代理記賬公司薪酬制度

篇一：

代理記賬公司績效工資考核方案績效工資考核方案為促進企

業(yè)獲利能力的提高，做到人盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調

動人的積極性，結合企業(yè)實際情況，特制定公司的績效工資考核制

度

一、適用范圍本績效考核適用公司全體員工，但下列人員除

外：

1、試用期內，尚未轉正員工；

2、當月請事假

5天及以上的員工；

3、當月請病假5天及以上的員工；

4、當月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折為事假，兩

者天數(shù)相加超過2天的；

5、因公傷休息次月不參與考核；

6、曠工者當月不參與考核。

二、考核的基本原則

1、公開、公平、公正、嚴格為基本原則

2、以業(yè)績?yōu)橹鲗?，精誠合作，共同提高。

三、考核期及考核時間

四、考核周期績效工資的計算

1、公司員工月績效工資計算：

(1)、公司員工按其主要工作內容大致分為內業(yè)和外業(yè)，內

業(yè)包括：

賬務處理，資料歸檔、代客戶開具發(fā)票；外業(yè)包括：

收取資料，報稅(含網(wǎng)上報稅)，推銷配套商品，推銷軟件，

工商年檢等。

(2)、內外業(yè)收入提成比例為：

5%o收入按權責發(fā)生制確定，原已經(jīng)提成的收入確認為壞賬的

應沖減當月收入，因為7月份沒有公布方案，推銷商品及軟件的分

值分別計入財務處理與資料歸檔。

(3)、按考核表中員工考核得分合計數(shù)作為百分數(shù)(超過

200%的按200%),乘以提成合計數(shù)，即為應分配的績效工資總額0

其中：

60%為當月發(fā)放，40%為年終未了兩個月內發(fā)放。

(4)、按各員工在內外業(yè)實際完成的工作量，分別計算其考核

得分占總考核得分的比例，來確定本月績效工資。

(5)計算提成的收入不含公司自接的業(yè)務收入，不含收取的

稅務代理、財務顧問等與員工業(yè)績無關的收入。

2、年度考核得分計算年度考核得分=月份考核得分的平均分

義70%+年度考核得分X30%

五、考核內容

1、工作業(yè)績

(1)、內業(yè)

①、賬務處理，包括編制會計憑證，編制會計報表，網(wǎng)上填報

相關報表。

②、資料歸檔，主要是打印并裝訂憑證、賬本，按規(guī)定歸檔。

③、代客戶開具發(fā)票，代客戶開具增值稅等發(fā)票，含與開發(fā)票

相關的其他工作。

(2)、外業(yè)

①、報稅，網(wǎng)上填報納稅申報表，并到稅務局申報稅款。

②、收取資料，到客戶處收取資料，到銀行取回單據(jù)，并核對

單據(jù)是否正確和完整。

③、推銷配套商品，推銷憑證等實物配套商品，指標數(shù)是考核

月份起至本月的任務累計銷售收入金額，指標完成數(shù)是考核月份起

至本月的實際銷售攻入完成累計金額。

④、推銷軟件，推銷金蝶財務軟件與自制的軟件，考核辦法與

推銷配套商品一致。

⑤、維護軟件，上門或遠程維護，如果沒有需要維護的則每個

員工可得

1.5分。

⑥、工商等年檢，包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)

務，如果本月有這方面業(yè)務的，則權重分為4分，否則為0分，當

為0時，為保證權重分保持100分不變，加計入出勤狀況4分，。

2、工作態(tài)度工作態(tài)度主要考核員工對待工作的態(tài)度和工作作

風，其考核指標可以從考勤狀況、溝通協(xié)調、客戶滿意度、工作合

內業(yè)主辦：

暫一

/W-_?

鄭州代理記賬公司：

職工薪酬會計與稅收處理差異職工薪酬會計與稅收處理差異

代理記賬、工商注冊財務咨詢、審計匯算首選金凱元好快記財政

部借鑒《國際會計準則》，修訂了《企業(yè)會計準則第9號一一職工

薪酬》（以下簡稱“職工薪酬新準則”）。自201X年1月1日起施

行的新企業(yè)所得稅年度納稅申報表（國家稅務總局63號公告），將

原納稅調整表中的職工薪酬等項目單列附表，增加了股權激勵，細

化了職工教育經(jīng)賽等內容。鄭州代理記賬公司提醒納稅人應重視新

準則下職工薪酬會計與稅收差異的處理。職工薪酬會計與稅法的概

念差異會計上職工薪酬的概念。職工薪酬新準則規(guī)定，職工薪酬是

指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞務關系而給予的各種形式的

報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職

工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故職工遺屬及

其他受益人的福利，也屬于職工薪酬。稅法上工資、薪金的規(guī)定。

稅法沒有職工薪酬的明確概念，只對工資、薪金進行了界定?！镀?/p>

業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納

稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)

金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加

薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！秶?/p>

稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅

函（201X）3號）對“工資薪金總額”作出界定，企業(yè)按照規(guī)定實

際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)

費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險賽、工傷保

險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金?？梢钥闯觯聹蕜t

的“職工薪酬”比稅法中的“工資薪金支出”范圍更廣。稅法將會

計上的職工薪酬分解為工資薪金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)為投資者或職

工支付的商業(yè)保險、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等，分

別作出規(guī)定。因此，在稅務處理上，不能簡單地把職工薪酬作為工

資、薪金支出在稅前扣除，而應將會計上的職工薪酬分解為稅法對

應的費用支出，根據(jù)稅法的規(guī)定來確定能否在稅前扣除。職工薪酬

會計與稅收的處理差異職工薪酬新準則的制定與國際慣例趨同，進

一步擴大了謹慎性原則的應用范圍，增加了實質重于形式原則，會

計方法選擇和業(yè)務處理程序也更加符合業(yè)務的經(jīng)濟實質。但因會計

與稅收的目標和原則不一致，會計處理與稅法規(guī)定仍存在一定差

異。工資、薪金方面。工資、薪金支出的稅前扣除遵循實際發(fā)生原

則、合理性原則及特定人員工資、薪金加計扣除等原則。實際發(fā)生

原則要求企業(yè)稅前扣除的工資、薪金，是當期實際發(fā)生的工資，已

計提尚未發(fā)放的應付工資不允許在稅前扣除。對于年末計提的應付

未付工資、薪金，在企業(yè)所得稅匯算清繳前發(fā)放的，可作為匯算年

度已發(fā)放的工資、薪金稅前扣除；如在匯算清繳期結束后仍未發(fā)放

的，則應予以納稅調增。合理性原則要求企業(yè)在一定時期所發(fā)放的

工資薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的；有關工

資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。特定人員工資、薪

金加計扣除是稅法為鼓勵科技創(chuàng)新、促進就業(yè)出臺的稅收優(yōu)惠政

策。如企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付洽殘疾職工工資據(jù)實扣除

的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。新企業(yè)所得

稅年度納稅申報表《職工薪酬納稅調整明細表》將股權激勵在工

資、薪金支出項目單列出來，應關注企業(yè)所得稅稅前扣除時點的規(guī)

定，即對于建立職工股權激勵計劃，且在會計處理上按照企業(yè)會計

準則有關規(guī)定處理的，其股權激勵在實際行權時方可稅前扣除。職

工福利費方面。稅法強調允許稅前扣除的福利費支出，必須是實際

發(fā)生的且不得超過工資總額的14%o企業(yè)在計算稅前允許扣除的福

利費金額時，應將計算出的當期實際發(fā)生的福利費總額，與工資總

額（稅法口徑的工資總額）的14%進行比較，超支的部分調增應納

稅所得額，且該部分超支數(shù)額構成永久性差異，不得結轉到以后年

度扣除。社會保險費和住房公積金方面。企業(yè)超出稅法規(guī)定范圍和

標準繳納的社會保險費用和住房公積金，本期及以后年度均不得在

稅前扣除。同時只有實際繳納的金額方可扣除，對于提而未繳的社

會保險費用和住房公積金不得在稅前扣除。本期實際繳納數(shù)超過了

提取數(shù)但未超過稅法規(guī)定標準的部分，允許在實際繳納的年度扣

除，即前期調增的金額，允許在實際繳納年度作納稅調減。工會經(jīng)

費和職工教育經(jīng)費方面。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不得超過稅法口徑

的工資、薪金總額的2%,超過部分不得扣除，提而未繳的不得扛

除。不允許扣除的部分應調增應納稅所得額。企業(yè)發(fā)生的職工教育

經(jīng)費支出，實際上允許全額扣除，只是在扣除時間上作了相應遞

延。新企業(yè)所得稅年度納稅申報表《職工薪酬納稅調整明細表》的

職工教育經(jīng)費支出項目，細化列示了“按稅收規(guī)定

篇三：

代理記賬公司績效工資考核方案XXXX財務咨詢有限公司績效

工資考核方案為促進企業(yè)獲利能力的提高，做到人盡其才，使人力

資源發(fā)揮最大效能，調動人的積極性，結合企業(yè)實際情況，特制定

公司的財務部人員的績效工資考核制度

一、適用范圍本績效考核適用公司財務部全體員工，但下列人

員除外：

1、試用期內，尚未轉正員工；

二、考核的基本原則

1、公開、公平、公正、嚴格為基本原則

2、以業(yè)績?yōu)橹鲗?，精誠合作，共同提高。

三、考核周期及公布時間如公布日或分析日是休息日則順延一

天

四、考核內容及計算方法

1、公司財務部員工按其主要工作內容大致分為：

（1）單據(jù)收集每月月初的時候，到客戶那里收取做賬資料

時，必須攜帶工作證，表明身份:

另外攜帶工作服務項目及質量跟進表，進行資料簽收登記，以

明確責任。

（2）抄稅、報稅一般納稅人抄稅時攜帶工作服務項目及質量

跟進表，請客戶對工作質量進行反饋，評價分為五個等級，非常滿

意（5分）；滿意（3分）；一般（1分）：

比較差（-3分）；非常差（-5分）。請各負責人于稅期前對各

自客戶的報稅情況進行二次復查，如出現(xiàn)漏報，少報，錯報稅金，

而無及時發(fā)現(xiàn)，導致客戶造成損失，由此產生的滯納金及罰款由各

負責人承擔。

（3）發(fā)票開具攜帶工作服務項目及質量跟進表，請客戶對工

作質量進行反饋，評價分為五個等級，非常滿意（5分）；滿意（3

分）；一般（1分）：

比較差（-3分）；非常差（-5分）。

（4）發(fā)票領購攜帶工作服務項目及質量跟進表，購買發(fā)票后

及時歸還客戶，評價分為五個等級，非常滿意（5分）；滿意（3

分）；一般（1分）：

比較差（-3分）；非常差（-5分）。

（5）月末收取進項發(fā)票掃描（一般納稅人）攜帶工作服務

項目及質量跟進表進行發(fā)票登記，明確責任；如遇到無法掃描的發(fā)

票要盡快與客戶溝通，及時反饋掃描信息。

（6）賬務處理（憑證錄入-憑證審核-打印憑證-裝訂憑證-歸

檔）憑證錄入:

每位員工在每月稅初報完稅后，就要根據(jù)之前所收集到的單據(jù)

進行帳務處理，做帳務處理過程中，要按照《會計法》進行規(guī)范的

帳務處理，不要出現(xiàn)錯誤，發(fā)現(xiàn)錯誤及時改正。憑證審核：

各主管人員對已做好的憑證進行審核，審核過程要認真對待，

發(fā)現(xiàn)錯誤，及時糾正。打印憑證，憑證經(jīng)審核無誤后由各主管人員

通知各負責人及時打印記賬憑證及財務報表，并裝釘成冊，歸檔。

2、考核計算方法獲得1分則獎勵10元，反之亦然。投訴率二

投訴次數(shù)反饋次數(shù)如遇客戶投訴負責人一次則扣2分以示懲罰；如

果同一客戶連續(xù)投訴負責人5次以上，必須更