未簽勞動合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方之間未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系基本情況說明1.乙方自年月日起開始在甲方處工作，擔任崗位，工作內(nèi)容主要包括但不限于（詳細描述乙方的工作職責）。2.乙方在甲方工作期間，甲方未與乙方簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，一致同意于年月日解除雙方之間的勞動關(guān)系。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的款項。甲方應(yīng)為乙方出具解除勞動關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方需結(jié)清乙方在職期間的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，具體金額為：元（大寫：元整）。支付方式為：（注明支付時間及方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等）。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。經(jīng)雙方核算，甲方應(yīng)支付乙方自年月日至年月日期間的雙倍工資差額為元（大寫：元整）。支付方式為：（注明支付時間及方式）。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：（詳細列舉工作交接的具體事項，如文件資料、工作進度、客戶信息等）。乙方承諾在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。否則，乙方應(yīng)承擔由此給甲方造成的一切損失。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付款項，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接或泄露甲方機密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元（大寫：元整）。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議內(nèi)容符合《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同訂立、效力、履行、違約責任等相關(guān)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，以確保勞動關(guān)系的順利解除及雙方權(quán)益的有效保障。在實際法律事務(wù)處理中，需根據(jù)具