溫州市公務(wù)員考試陳漢勇試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于公務(wù)員處分類型？A.警告B.記過C.辭退D.撤職答案：C2.公務(wù)員的任用，堅持的原則是？A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.下列哪個部門有權(quán)對公務(wù)員進行考核？A.審計部門B.監(jiān)察部門C.公務(wù)員所在機關(guān)D.司法部門答案：C4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特殊情況或者工作需要，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級答案：A5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該？A.撤職B.降低一個職務(wù)層次任職C.辭退D.開除答案：B6.下列哪項不屬于公務(wù)員的工資？A.基本工資B.獎金C.補貼D.福利答案：D7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A8.公務(wù)員交流的方式不包括以下哪種？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D9.領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當（）。A.引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)B.主動提出辭去領(lǐng)導職務(wù)C.不準辭職，等候處理D.停職反省答案：A10.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC5.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：ABCD6.公務(wù)員可以享受的津貼有（）。A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位津貼D.住房津貼答案：ABC7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）。A.職務(wù)B.級別C.工資檔次D.獎金答案：ABC8.公務(wù)員辭職包括（）。A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導職務(wù)C.自動離職D.因公辭職答案：AB9.公務(wù)員的培訓包括（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓答案：ABCD10.公務(wù)員的考核結(jié)果分為（）。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（×）2.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（√）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升，不可以破格晉升。（×）4.公務(wù)員的交流方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（×）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（√）6.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（√）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計超過20天的，予以辭退。（×）8.領(lǐng)導成員應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導職務(wù)而不提出辭職申請的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)。（√）9.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（√）10.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責、全心全意為人民服務(wù)、維護國家的安全榮譽和利益等義務(wù)，要遵守紀律、恪守職業(yè)道德、清正廉潔等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員考核分平時與定期考核。平時考核注重日常表現(xiàn)記錄。定期考核以平時為基礎(chǔ)，采取個人總結(jié)、民主測評等方式，全面評估德能勤績廉。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；豐富經(jīng)歷經(jīng)驗，提升能力素質(zhì)；加強部門聯(lián)系協(xié)作，防止腐敗，保持隊伍活力。4.公務(wù)員處分的原則有哪些？答：處分應(yīng)堅持公正公平、教育與懲處結(jié)合、事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備等原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓對提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。答：培訓可更新知識，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)技術(shù)。能提升業(yè)務(wù)能力，增強解決問題本領(lǐng)。還能培養(yǎng)職業(yè)道德，樹立正確價值觀，從而整體提升素質(zhì)。2.談?wù)劰珓?wù)員考核結(jié)果的應(yīng)用。答：考核結(jié)果與職務(wù)升降、工資調(diào)整、獎勵懲處掛鉤。優(yōu)秀者優(yōu)先晉升，不稱職者降職或辭退，能激勵工作積極性，提升工作效率和質(zhì)量。3.探討公務(wù)員交流制度對政府工作的影響。答：交流可使部門間經(jīng)驗共享，提高整體行政效能。讓公務(wù)員適應(yīng)不同崗位，