第1篇合同編號：_______甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方因下列原因被甲方開除，雙方終止勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方因違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)多次教育、警告后仍不改正；2.乙方因工作嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方涉嫌違法違紀(jì)，被有關(guān)部門追究刑事責(zé)任；4.乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲方不同意；5.其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.乙方應(yīng)于協(xié)議生效之日起______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額如下：（1）按乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為：（1）甲方在協(xié)議生效之日起______日內(nèi)一次性支付給乙方；（2）甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，乙方應(yīng)將工作證、身份證等與工作有關(guān)的證件退回甲方。四、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起______日內(nèi)將工作交接完畢，包括但不限于工作資料、設(shè)備、鑰匙等；2.乙方應(yīng)將離職證明、身份證等證件交給甲方；3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，不得以任何理由干擾甲方的正常工作。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________注意事項(xiàng)：1.本模板僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；2.雙方在簽訂協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到保障；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)依法協(xié)商解決。第2篇【合同編號】：__________【員工姓名】：__________【員工編號】：__________【簽訂日期】：____年__月__日【生效日期】：____年__月__日【終止日期】：____年__月__日鑒于本合同自生效之日起，雙方已按照合同約定履行了各自的義務(wù)，現(xiàn)因以下原因，經(jīng)公司研究決定，正式解除與【員工姓名】的勞動(dòng)合同，特此通知如下：一、解除原因1.【員工姓名】在勞動(dòng)合同期內(nèi)，存在以下違規(guī)行為：（1）違反公司規(guī)章制度，具體表現(xiàn)為：__________。（2）工作態(tài)度不端正，具體表現(xiàn)為：__________。（3）違反國家法律法規(guī)，具體表現(xiàn)為：__________。2.【員工姓名】在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未能達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，具體表現(xiàn)為：__________。3.【員工姓名】在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因提出離職申請，經(jīng)公司評估，認(rèn)為其離職對公司造成了一定的影響。二、解除方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，雙方同意以下解除方式：1.自本通知送達(dá)之日起，雙方勞動(dòng)合同即行解除。2.【員工姓名】應(yīng)立即停止履行工作職責(zé)，不得再以公司名義進(jìn)行任何活動(dòng)。3.【員工姓名】應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品、辦理離職證明等。三、解除后的待遇1.【員工姓名】在勞動(dòng)合同解除前，應(yīng)按照公司規(guī)定完成所有工作任務(wù)，并保證工作交接的順利進(jìn)行。2.【員工姓名】在勞動(dòng)合同解除后，公司按照國家規(guī)定支付【員工姓名】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為：____元。3.【員工姓名】在勞動(dòng)合同解除后，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、其他事項(xiàng)1.本通知送達(dá)后，【員工姓名】不得以任何形式要求公司承擔(dān)任何責(zé)任。2.本通知送達(dá)后，【員工姓名】不得再以公司名義進(jìn)行任何活動(dòng)，否則公司將依法追究其法律責(zé)任。3.本通知自送達(dá)之日起生效，雙方對本通知內(nèi)容無異議。特此通知?！竟久Q】【法定代表人/負(fù)責(zé)人簽名】：【日期】：____年__月__日附件：1.《員工違規(guī)行為記錄》2.《員工離職申請》3.《員工離職手續(xù)辦理指南》4.《員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法》5.《社會(huì)保險(xiǎn)待遇說明》第3篇【部門名稱】【日期】開除離職合同合同編號：【合同編號】甲方（公司）：【公司全稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【員工姓名】身份證號碼：【員工身份證號碼】入職日期：【員工入職日期】合同期限：【合同期限】鑒于以下事實(shí)：1.乙方于【入職日期】加入甲方公司，擔(dān)任【職位名稱】一職，雙方簽訂了編號為【合同編號】的勞動(dòng)合同，合同期限自【合同開始日期】至【合同結(jié)束日期】。2.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)章制度及工作要求，履行了相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.在合同履行過程中，乙方存在以下違規(guī)行為：（1）【具體違規(guī)行為1】；（2）【具體違規(guī)行為2】；（3）【具體違規(guī)行為3】。4.甲方已就乙方上述違規(guī)行為進(jìn)行警告，但乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。5.甲方認(rèn)為乙方上述行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，損害了公司的利益，影響了公司的正常運(yùn)營。鑒于上述事實(shí)，甲方?jīng)Q定按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司規(guī)章制度，特與乙方協(xié)商一致，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容如下：一、解除勞動(dòng)合同1.本合同自【解除合同日期】起解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。2.乙方應(yīng)在【解除合同日期】前完成手頭工作，并將工作交接給指定的接替人員。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額】。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為【支付方式】，甲方應(yīng)在【支付日期】前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。三、工作交接1.乙方應(yīng)在【交接日期】前將工作交接完畢，包括但不限于：（1）工作文檔、資料、電子文件等；（2）客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等；（3）其他與工作相關(guān)的資料和物品。2.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，對乙方進(jìn)行工作評價(jià)。四、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)將公司配發(fā)的物品、證件等歸還給甲方。2.乙方在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、爭議