2026年人力資源管理師（人力資源管理實(shí)務(wù)）考題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共30分）（總共10題，每題3分，每題的備選項中，只有1個最符合題意，請將其編號填寫在括號內(nèi)）w1.以下關(guān)于人力資源管理的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.人力資源管理主要關(guān)注員工的績效C.人力資源管理涵蓋招聘、培訓(xùn)等多個環(huán)節(jié)D.人力資源管理強(qiáng)調(diào)人與事的匹配w2.在人力資源規(guī)劃中，對企業(yè)未來一段時間內(nèi)人力資源需求和供給狀況進(jìn)行分析和預(yù)測的是（）A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源總體規(guī)劃C.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃D.人力資源供需預(yù)測w3.招聘的基本程序不包括（）A.招募B.面試C.培訓(xùn)D.錄用w4.以下哪種培訓(xùn)方法更適合培養(yǎng)員工的實(shí)際操作技能（）A.課堂講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.現(xiàn)場演示法w5.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效實(shí)施C.績效評估D.績效反饋w6.員工薪酬構(gòu)成中，屬于激勵性薪酬的是（）A.基本工資B.津貼C.獎金D.福利w7.企業(yè)為員工繳納的社會保險屬于（）A.直接薪酬B.間接薪酬C.內(nèi)在薪酬D.非經(jīng)濟(jì)性薪酬w8.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評估B.職業(yè)機(jī)會評估C.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)D.制定行動計劃w9.人力資源管理中，處理勞動爭議的主要方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟w10.以下不屬于人力資源管理信息化優(yōu)勢的是（）A.提高工作效率B.降低管理成本C.增強(qiáng)數(shù)據(jù)安全性D.減少員工參與度第II卷（非選擇題，共70分）w11.簡述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容（10分）w12.請說明招聘渠道的種類及各自的優(yōu)缺點(diǎn)（15分）w13.材料：某公司新員工入職培訓(xùn)效果不太理想，培訓(xùn)后員工對知識和技能的掌握程度不高，培訓(xùn)參與度也較低。問題：分析該公司新員工入職培訓(xùn)效果不佳的可能原因，并提出改進(jìn)措施（15分）w14.材料：小王在公司工作多年，績效一直不錯，但最近由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，他所在的部門進(jìn)行了重組，他被分配到了一個新的團(tuán)隊。新團(tuán)隊的工作氛圍和工作方式與之前不同，小王感到有些不適應(yīng)，績效也有所下降。問題：請分析小王績效下降的原因，并給出幫助小王提升績效的建議（20分）w15.材料：小李在一家企業(yè)工作，簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行一年后，企業(yè)以經(jīng)營困難為由，單方面解除了與小李的勞動合同。小李認(rèn)為企業(yè)的做法不合理，與企業(yè)發(fā)生了勞動爭議。問題：請分析企業(yè)解除勞動合同的行為是否合法，小李可以通過哪些途徑解決勞動爭議（20分）答案：w1.B；w2.D；w3.C；w4.D；w5.C；w6.C；w7.B；w8.A；w9.D；w10.D；w11.人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確定人力資源管理的總體目標(biāo)和方向；人力資源總體規(guī)劃，對人力資源數(shù)量、質(zhì)量等方面進(jìn)行總體安排；人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃，如招聘、培訓(xùn)、薪酬等具體業(yè)務(wù)的規(guī)劃。w12.招聘渠道種類及優(yōu)缺點(diǎn)：內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)是了解員工、激勵員工等，缺點(diǎn)是可能缺乏新思想等；外部招聘優(yōu)點(diǎn)是帶來新觀念等，缺點(diǎn)是成本高、適應(yīng)期長等。w13.原因可能是培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求不符、培訓(xùn)方法不當(dāng)、培訓(xùn)師資水平低等。改進(jìn)措施：重新評估培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；采用多樣化培訓(xùn)方法；選拔優(yōu)秀培訓(xùn)師資等。w14.原因：工作氛圍和方式變化導(dǎo)致不適應(yīng)。建議：幫助小王盡快熟悉新團(tuán)隊；為其提供針對性培訓(xùn)；領(lǐng)導(dǎo)給予更多指導(dǎo)和支持等。w15