臨時用工協(xié)議書算勞動關系1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家經XX省市場監(jiān)督管理局依法注冊成立的有限責任公司，主營業(yè)務為XX領域的產品研發(fā)、生產及銷售。基于業(yè)務發(fā)展需要，甲方擬通過臨時用工方式聘請乙方提供特定崗位的服務，以支持甲方短期內的項目執(zhí)行及業(yè)務拓展。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權利義務，保障合法合規(guī)用工，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議。

甲方在日常經營過程中，需根據項目周期及市場變化靈活配置人力資源。為滿足XX項目（以下簡稱“項目”）的臨時性工作需求，甲方決定通過勞務派遣或臨時用工方式聘用具備相應技能的乙方。經初步溝通，乙方具備完成項目所需的專業(yè)能力及工作經驗，雙方經友好協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，以規(guī)范臨時用工關系。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX勞務派遣有限公司，

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式

乙方是一家經XX省人力資源和社會保障局批準成立的勞務派遣公司，主營業(yè)務為提供臨時性、輔助性或替代性用工服務?；谧陨砣肆Y源儲備及市場服務能力，乙方同意接受甲方委托，向甲方派遣符合項目需求的員工，并依法保障其合法權益。

乙方在XX省及XX市范圍內擁有穩(wěn)定的勞務派遣資質及豐富的行業(yè)經驗，與多家知名企業(yè)建立了長期合作關系。在本次合作中，乙方承諾按照甲方提出的崗位要求及工作標準，派遣具備相應資格及技能的員工（以下簡稱“派遣員工”），并負責派遣員工的日常管理、績效考核及勞動保障事務。

雙方合作背景如下：甲方因XX項目需要，需在XX時間內完成XX工作任務，但自身暫無足夠人力資源滿足需求。乙方作為專業(yè)的勞務派遣機構，可提供靈活的用工解決方案，幫助甲方快速組建項目團隊。經雙方初步評估，確認乙方的服務模式及派遣員工資質符合甲方要求，故達成本次臨時用工合作意向。

本協(xié)議的簽訂，旨在明確甲乙雙方在臨時用工過程中的權利義務，特別是關于勞動關系性質的界定。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第4條的規(guī)定，臨時用工協(xié)議若具備人身依附性、持續(xù)穩(wěn)定性及管理屬性，可能被認定為事實勞動關系。為避免法律風險，雙方在本協(xié)議中明確約定其為勞務派遣關系，而非直接勞動關系，并遵循相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例，確保用工合法合規(guī)。

雙方一致確認，本次合作僅限于XX項目，派遣員工在甲方工作期間，其與乙方仍保持勞動關系，甲方僅享有工作成果的支配權，不直接承擔勞動法上的雇主責任。本協(xié)議的簽訂及履行，將作為雙方后續(xù)合作的基礎，并作為處理相關法律問題的依據。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方因XX項目臨時性人力資源需求，委托乙方提供符合要求的派遣員工，并在派遣員工為甲方提供服務期間，界定雙方的權利與義務，確保用工的規(guī)范性、合法性及高效性。本協(xié)議涉及的具體內容包括：派遣崗位及人數的確定、派遣員工的工作內容與標準、工作期限、勞動報酬的支付方式與金額、甲方對派遣員工的管理權限、乙方對派遣員工的管理責任、雙方在用工過程中的配合與協(xié)作機制、以及違約責任與爭議解決方式等。通過本協(xié)議的簽訂與履行，甲方旨在獲得穩(wěn)定且符合項目需求的臨時勞動力支持，乙方則通過提供專業(yè)化的勞務派遣服務獲取相應收益，雙方形成合法合規(guī)的合作關系。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（一）“臨時用工”指甲方根據項目周期或業(yè)務需要，通過勞務派遣方式聘用乙方員工，從事短期或特定任務的工作安排，派遣員工與甲方不存在直接勞動關系。

（二）“派遣員工”指乙方根據甲方要求派遣至甲方工作場所，為甲方提供服務的員工，其與乙方存在勞動關系，甲方僅享有工作成果的臨時性使用權。

（三）“項目”指甲方委托乙方提供臨時用工服務的具體項目名稱或任務，以附件形式列明。

（四）“工作日/工作小時”指派遣員工按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，在甲方工作場所提供服務的具體時間安排。

（五）“勞動報酬”指甲方根據派遣員工實際工作時長及雙方約定標準支付的報酬，不包括乙方應支付的社保費用及管理費用。

（六）“管理權限”指甲方對派遣員工在工作內容、工作標準、工作紀律等方面進行指導、監(jiān)督和考核的權利，但不得違反國家法律法規(guī)及乙方與派遣員工的勞動合同約定。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（一）甲方有權根據項目實際需求，向乙方提出派遣員工的具體崗位、人數、技能要求及工作標準，并有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、指導和考核。

（二）甲方應按照本協(xié)議約定及國家規(guī)定，向乙方支付勞動報酬及加班費用，并依法為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障。

（三）甲方應與乙方共同制定派遣員工的管理制度，明確工作職責、行為規(guī)范及獎懲措施，并確保管理制度符合國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例。

（四）甲方有權要求乙方及時更換不符合崗位要求或違反工作紀律的派遣員工，并應將相關情況書面通知乙方。

（五）甲方應配合乙方開展派遣員工的勞動關系管理事務，包括但不限于社保繳納、個稅申報及勞動爭議處理等，并應提供必要的工作場所及設施支持。

（六）甲方應按照本協(xié)議約定按時足額支付相關費用，如因甲方原因導致支付延遲，應承擔相應的違約責任。

（七）甲方應遵守國家關于臨時用工的法律法規(guī)，不得將臨時用工轉化為直接勞動關系，并應定期與乙方溝通用工情況，防范法律風險。

2.乙方的權力和義務：

（一）乙方的核心義務是按照甲方要求，及時、足額地向甲方派遣符合資質的派遣員工，并確保派遣員工具備完成工作任務所需的技能及經驗。

（二）乙方應與所有派遣員工簽訂正式的勞動合同，依法繳納社保費用，并保障其合法權益，包括但不限于工資報酬、社會保險、勞動保護及休息休假等。

（三）乙方應建立完善的派遣員工管理制度，包括崗前培訓、績效考核、行為規(guī)范及勞動紀律等，并確保管理制度符合國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例。

（四）乙方有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，并有權根據甲方反饋及自身管理制度，對不符合要求的派遣員工進行調整或更換。

（五）乙方應配備專職管理人員，負責與甲方對接派遣員工的工作安排、薪酬結算、社保繳納及勞動爭議處理等事務，并應保持溝通暢通，及時響應甲方需求。

（六）乙方應承擔派遣員工在服務期間發(fā)生的安全事故、工傷事故及勞動爭議等風險，并應依法提供相應的賠償或處理方案。

（七）乙方有權要求甲方提供必要的工作信息及配合資料，以支持派遣員工的勞動關系管理及工作開展，甲方應予以配合。

（八）乙方應遵守國家關于勞務派遣的法律法規(guī)，不得超出資質范圍開展業(yè)務，并應定期向甲方報告派遣員工的管理情況，確保用工合規(guī)。

第四條價格與支付條件

甲乙雙方經協(xié)商一致，就派遣員工的服務費用及支付條件達成如下約定：

（一）服務費用標準：甲方根據派遣員工實際在崗工作小時數（以乙方提供的考勤記錄為憑）及雙方約定的hourlyrate計算。具體rate為人民幣XX元/小時。如派遣員工因甲方指令從事超出標準工作時間的加班，甲方應按國家規(guī)定支付相應加班費，具體標準為：工作日加班按150%計算，休息日加班按200%計算，法定節(jié)假日加班按300%計算。

（二）支付方式：甲方應于每月X日前，審核乙方提交的當月服務費結算清單及派遣員工考勤記錄，并在確認無誤后的5個工作日內，通過銀行轉賬方式將當月應付服務費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XX勞務派遣有限公司

賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX

（三）稅費承擔：本協(xié)議約定價格為基礎服務費，不含甲方應代扣代繳的派遣員工個人所得稅及甲方應承擔的社會保險費用。乙方應自行負責代扣代繳派遣員工的個人所得稅，并承擔派遣員工的社會保險費用（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），甲方無需為此支付額外費用。

（四）支付條件：甲方支付服務費的前提條件是乙方已按約定派遣合格員工，且該員工已實際為甲方提供服務。如因乙方原因導致派遣員工不符合崗位要求或無法正常工作，乙方應承擔相應責任，甲方有權要求乙方更換員工或相應扣減服務費，直至問題解決。

（五）發(fā)票開具：乙方應在每月X日前向甲方提供符合稅務要求的增值稅專用發(fā)票，發(fā)票內容應明確列示當月派遣員工姓名、工作小時數、服務費金額等詳細信息。甲方有權對發(fā)票的真實性、合規(guī)性進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題，有權拒絕支付相應款項。

雙方應嚴格按照本條款約定執(zhí)行費用支付，任何一方違反約定，均應承擔相應的違約責任。

第五條履行期限

（一）本協(xié)議有效期自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共計X個月。協(xié)議期滿前X日，如甲乙雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商續(xù)簽事宜。

（二）派遣員工的工作期限：乙方應根據甲方提出的崗位需求，在協(xié)議生效后X個工作日內完成首批派遣員工的上崗工作。后續(xù)根據甲方項目進展及實際需求，乙方應確保持續(xù)穩(wěn)定地提供符合要求的派遣員工。甲方根據項目實際需要，有權提前通知乙方增派或減派員工，乙方應積極配合，但甲方通知時間不得少于X個工作日。

（三）關鍵時間節(jié)點：

1.協(xié)議生效日：YYYY年MM月DD日。

2.首批員工上崗完成日：協(xié)議生效后X個工作日內。

3.每月服務費結算日：每月X日。

4.每月服務費支付日：每月X日前。

5.協(xié)議終止日：YYYY年MM月DD日。

（四）協(xié)議的變更或解除：本協(xié)議的任何變更或解除，均需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。未經書面確認，任何一方不得單方面變更或解除協(xié)議。如因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解除協(xié)議，并互不承擔違約責任。

第六條違約責任

為確保本協(xié)議的順利履行，明確雙方責任，特約定如下違約責任：

1.甲方違約責任：

（一）甲方未按本協(xié)議第四條約定的支付條件及時足額支付服務費的，每逾期一日，應按當期應付未付款項的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過X日，乙方有權暫停派遣服務，直至甲方付清全部款項及違約金。逾期超過X日，乙方有權單方面解除協(xié)議，并要求甲方支付相當于X個月服務費總額的違約金。

（二）甲方違反本協(xié)議第三條第（七）款約定，將臨時用工關系變更為直接勞動關系，或存在其他規(guī)避法律、逃避責任的情形，導致乙方利益受損的，甲方應賠償乙方由此遭受的直接經濟損失，并支付相當于X個月服務費總額的違約金。

（三）甲方因自身原因（如提供虛假信息、工作條件不具備等）導致派遣員工無法正常工作或發(fā)生工傷、安全事故的，甲方應承擔全部責任，包括但不限于賠償、補償等費用，并應承擔乙方因此遭受的損失。乙方有權向甲方追償。

（四）甲方無故拖欠或克扣派遣員工應得的工資報酬或社會保險費用的，甲方應承擔全部責任，并應支付相當于拖欠金額X倍的賠償金給乙方，同時乙方有權直接向甲方追償對派遣員工的欠款。

2.乙方違約責任：

（一）乙方未按本協(xié)議第一條約定的要求派遣合格員工的，甲方有權要求乙方立即糾正或更換員工。乙方在收到甲方通知后X小時內未能糾正的，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方支付相當于當期已發(fā)生服務費X倍的違約金。

（二）乙方派遣的員工不符合甲方提出的崗位技能要求，或無法滿足工作標準，經甲方指出后X次仍無法改進的，甲方有權要求乙方更換員工，并有權相應扣減當期服務費。如因此導致甲方項目延誤或產生損失的，乙方應承擔賠償責任。

（三）乙方未依法為派遣員工繳納社會保險費用，或未足額代扣代繳個人所得稅的，由乙方承擔全部法律責任，并應向甲方支付相當于涉及員工月工資總額X倍的違約金。甲方有權代為向乙方追償，乙方不得阻撓。

（四）乙方在派遣員工服務期間，因管理不善、培訓不到位等原因導致派遣員工違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或與其他員工發(fā)生勞動爭議、引發(fā)群體性事件的，乙方應承擔全部責任，并應向甲方支付相當于X個月服務費總額的違約金。如因此給甲方造成聲譽損失或經濟損失的，乙方應予以賠償。

（五）乙方未按本協(xié)議第四條約定的期限和方式開具發(fā)票，或發(fā)票內容不合規(guī)，導致甲方無法正常支付或抵扣稅款，乙方應承擔由此給甲方造成的損失，并支付相當于涉及金額X倍的違約金。

（六）乙方單方面解除本協(xié)議，除不可抗力或本協(xié)議另有約定外，應向甲方支付相當于X個月服務費總額的違約金。如因乙方違約導致甲方項目無法繼續(xù)進行的，甲方有權要求乙方賠償全部損失。

3.不可抗力導致的違約：如因地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，應繼續(xù)履行協(xié)議。

4.賠償責任的承擔：任何一方違約給對方造成損失的，違約方應賠償對方的直接經濟損失，包括但不限于實際支出、預期利益損失等。賠償金額應以實際發(fā)生或可預見的合理范圍為限。

5.協(xié)議的終止與違約金的適用：本協(xié)議因任何一方違約而終止的，違約方除承擔本條約定的違約責任外，還應按照本協(xié)議的約定支付未完成服務的相應費用。如違約金不足以彌補守約方損失的，守約方有權要求進一步賠償。雙方應在協(xié)議終止后X日內結清所有款項，否則每逾期一日，應按未結清金額的萬分之五支付滯納金。

第七條不可抗力

（一）定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、海嘯、干旱、暴雪、冰凍、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、稅收政策調整、行政命令等）、流行病疫情、網絡攻擊或系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應自其發(fā)生之日起，持續(xù)影響本協(xié)議履行狀態(tài)。

（二）通知義務：任何一方因不可抗力而無法履行本協(xié)議義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后X小時內（緊急情況下可為立即）書面通知對方，并提供相關證明文件（如政府公告、新聞報道、公證文書等）。通知應詳細說明不可抗力事件的影響范圍、預計持續(xù)時間以及對協(xié)議履行的影響程度。

（三）責任免除：因不可抗力導致任何一方無法履行或不能完全履行本協(xié)議約定的義務，受影響方不承擔違約責任。雙方應根據不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。如不可抗力事件導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的，雙方均有權解除協(xié)議，互不承擔違約責任，但已產生的費用（如已派遣員工的短期服務費，扣除不可抗力期間甲方應付部分）應予以結算。

（四）不可抗力持續(xù)：若不可抗力事件持續(xù)超過X日，雙方應再次協(xié)商處理方案。協(xié)商不成的，可依據本協(xié)議第八條約定解決爭議。在不可抗力影響期間，雙方應盡合理努力采取措施減少損失，并應在事件結束后盡快恢復履行協(xié)議。

（五）不可歸責于任何方：本協(xié)議雙方確認，任何一方均無法預見、控制或避免不可抗力事件的發(fā)生，且事件的發(fā)生及影響并非由任何一方故意或重大過失造成。因此，基于不可抗力的履行障礙，不構成任何一方的不當行為。

本條款旨在明確不可抗力事件的法律后果，保障雙方在極端情況下合法權益，維護協(xié)議的穩(wěn)定性。

第八條爭議解決

（一）協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應在公平、合理、誠信的原則基礎上進行，由雙方授權代表就爭議事項達成一致意見，并簽署書面和解協(xié)議。

（二）調解解決：若協(xié)商未能解決爭議，雙方同意在協(xié)商不成后X日內，共同選擇XX市XX區(qū)具有相關資質的調解委員會（如XX勞動爭議調解中心）進行調解。調解應遵循自愿、平等、公正的原則。調解達成協(xié)議的，雙方應簽署調解協(xié)議書，調解協(xié)議書經雙方簽字蓋章后具有法律約束力，雙方應自覺履行。調解不成的，任何一方均可進入下一步爭議解決程序。

（三）仲裁解決：如調解無法達成一致或任何一方不愿通過調解解決，爭議應提交XX省XX市勞動人事爭議仲裁委員會，按照該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。仲裁期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。

（四）訴訟解決：如雙方約定通過訴訟解決爭議，或仲裁裁決后一方不服向人民法院起訴，爭議應提交有管轄權的人民法院訴訟解決。訴訟應選擇XX省XX市XX區(qū)人民法院管轄。訴訟期間，雙方應積極配合法院審理工作，提供相關證據材料，并應繼續(xù)履行本協(xié)議中非爭議焦點部分的義務。

（五）法律適用與專屬管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議具有相對的獨立性，任何一方均不得以違反本協(xié)議約定為由，就同一爭議事項向其他法院或仲裁機構提出訴訟或仲裁申請，但基于不可抗力、法律變更或協(xié)議明確授權的情形除外。

（六）費用承擔：因爭議解決產生的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費等一切相關費用，除協(xié)議另有約定外，原則上由敗訴方承擔；雙方均有責任時，應按責任比例分擔。仲裁或訴訟期間，除非協(xié)議另有約定，雙方應繼續(xù)履行支付服務費等非爭議事項的義務。

本條款旨在為協(xié)議履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供明確的解決路徑和規(guī)則，以減少爭議對雙方合作關系的負面影響。

第九條其他條款

（一）通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、文件、通訊等均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、掛號信、快遞服務）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址、聯(lián)系人或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前X日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后X日視為送達；以傳真方式發(fā)送的，發(fā)送成功后視為送達。任何一方在收到對方通知后應及時確認，以避免爭議。

（二）協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經書面確認的口頭約定或單方行為均不產生法律效力。

（三）保密條款：甲乙雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于經營信息、客戶名單、財務