數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[員工聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于公司為保障數(shù)據(jù)處理活動(dòng)符合國(guó)家及行業(yè)關(guān)于數(shù)據(jù)安全的法律法規(guī)要求，提升員工的數(shù)據(jù)安全保護(hù)意識(shí)和操作技能，降低數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，特與員工簽訂本數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。第一條目的與依據(jù)本協(xié)議旨在明確公司為員工提供數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)的相關(guān)事宜，確保員工在履行崗位職責(zé)時(shí)能夠識(shí)別、防范和應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，遵守?cái)?shù)據(jù)安全相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，保護(hù)公司及客戶的數(shù)據(jù)安全。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》、《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。第二條培訓(xùn)內(nèi)容公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.數(shù)據(jù)安全與個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)概述；2.公司數(shù)據(jù)安全管理制度、組織架構(gòu)及職責(zé)；3.敏感數(shù)據(jù)和個(gè)人信息的識(shí)別、分類及標(biāo)記要求；4.數(shù)據(jù)全生命周期（收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等）的安全要求與操作規(guī)范；5.常見數(shù)據(jù)安全威脅（如網(wǎng)絡(luò)攻擊、釣魚郵件、惡意軟件、內(nèi)部泄露等）的識(shí)別與防范措施；6.數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急響應(yīng)流程及報(bào)告要求；7.員工在數(shù)據(jù)處理活動(dòng)中的法律責(zé)任與內(nèi)部紀(jì)律；8.數(shù)據(jù)跨境傳輸（如適用）的安全合規(guī)要求；9.公司使用的安全技術(shù)和工具（如密碼策略、加密技術(shù)、訪問控制等）的正確使用方法。第三條培訓(xùn)形式與時(shí)間公司采用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、線下講座、案例分析、實(shí)操演練等多種形式組織實(shí)施數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)。具體培訓(xùn)安排如下：1.新員工入職培訓(xùn)：于員工入職后[具體時(shí)間，如：一周內(nèi)]完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)。2.定期培訓(xùn)：每年至少組織[具體次數(shù)，如：兩次]全員或部門級(jí)數(shù)據(jù)安全意識(shí)提升培訓(xùn)。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求或新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，不定期組織針對(duì)特定主題或崗位的數(shù)據(jù)安全專項(xiàng)培訓(xùn)。4.培訓(xùn)時(shí)間：具體培訓(xùn)時(shí)間及安排將通過(guò)公司內(nèi)部通知、郵件或?qū)W習(xí)平臺(tái)通知員工。線上培訓(xùn)員工需根據(jù)提示在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成學(xué)習(xí)，線下培訓(xùn)員工需按時(shí)參加。5.培訓(xùn)地點(diǎn)：線上培訓(xùn)通過(guò)公司指定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，線下培訓(xùn)在公司[具體地點(diǎn)，如：會(huì)議室]舉行。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)如下：甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.負(fù)責(zé)制定和更新數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和合規(guī)性。2.提供開展數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)所需的必要資源，包括培訓(xùn)教材、平臺(tái)、設(shè)備等。3.組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程。4.對(duì)員工的培訓(xùn)參與情況和考核結(jié)果進(jìn)行記錄，建立員工數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)檔案。5.定期評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。6.對(duì)員工在培訓(xùn)中獲悉的公司數(shù)據(jù)安全相關(guān)信息承擔(dān)保密責(zé)任。乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.有權(quán)獲得公司提供的數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，了解相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的要求。2.應(yīng)按時(shí)參加公司組織的數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。如確有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。3.應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極思考，按要求完成培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)任務(wù)或?qū)嵺`操作。4.應(yīng)將所學(xué)數(shù)據(jù)安全知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全相關(guān)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范處理數(shù)據(jù)。5.應(yīng)按要求參加培訓(xùn)考核，并努力達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。6.應(yīng)對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中獲悉的公司未公開的數(shù)據(jù)安全信息、管理措施等承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。7.有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式或安排提出合理化建議。第五條培訓(xùn)考核與效果評(píng)估1.培訓(xùn)考核是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果和員工掌握程度的重要環(huán)節(jié)。公司采用[具體考核方式，如：線上答題、線下考試、模擬場(chǎng)景操作等]對(duì)員工進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容主要圍繞培訓(xùn)核心內(nèi)容展開，考核結(jié)果分為合格與不合格。3.員工必須取得[具體合格標(biāo)準(zhǔn)，如：合格分?jǐn)?shù)以上]的考核成績(jī)，方可視為完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)要求?？己擞涗泴⒓{入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。4.對(duì)于考核不合格的員工，公司將安排補(bǔ)訓(xùn)和補(bǔ)考機(jī)會(huì)。若補(bǔ)考仍不合格，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如要求員工離職、調(diào)整崗位或不予晉升等。5.公司將定期對(duì)數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)的整體效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工參與度、考核通過(guò)率、安全意識(shí)問卷調(diào)查結(jié)果、實(shí)際數(shù)據(jù)安全事件發(fā)生率等，以持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。第六條保密條款1.甲乙雙方確認(rèn)，在履行本協(xié)議過(guò)程中，員工將接觸并知悉公司未公開的數(shù)據(jù)安全策略、管理措施、技術(shù)方案以及可能涉及的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）。2.乙方向甲方承諾，對(duì)于在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后所獲悉的保密信息，無(wú)論以何種形式（書面、口頭、電子等）獲取，均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、披露或允許他人使用，除非：(a)該信息已為公眾所知悉；(b)該信息的泄露是由有權(quán)披露該信息的政府部門要求或強(qiáng)制執(zhí)行法律程序所導(dǎo)致；(c)該信息非因乙方過(guò)錯(cuò)或疏忽而事先已為乙方所知悉。3.乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域?yàn)橹埂?.任何一方違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的全部損失。第七條協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[具體期限，如：?jiǎn)T工在職期間持續(xù)有效/自生效之日起一年]。2.協(xié)議期滿前[具體時(shí)間，如：一個(gè)月]，如雙方均有意繼續(xù)，應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽事宜。3.發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議可提前終止：(a)乙方離職；(b)雙方協(xié)商一致同意終止；(c)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；(d)因法律法規(guī)重大變化導(dǎo)致協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。4.協(xié)議終止后，乙方仍需遵守本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)及其他根據(jù)其崗位仍需遵守的數(shù)據(jù)安全規(guī)定。公司應(yīng)保存員工的培訓(xùn)記錄和相關(guān)保密信息。第八條違約責(zé)任1.若甲方未能按本協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)資源或組織實(shí)施培訓(xùn)，導(dǎo)致員工數(shù)據(jù)安全能力無(wú)法有效提升，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并應(yīng)采取措施彌補(bǔ)不足。情節(jié)嚴(yán)重的，員工有權(quán)要求部分或全部免除相關(guān)培訓(xùn)義務(wù)。2.若乙方未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核不合格，經(jīng)公司提醒或補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考仍不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、調(diào)離敏感崗位、績(jī)效考核扣分等。若因此給公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議的保密條款，泄露保密信息，給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并可能被公司解除勞動(dòng)合同，且保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第九條通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議首部載明的地址、聯(lián)系電話為有效聯(lián)系方式。任何一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知、文件等，均應(yīng)采用書面形式（包括但不限于專人送達(dá)、掛號(hào)信、傳真、電子郵件等），寄至本協(xié)議載明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)出的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以掛號(hào)信方式發(fā)出的，寄出后[具體天數(shù)，如：三]日視為送達(dá)；以專人送達(dá)的，交付時(shí)視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：七]日書面通知對(duì)方，否則按原聯(lián)系方式送達(dá)視為有效送達(dá)。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)大陸地區(qū)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會(huì)名稱，如：中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。/或：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議是雙方關(guān)于數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的溝通、約定。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。3.本協(xié)