稅務(wù)會計師納稅申報績效評定考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分申報準(zhǔn)確性與合規(guī)性申報錯誤率40%低于1%申報錯誤率每高于1%，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；低于等于1%為滿分。逾期申報次數(shù)0次每發(fā)生1次逾期申報，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；未發(fā)生為滿分。政策符合度100%根據(jù)稅務(wù)機關(guān)審核意見判定，每不符合1項政策要求，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；符合率為100%為滿分。附件完整率100%每缺少1項必要附件，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；附件完整率為100%為滿分。風(fēng)險應(yīng)對及時性100%根據(jù)風(fēng)險提示響應(yīng)時間判定，響應(yīng)及時且處理得當(dāng)為滿分，延遲或處理不當(dāng)則扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)。申報效率與及時性申報平均耗時25%3個工作日每超出1個工作日，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；未超出為滿分。申報按時率100%每發(fā)生1次未按時申報，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；按時率為100%為滿分。系統(tǒng)操作錯誤次數(shù)0次每發(fā)生1次系統(tǒng)操作錯誤，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；未發(fā)生為滿分。數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確率99%每高于1%的錄入錯誤率，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；達到99%為滿分?？绮块T協(xié)作效率100%根據(jù)其他部門反饋判定，協(xié)作順暢且響應(yīng)及時為滿分，延遲或配合不暢則扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)。納稅籌劃與優(yōu)化合理節(jié)稅金額20%實現(xiàn)預(yù)算節(jié)稅目標(biāo)的120%每低于1%的節(jié)稅目標(biāo)，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；達到120%為滿分。籌劃方案合規(guī)性100%根據(jù)稅務(wù)機關(guān)審核意見判定，每不符合1項合規(guī)要求，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；合規(guī)率為100%為滿分?；I劃方案實施率100%每未實施1項有效籌劃方案，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；實施率為100%為滿分?；I劃方案有效性100%根據(jù)實際節(jié)稅效果與預(yù)期對比判定，效果符合預(yù)期為滿分，未達預(yù)期則扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)。政策研究深度100%根據(jù)政策應(yīng)用的創(chuàng)新性和前瞻性判定，符合最新政策動態(tài)為滿分，滯后或應(yīng)用不當(dāng)則扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)。溝通與培訓(xùn)支持內(nèi)部培訓(xùn)覆蓋率15%100%每未覆蓋1項培訓(xùn)需求，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；覆蓋率為100%為滿分。培訓(xùn)滿意度90分根據(jù)培訓(xùn)反饋評分判定，每低于1分，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；達到90分為滿分。問題響應(yīng)時間4小時每超出1小時未響應(yīng)，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；響應(yīng)及時為滿分?？绮块T問題解決率100%每未解決1項跨部門協(xié)作問題，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；解決率為100%為滿分。知識文檔完整性100%每缺失1項必要知識文檔，扣除對應(yīng)百分比分?jǐn)?shù)；完整率為100%為滿分。本考核表旨在全面評估稅務(wù)會計師在納稅申報方面的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進行評分。權(quán)重分配已明確各維度的相對重要性，評分時需綜合考慮各項指標(biāo)的實際達成情況，確保考核結(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：