法律顧問知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃能力年度知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃完成率30%100%按實際完成比例計分，100%完成為滿分，每低10%扣除5分，最低為0分。戰(zhàn)略規(guī)劃的創(chuàng)新性3個以上創(chuàng)新建議被采納采納建議數(shù)量每增加1個加5分，最高加25分。戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行效果年度內(nèi)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成率≥80%目標(biāo)達(dá)成率每低10%扣除5分，最低為0分?？绮块T協(xié)作滿意度平均滿意度評分≥4.5分（滿分5分）滿意度評分每低0.5分扣除5分，最低為0分。戰(zhàn)略規(guī)劃文檔質(zhì)量年度內(nèi)無重大缺陷報告無重大缺陷為滿分，每出現(xiàn)1次重大缺陷扣除10分，最低為0分。知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估與管理能力風(fēng)險評估報告及時性25%100%按時提交100%按時提交為滿分，每延遲1天扣除2分，最低為0分。風(fēng)險識別準(zhǔn)確率準(zhǔn)確識別風(fēng)險數(shù)量占比≥90%準(zhǔn)確率每低5%扣除5分，最低為0分。風(fēng)險應(yīng)對措施有效性年度內(nèi)風(fēng)險事件發(fā)生率降低20%發(fā)生率每降低5%加5分，最高加25分。風(fēng)險預(yù)警響應(yīng)速度平均響應(yīng)時間≤24小時響應(yīng)時間每超過2小時扣除5分，最低為0分。風(fēng)險管理制度完善度年度內(nèi)制度更新≥3次更新次數(shù)每增加1次加5分，最高加15分。知識產(chǎn)權(quán)訴訟與仲裁處理能力案件勝訴率25%勝訴率≥70%勝訴率每低5%扣除5分，最低為0分。案件平均處理周期平均周期≤90天周期每超過10天扣除2分，最低為0分。訴訟成本控制率實際成本控制在預(yù)算的110%以內(nèi)成本控制率每超過10%扣除5分，最低為0分。客戶滿意度平均滿意度評分≥4.5分（滿分5分）滿意度評分每低0.5分扣除5分，最低為0分。證據(jù)收集完整度證據(jù)收集完整率≥95%完整率每低5%扣除5分，最低為0分。知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與知識傳播能力培訓(xùn)計劃完成率20%100%按時完成100%按時完成為滿分，每延遲1次扣除5分，最低為0分。培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量年度內(nèi)無重大投訴無重大投訴為滿分，每出現(xiàn)1次重大投訴扣除10分，最低為0分。培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)后滿意度評分≥4.0分（滿分5分）滿意度評分每低0.5分扣除5分，最低為0分。知識文檔撰寫數(shù)量年度內(nèi)撰寫文檔≥10篇文檔數(shù)量每增加2篇加5分，最高加25分。內(nèi)部知識分享頻率季度內(nèi)至少分享1次分享次數(shù)每增加1次加5分，最高加20分。本考核表用于評估法律顧問在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域的綜合績效，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際表現(xiàn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃能力（30%）、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險評估與管理能力（25%）、知識產(chǎn)權(quán)訴訟與仲裁處理能力（25%）、知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與知識傳播能力（20%）。評分時請嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保考核的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：