楊喻童公務(wù)員考試鹽城試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專(zhuān)以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過(guò)一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.20406.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.勤奮敬業(yè)7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升（）A.工資檔次B.獎(jiǎng)金C.補(bǔ)貼D.津貼8.下列哪種情況不能錄用為公務(wù)員（）A.曾被行政撤職處分的B.受過(guò)行政拘留的C.曾被開(kāi)除公職的D.大專(zhuān)學(xué)歷9.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大10.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.1530B.3090C.3060D.6090多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員法所稱(chēng)公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國(guó)家行政編制C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績(jī)C.工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實(shí)績(jī)又不能以實(shí)績(jī)替代對(duì)德、能、勤、廉的考核3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系5.下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.曾被開(kāi)除公職的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的D.曾被記大過(guò)的6.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員在下列哪些情況下應(yīng)予以辭退（）A.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的B.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的C.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的10.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）7.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）8.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律、清正廉潔等，旨在確保公務(wù)員依法正確履行職責(zé)，維護(hù)公共利益。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核分平時(shí)與定期考核。平時(shí)考核側(cè)重日常表現(xiàn)記錄，定期考核以平時(shí)為基礎(chǔ)，一般一年一次，有個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)德能勤績(jī)廉。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。答：交流可優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員到合適崗位；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升能力；防止利益固化，利于廉政建設(shè)；增進(jìn)不同地區(qū)、部門(mén)聯(lián)系協(xié)作。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則。答：獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神與物質(zhì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，公平公正、注重實(shí)績(jī)，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合原則，激勵(lì)公務(wù)員積極工作，樹(shù)立良好榜樣。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性的利弊。答：利在于提供安全感，吸引人才；人員穩(wěn)定利于經(jīng)驗(yàn)積累和工作延續(xù)。弊是可能使部分人缺乏進(jìn)取，產(chǎn)生惰性；還可能造成人員流動(dòng)不暢，影響創(chuàng)新活力。2.討論如何提高公務(wù)員的工作效率。答：可通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)提升能力，完善考核激勵(lì)機(jī)制，明確職責(zé)分工，簡(jiǎn)化辦事流程，利用信息技術(shù)提高辦公自動(dòng)化水平，營(yíng)造積極工作氛圍等方式提高效率。3.討論公務(wù)員廉政建設(shè)的重要性。答：廉政建設(shè)關(guān)乎政府公信力和形象，能保證公共權(quán)力正確行使，維護(hù)社會(huì)公平正義?？煞乐箼?quán)力濫用、貪污腐敗，保障公共資源合理分配，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。4.討論公務(wù)員與群眾溝通的有效方式。答：可通過(guò)主動(dòng)傾聽(tīng)群眾訴求，使用通俗易懂語(yǔ)言交流；利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拓寬溝通渠道；定期開(kāi)展調(diào)研走訪；建立反饋機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)和解決問(wèn)題，增強(qiáng)群眾信任。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.C5.B6.C7.A8.C9.B10.B多項(xiàng)選