汶上公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的4.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.罰款D.撤職6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不準辭職，等候處理8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，209.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.以上都是10.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理、獎勵得當(dāng)D.及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合5.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員的實際生活困難6.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員獎勵的對象可以是公務(wù)員個人，也可以是公務(wù)員集體。（）5.公務(wù)員交流的方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（）6.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）8.公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)履行模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德等義務(wù)。2.公務(wù)員獎勵的種類有哪些？答：公務(wù)員獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。這些獎勵能激勵公務(wù)員更好履行職責(zé)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予肯定和鼓勵。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：意義有促進公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉，使其積累多崗位經(jīng)驗；合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；防止腐敗行為，避免長期在同一崗位形成利益關(guān)系；還能解決公務(wù)員生活困難。4.公務(wù)員申訴的程序是怎樣的？答：先向原處理機關(guān)申請復(fù)核，自知道處理決定起30日內(nèi)提出。對復(fù)核結(jié)果不服，15日內(nèi)可向同級公務(wù)員主管部門等申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自知道決定起30日內(nèi)直接申訴。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？答：可加強職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)讓公務(wù)員明確道德規(guī)范。建立監(jiān)督機制，對不道德行為及時糾正。完善考核體系，將職業(yè)道德納入考核。樹立正面榜樣，發(fā)揮示范作用，營造良好職業(yè)氛圍。2.公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員素質(zhì)有何作用？答：培訓(xùn)能更新知識，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)。提升業(yè)務(wù)能力，針對不同崗位開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。增強服務(wù)意識，通過培訓(xùn)樹立正確價值觀。促進創(chuàng)新思維，接觸新觀念新方法，更好為群眾服務(wù)。3.公務(wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能存在哪些問題？答：可能存在交流人員難以適應(yīng)新環(huán)境，影響工作開展；部分地區(qū)和部門對交流不重視，執(zhí)行不積極；交流缺乏科學(xué)規(guī)劃，導(dǎo)致人員配置不合理；還可能因文化差異等產(chǎn)生溝通障礙。4.談?wù)剬珓?wù)員績效工資制度的看法。答：績效工資可激勵公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)多勞多得。但實施中可能存在績效評估標準難統(tǒng)一、易受主觀因素影響等問題。需科學(xué)設(shè)定評估指標，確保公平公正，才能發(fā)揮制度優(yōu)勢。答案單項選擇題1.D2.D3.D4.D