趙鵬公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務員非領(lǐng)導職務的是（）A.處長B.調(diào)研員C.縣長D.市長2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.記過C.降職D.撤職4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務層次任職B.免職C.撤職D.辭退5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.20；40C.10；20D.5；106.下列哪項不屬于公務員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障、激勵、調(diào)節(jié)B.保障、激勵、管理C.管理、監(jiān)督、激勵D.管理、監(jiān)督、調(diào)節(jié)8.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職9.公務員在涉外活動中，要特別注意國際禮儀。以下不符合國際禮儀的是（）A.一起乘坐電梯及上車時，請女士先行B.閑談時詢問美國客人前一段時間得了什么病C.接待來訪的外國客人時，請客人坐右邊的座位D.在德國，提前抵達訪問地點后等到了約定時間再敲門10.下列關(guān)于公務員錄用規(guī)定的表述不正確的是（）A.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法B.地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織C.錄用特殊職位的公務員可由招錄機關(guān)自行決定D.新錄用的公務員試用期為一年二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤、績C.廉D.智3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職6.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗7.公務員必須遵守的紀律有（）A.不玩忽職守，貽誤工作B.不貪污、行賄C.不違反社會公德D.不得參加非法組織8.公務員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系9.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金10.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）3.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。（）6.公務員的培訓實行登記管理。（）7.公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）8.公務員的處分決定被變更，需要調(diào)整公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規(guī)定予以調(diào)整。（）9.公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員義務包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益等。這些義務確保公務員正確行使權(quán)力，服務公共利益。2.公務員培訓有哪些作用？培訓可提升公務員素質(zhì)和能力，使其更好適應工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；增強服務意識和專業(yè)水平，提高工作效率和質(zhì)量；促進公務員隊伍的整體發(fā)展和建設。3.公務員回避制度的意義是什么？能避免親情、利益等因素干擾，保證公務員公正履行職責；防止權(quán)力濫用和以權(quán)謀私，維護公共利益和政府形象；營造公平公正的工作環(huán)境，提高政府公信力和行政效率。4.簡述公務員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排；因所在機關(guān)調(diào)整等原因拒絕合理安排；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超15天或一年累計超30天等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。公務員職業(yè)道德建設很重要。它能規(guī)范公務員行為，防止權(quán)力濫用和腐敗。良好道德可提升服務質(zhì)量，增強政府公信力。還能引導社會風氣，促進社會道德水平提升，維護社會公平正義。2.如何提高公務員的工作效率？可通過加強培訓提升能力，使其具備高效工作技能。合理分配工作任務，明確職責。建立科學考核機制，激勵積極工作。利用現(xiàn)代技術(shù)手段，優(yōu)化工作流程，減少不必要環(huán)節(jié)。3.談談公務員交流制度的利弊。利在于拓寬公務員視野，提升綜合能力；促進部門間交流合作，優(yōu)化資源配置。弊是可能導致短期難以適應新環(huán)境，影響工作連續(xù)性；頻繁交流也可能增加管理成本。4.分析公務員績效考核的難點及解決辦法。難點有考核標準難量化、主觀因素影響大、考核結(jié)果應用不充分等。解決辦法是制定科學合理可量化的考核指標；加強考核人員培訓，減少主觀偏差；強化考核結(jié)果與獎勵、晉升等掛鉤。答案一、單項選擇題1.B2.D3.C4.A5.A6