)具有初步的專業(yè)基礎(chǔ)知識，在上級指導(dǎo)下從事專業(yè)性工作

中級職務(wù)具有?定的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)任務(wù)，■

般不需要指導(dǎo)

高級職務(wù)有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和較豐富實踐經(jīng)驗，可以在不影響自身

工作的基礎(chǔ)上，給予他人專業(yè)指導(dǎo)，并給予上級領(lǐng)導(dǎo)一定的建

設(shè)性的支持

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