招聘法務(wù)助理筆試題及解答（某大型集團(tuán)公司）（答案在

后面）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，以下哪種行為是正確的？

A、單方面與對(duì)方協(xié)商，未通知公司領(lǐng)導(dǎo)

B、私自修改合同條款，以利于公司

C、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助公司制定應(yīng)對(duì)策略

D、直接與對(duì)方律師交涉，不通過(guò)公司

2、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)助理的日常工作內(nèi)容？

A、參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提高法律知識(shí)

B、審核公司文件，確保合法合規(guī)

C、處理員工投訴，維護(hù)公司形象

D、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)法律動(dòng)態(tài)

3、題干：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪種情況下，合同被認(rèn)定為無(wú)效？

A.合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)

B.合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定

C.合同形式符合法律規(guī)定

D.合同標(biāo)的合法、明確

4、題干：在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁庭的組成方式為?

A.由當(dāng)事人共同指定

B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定

C.由仲裁委員會(huì)主任決定

D.由雙方當(dāng)事人共同決定

5、題干：根據(jù)《公司法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于股份有限公司的設(shè)立條件？

A、發(fā)起人必須超過(guò)50人

B、注冊(cè)資本不得低于1000萬(wàn)元

C、有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施

D、發(fā)起人認(rèn)購(gòu)全部股份的數(shù)額必須達(dá)到注冊(cè)資本的50%

6、題干：以下哪種合同屬于無(wú)效合同？

A、雙方真實(shí)意愿訂立的合同

B、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同

C、當(dāng)事人意思表示真實(shí)，但違反公序良俗的合同

D、因不可抗力導(dǎo)致不能履行的合同

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于合同成立的基本要件？

A.合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力

B.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)

C.合同當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議

D.合同內(nèi)容違反了法律或者社會(huì)公共利益

8、在下列法律行為中，哪項(xiàng)屬于效力待定的法律行為？

A.限制民事行為能力人依法訂立的合同

B.無(wú)民事行為能力人依法訂立的合同

C.民事行為能力人訂立的合同

D.民事行為能力人依法訂立的贈(zèng)與合同

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于合同成立的要件？

A、要約

B-.承諾

C、要約邀請(qǐng)

D、對(duì)價(jià)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1、關(guān)于合同法的基本原則，以下哪些說(shuō)法是正確的？

A、合同自由原則

B、合同相對(duì)性原則

C、等價(jià)有償原則

D、誠(chéng)實(shí)信用原則

2、以下哪些行為構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯？

A、未經(jīng)權(quán)利人同意，泄露商業(yè)秘密

B、未經(jīng)權(quán)利人同意，使用商業(yè)秘密

C、以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密

D、允許他人使用商業(yè)秘密，未獲得權(quán)利人同意

3、以下哪些行為屬于商業(yè)秘密的范疇？（）

A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略

B.產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙

B.評(píng)估企業(yè)內(nèi)部控制的有效性

C.監(jiān)督企業(yè)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員履行職責(zé)

D.評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的充分性

E.檢查企業(yè)對(duì)外投資和資產(chǎn)管理的合規(guī)性

8、以下哪些屬于企業(yè)合規(guī)管理的核心內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.內(nèi)部控制

C.法律合規(guī)審查

D.持續(xù)改進(jìn)

E.員工培訓(xùn)

9、以下哪些行為屬于公司內(nèi)部調(diào)查的范疇？（）

A.員工舉報(bào)同事存在違規(guī)行為

B.公司對(duì)新產(chǎn)品上市前的法律合規(guī)性審查

C.董事會(huì)成員的背景調(diào)查

D.公司對(duì)合同執(zhí)行情況的審計(jì)

三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，有權(quán)代表公司直接與對(duì)方進(jìn)行調(diào)解，無(wú)需經(jīng)過(guò)公

司法務(wù)部門的批準(zhǔn)。

2、法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部管理制度時(shí)，只需關(guān)注制度的合法性和合規(guī)性，無(wú)需

考慮其是否符合公司實(shí)際情況。

3、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先尋求與對(duì)方協(xié)商解決，而非直接提起訴

訟。

4、法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部管理制度時(shí)，有權(quán)對(duì)任何違反法律法規(guī)的規(guī)定提出修

改建議。

5、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，可以直接代表公司向法院提起訴訟。

6、法務(wù)助理在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作時(shí)，可以獨(dú)立決定是否對(duì)侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)

的行為提起訴訟。

7、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，可以直接代表公司向法院提起訴訟。

8、法務(wù)助理在起草公司規(guī)章制度時(shí)，無(wú)需考慮員工的意見和建議。

9、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公司的商業(yè)利益，而不必過(guò)多考慮

法律規(guī)定的公平原則。（）

四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）

第一題

請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例分析，闡述法務(wù)助理在處理企業(yè)合同糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則及具體操

作步驟。

第二題

題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述合同相對(duì)性的概念及其在合同法中的具體體現(xiàn)。

招聘法務(wù)助理筆試題及解答（某大型集團(tuán)公司）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，以下哪種行為是正確的？

A、單方面與對(duì)方協(xié)商，未通知公司領(lǐng)導(dǎo)

B、私自修改合同條款，以利于公司

C、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助公司制定應(yīng)對(duì)策略

D、直接與對(duì)方律師交涉，不通過(guò)公司

答案：C

解析：作為法務(wù)助理，應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)道德和公司規(guī)定，處理合同糾紛時(shí)應(yīng)及時(shí)向公

司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助公司制定應(yīng)對(duì)策略。這樣做既可以保護(hù)公司的利益，也符合法務(wù)工

作的規(guī)范流程。私自處理可能會(huì)對(duì)公司造成不利影響，未經(jīng)授權(quán)的修改合同條款也是不

正確的.直接與對(duì)方律師交涉，而不通過(guò)公司，也是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

2、以下哪項(xiàng)不屬于法務(wù)助理的日常工作內(nèi)容？

A、參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提高法律知識(shí)

B、審核公司文件，確保合法合規(guī)

C、處理員工投訴，維護(hù)公司形象

D、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)法律動(dòng)態(tài)

答案：D

解析：法務(wù)助理的日常工作內(nèi)容主要包括參與公司內(nèi)部培訓(xùn)以提高法律知識(shí)、審核

公司文件確保合法合規(guī)、處理員工投訴維護(hù)公司形象等。

3、題T：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪種情況下，合同被認(rèn)定為無(wú)效？

A.合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)

B.合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定

C.合同形式符合法律規(guī)定

D.合同標(biāo)的合法、明確

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同

無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害

國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益;

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，合同內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定時(shí).,

合同被認(rèn)定為無(wú)效。選項(xiàng)B符合這一情形。其他選項(xiàng)均為合同有效的情況。

4、題干：在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁庭的組成方式為？

A.由當(dāng)事人共同指定

B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定

C.由仲裁委員會(huì)主任決定

D.由雙方當(dāng)事人共同決定

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，仲裁庭的組

成方式由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，將

仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。因此，仲裁庭的組成是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定

的。選項(xiàng)B正確。其他選頂描述的組成方式不符合法律規(guī)定。

5、題干：根據(jù)《公司法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于股份有限公司的設(shè)立條件？

A、發(fā)起人必須超過(guò)50人

B、注冊(cè)資本不得低于1000萬(wàn)元

C、有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施

D、發(fā)起人認(rèn)購(gòu)全部股份的數(shù)額必須達(dá)到注冊(cè)資本的50%

答案：A

解析：根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的設(shè)立條件中并未規(guī)定發(fā)起人必須超過(guò)

50人。實(shí)際上，股份有限公司的發(fā)起人可以少于50人。其他選項(xiàng)中，B項(xiàng)注冊(cè)資本不

得低于1000萬(wàn)元、C項(xiàng)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施、D項(xiàng)發(fā)起人認(rèn)購(gòu)全部股份的數(shù)

額必須達(dá)到注冊(cè)資本的50%均屬于股份有限公司的設(shè)立條件。因此，正確答案為A。

6、題干：以下哪種合同屬于無(wú)效合同？

A、雙方真實(shí)意愿訂立的合同

B、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同

C、當(dāng)事人意思表示真實(shí)，但違反公序良俗的合同

D、因不可抗力導(dǎo)致不能履行的合同

答案：B

解析：根據(jù)《合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同屬于無(wú)效合

同。選項(xiàng)A描述的合同是有效合同；選項(xiàng)C描述的合同雖然違反公序良俗，但在一定條

件下仍可能被認(rèn)定為有效合同；選項(xiàng)D描述的合同屬于不可抗力導(dǎo)致不能履行的合同，

根據(jù)《合同法》規(guī)定，可以免除或減輕當(dāng)事人的責(zé)任。因此，正確答案為B。

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于合同成立的基本要件？

A.合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力

B.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)

C.合同當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議

D.合同內(nèi)容違反了法律或者社會(huì)公共利益

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四條，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、

平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)第五條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，不得違反法律

或者社會(huì)公共利益。因此，合同內(nèi)容違反了法律或者社會(huì)公共利益不屬于合同成立的基

本要件。而選項(xiàng)A、B、C都是合同成立的基本要件。

8、在下列法律行為中，哪項(xiàng)屬于效力待定的法律行為？

A.限制民事行為能力人依法訂立的合同

B.無(wú)民事行為能力人依法訂立的合同

C.民事行為能力人訂立的合同

D.民事行為能力人依法訂立的贈(zèng)與合同

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)

施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十五條規(guī)定，限制民事行為能力人依法訂立的合同，

其效力待定，需要法定代理人追認(rèn)后生效。因此，選項(xiàng)B屬于效力待定的法律行為。選

項(xiàng)A、C、D均屬于有效法律行為。

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于合同成立的要件？

A、要約

B、承諾

C、要約邀請(qǐng)

D、對(duì)價(jià)

答案：C

解析：合同成立的要件包括要約、承諾和符合合同法的其他規(guī)定。要約邀請(qǐng)是邀請(qǐng)

他人發(fā)出要約的行為，本身不構(gòu)成合同的成立要件。對(duì)價(jià)是指一方提供某種利益或承擔(dān)

某種義務(wù)作為另一方同意合同的補(bǔ)償，也是合同成立的要件之一。因此，正確答案是C、

要約邀請(qǐng)。

10、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，下列哪種情況不適用仲裁程序？

A、用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的爭(zhēng)議

B、用人單位與勞動(dòng)者因未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生的爭(zhēng)議

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序適用于用

人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同解除、未簽訂書面勞動(dòng)

合同、工作時(shí)間、支付工資等爭(zhēng)議。但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)

系，即不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，那么這種爭(zhēng)議不適用仲裁程序。因此，正確答案是B、勞

動(dòng)者與用人單位因未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）

1、關(guān)于合同法的基本原則，以下哪些說(shuō)法是正確的？

A、合同自由原則

B、合同相對(duì)性原則

C、等價(jià)有償原則

D、誠(chéng)實(shí)信用原則

答案：A、B、C、D

解析：

A、合同自由原則是指當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的意愿訂立、變更或解除合同，不受他

人非法干預(yù)。

B-.合同相對(duì)性原則是指合同關(guān)系僅存在于合同當(dāng)事人之間，非合同當(dāng)事人不得主

張合同上的權(quán)利或義務(wù)。

C、等價(jià)有償原則是指當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循等價(jià)交換原則，即一方給予的權(quán)益

應(yīng)當(dāng)與另一方給予的權(quán)益相當(dāng)。

D、誠(chéng)實(shí)信用原則是指當(dāng)事人在合同關(guān)系中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)不欺，恪守信用，不得濫用權(quán)

利。

2、以下哪些行為構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯？

A、未經(jīng)權(quán)利人同意，泄露商業(yè)秘密

B、未經(jīng)權(quán)利人同意，使用商業(yè)秘密

C、以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密

D、允許他人使用商業(yè)秘密，未獲得權(quán)利人同意

答案：A、B、C、D

解析：

A、未經(jīng)權(quán)利人同意，泄露商業(yè)秘密，屬于對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。

B、未經(jīng)權(quán)利人同意，使用商業(yè)秘密，同樣構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。

C、以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，如竊取、利誘、脅迫等，也屬于侵犯商業(yè)秘密的

行為。

D、允許他人使用商業(yè)秘密，若未獲得權(quán)利人同意，也構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。這

體現(xiàn)了商業(yè)秘密使用的相對(duì)性原則。

3、以下哪些行為屬于商業(yè)秘密的范疇？（）

A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略

B.產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙

C.企業(yè)的客戶名單

D.企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

答案:ABCD

解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施

的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，商業(yè)秘密包括但不

限于以下內(nèi)容：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、企業(yè)的客戶名單、企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

等。因此，以上所有選項(xiàng)都屬于商業(yè)秘密的范疇。

4、下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)的

D.勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)

合同：

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

B.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的：

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)的；

D.勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的。

這四項(xiàng)都是法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)

益。

5、關(guān)于企業(yè)合同管理的以下說(shuō)法，正確的是：

A-.企業(yè)合同管理是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)

管的過(guò)程。

B、企業(yè)合同管理的目的是為了確保合同的合法、合規(guī)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

C、企業(yè)合同管理只涉及合同文本的起草和簽訂。

D、企業(yè)合同管理是企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。

E、企業(yè)合同管理不需要對(duì)合同履行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。

答案：ABDE

解析：

A、B、D、E四項(xiàng)都是關(guān)于企業(yè)合同管理的正確說(shuō)法。企業(yè)合同管理確實(shí)是對(duì)合同

簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)管的過(guò)程，目的是確保合同的合法、合規(guī)，

維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，是企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)合同管理

不僅涉及合同文本的起草和簽訂，還包括合同的履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。

6、以下哪些屬于企業(yè)法務(wù)助理的日常工作內(nèi)容？

A、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法律咨詢和解答。

B、起草、審核、修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。

C、參與企業(yè)重大項(xiàng)目的談判、起草合同。

D、協(xié)助處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。

E、負(fù)責(zé)企業(yè)法律文件的歸檔和保管。

答案：ABODE

解析：

A、B、C、D、E五項(xiàng)都屬于企業(yè)法務(wù)助理的日常工作內(nèi)容。企業(yè)法務(wù)助理需要協(xié)助

企業(yè)進(jìn)行法律咨詢和解答，起草、審核、修改企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，參與企業(yè)重大項(xiàng)目的

談判、起草合同，協(xié)助處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，以及負(fù)責(zé)企業(yè)法律文件的歸

檔和保管等。

7、以下哪些行為屬于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍？（）

A.審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、合法性和公允性

B.評(píng)估企業(yè)內(nèi)部控制的有效性

C.監(jiān)督企業(yè)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員履行職責(zé)

D.評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的充分性

E.檢查企業(yè)對(duì)外投資和資產(chǎn)管理的合規(guī)性

答案：ABCDE

解析：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職貢范圍通常包括審查企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制的有

效性、監(jiān)督管理層職責(zé)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理狀況以及檢查對(duì)外投資和資產(chǎn)管理的合規(guī)性。因

此，ABCDE都是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍。

8、以下哪些屬于企業(yè)合規(guī)管理的核心內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.內(nèi)部控制

C.法律合規(guī)審查

D.持續(xù)改進(jìn)

E.員工培訓(xùn)

答案：ABODE

解析：企業(yè)合規(guī)管理的核心內(nèi)容通常包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部控制、法律合規(guī)審查、持

續(xù)改進(jìn)以及員工培訓(xùn)。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了企業(yè)合規(guī)管理的基石，確保企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程

中遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定。因此，ABCDE都是企業(yè)合規(guī)管理的核心內(nèi)容。

9-.以下哪些行為屬于公司內(nèi)部調(diào)查的范疇？（）

A.員工舉報(bào)同事存在違規(guī)行為

B.公司對(duì)新產(chǎn)品上市前的法律合規(guī)性審查

C.董事會(huì)成員的背景調(diào)查

D.公司對(duì)合同執(zhí)行情況的審計(jì)

答案：A,C,D

解析：公司內(nèi)部調(diào)查通常包括對(duì)員工行為的調(diào)查、對(duì)公司內(nèi)部管理流程的調(diào)查以及

對(duì)合同執(zhí)行情況的審計(jì)。選項(xiàng)A涉及員工舉報(bào)，屬于員工行為調(diào)查；選項(xiàng)C涉及董事會(huì)

成員的背景調(diào)查，屬于對(duì)公司高層人員的調(diào)查；選項(xiàng)D涉及合同執(zhí)行情況的審計(jì)，屬于

對(duì)公司管理流程的調(diào)查。而選項(xiàng)B是關(guān)于新產(chǎn)品」一市前的法律合規(guī)性審查，這通常屬于

合規(guī)審查的范疇，不屬于內(nèi)部調(diào)查的典型行為。因此，正確答案是A,C,Do

10、下列哪些法律文件在起草時(shí)應(yīng)特別注意保密性？（）

A.公司的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

B.股東之間的合作協(xié)議

C.訴訟過(guò)程中的辯護(hù)策略

D.公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告

答案：A,B,C

解析：在起草以下法律文件時(shí)，保密性是非常重要的:

A.公司的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議：此類協(xié)議涉及公司的核心商業(yè)秘密，必須確保其內(nèi)

容不被泄露。

B.股東之間的合作協(xié)議：合作協(xié)議中可能包含公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、股權(quán)分配等重要

信息，需要保密。

C.訴訟過(guò)程中的辯護(hù)策略：這些信息可能對(duì)公司的聲譽(yù)和利益產(chǎn)生重大影響，因

此必須保密。

而選項(xiàng)D的年度財(cái)務(wù)強(qiáng)告，雖然包含公司的一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，但通常需要按照相關(guān)法

律法規(guī)進(jìn)行公開，不屬于需要特別保密的文件。因此，正確答案是A,B,Co

三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）

1、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，有權(quán)代表公司直接與對(duì)方進(jìn)行調(diào)解，無(wú)需經(jīng)過(guò)公

司法務(wù)部門的批準(zhǔn)。

答案：錯(cuò)

解析：法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，雖然可以協(xié)助公司進(jìn)行調(diào)解，但通常需要經(jīng)過(guò)

公司法務(wù)部門的批準(zhǔn)或者有導(dǎo)。法務(wù)助理無(wú)權(quán)直接代表公司作出具有法律效力的決定，

特別是在涉及重大利益或者可能導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的糾紛處理中。

2、法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部管理制度時(shí)，只需關(guān)注制度的合法性和合規(guī)性，無(wú)需

考慮其是否符合公司實(shí)際情況。

答案：錯(cuò)

解析：法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部管理制度時(shí)，除了關(guān)注制度的合法性和合規(guī)性外，

還應(yīng)當(dāng)考慮其是否符合公司實(shí)際情況和運(yùn)營(yíng)需求。制度的實(shí)際可操作性、對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的

促進(jìn)作用以及可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)都是法務(wù)助理需要綜合考慮的因素。

3、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先尋求與對(duì)方協(xié)商解決，而非直接提起訴

訟。

答案：正確

解析：法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循“先協(xié)商、后訴訟”的原則。這

是因?yàn)閰f(xié)商解決可以避免訴訟帶來(lái)的時(shí)間和成木，同時(shí)也能保持雙方關(guān)系的和諧。只有

在協(xié)商無(wú)果或必要時(shí)，才考慮提起訴訟。

4、法務(wù)助理在審查公司內(nèi)部管理制度時(shí)，有權(quán)對(duì)任何違反法律法規(guī)的規(guī)定提出修

改建議。

答案：正確

解析：法務(wù)助理作為公司法律事務(wù)的專業(yè)人員，其職責(zé)之一就是確保公司的內(nèi)部管

理制度符合法律法規(guī)的要求。因此，法務(wù)助理有權(quán)對(duì)任何違反法律法規(guī)的規(guī)定提出修改

建議，以保障公司的合法雙益和合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

5、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，可以直接代表公司向法院提起訴訟。

答案：錯(cuò)

解析：法務(wù)助理通常不具備直接代表公司提起訴訟的權(quán)限。在法律訴訟中，代表公

司提起訴訟的通常是公司的法定代表人或者經(jīng)過(guò)公司授權(quán)的負(fù)責(zé)人。法務(wù)助理的角色更

多是協(xié)助準(zhǔn)備訴訟材料、提供法律意見等。

6、法務(wù)助理在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作時(shí)，可以獨(dú)立決定是否對(duì)侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)

的行為提起訴訟。

答案：錯(cuò)

解析：法務(wù)助理在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作時(shí)，雖然可以提出是否提起訴訟的建議，

但最終的決策權(quán)通常在公司高層或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理.部門。法務(wù)助理需要根據(jù)公司的授權(quán)

和內(nèi)部決策流程，提出建議并協(xié)助執(zhí)行決策，但不能獨(dú)立決定是否提起訴訟。

7、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，可以直接代表公司向法院提起訴訟。

答案：X

解析：法務(wù)助理雖然在處理合同糾紛中扮演重要角色，但通常情況下，代表公司向

法院提起訴訟需要公司法定代表人的授權(quán)或者根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定由特定人員負(fù)責(zé)。因此,

法務(wù)助理不能直接代表公司提起訴訟，除非有明確的授權(quán)。

8、法務(wù)助理在起草公司規(guī)章制度時(shí)，無(wú)需考慮員工的意見和建議。

答案：X

解析：法務(wù)助理在起草公司規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮公司的實(shí)際情況和員工的意

見和建議。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、合理，符合國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)也要兼顧員工的權(quán)

益和公司的利益，因此員工的意見和建議是重要的參考因素。

9、法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公司的商業(yè)利益，而不必過(guò)多考慮

法律規(guī)定的公平原則。（）

答案：錯(cuò)誤

解析：法務(wù)助理在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，同

時(shí)也要考慮法律規(guī)定的公平原則。法律規(guī)定的公平原則是法律精神的體現(xiàn)，法務(wù)助理在

執(zhí)行職責(zé)時(shí)不能僅以商業(yè)利益為優(yōu)先，而忽視法律的公平正義。

10、法務(wù)助理在審查公司對(duì)外簽訂的合同時(shí)，只需關(guān)注合同條款的合法性，無(wú)需考

慮合同條款的合理性。（）

答案：錯(cuò)誤

解析：法務(wù)助理在審查公司對(duì)外簽訂的合同時(shí)，不僅要關(guān)注合同條款的合法性，確

保合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)，還要考慮合同條款的合理性，包括條款內(nèi)容是否符合市場(chǎng)

慣例、是否有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等。合理的合同條款有助于減少未來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，保

障公司的利益。

四、問(wèn)答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）

第一題

請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例分析，闡述法務(wù)助理在處理企業(yè)合同糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則及具體操

作步驟。

答案：

一、法務(wù)助理在處理企業(yè)合同糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則；

1.法律原則：遵循國(guó)家法律法規(guī)，確保處理合同糾紛的合法性和合規(guī)性。

2.實(shí)事求是原則：客觀、公正地分析合同糾紛的原因，找出爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

3.維護(hù)