個(gè)人勞動(dòng)合同模板

個(gè)人勞動(dòng)合同模板-勞動(dòng)合同篇1

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

____________________________________（附派遣員工登記表）

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲

方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人

民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）及其它有關(guān)法律、

法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合

同。

第一條合同期限：

1、依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期

限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：

________________________________,工作崗位為：,工

作期限為2年，試用期為2個(gè)月。

2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類

似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時(shí)在

甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)

按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派

遣工作或本合同終止為止。

3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可

依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)

的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲

方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方

均無任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。

第二條工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé)：

1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與

乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對(duì)于合同期

內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參

照依據(jù)。

2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力（專業(yè)、

工作、體力）和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙

方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn)，乙方有義務(wù)接受管理。

第三條工作時(shí)間和休息休假：

1、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。

2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工

作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的'支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,

加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。

3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假

等有薪假期。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：

1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害

的環(huán)境和工作條件。

2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供

防護(hù)用品。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬：

1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地

的政府公布的最低數(shù)確定；乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等

基數(shù)，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績效考核計(jì)劃實(shí)行，甲

方可根據(jù)需要代理。

2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用

工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙

方簽收憑證。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇：

1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老

保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保

險(xiǎn)金）?；鶖?shù)參照第五條第一款。

2、乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)按

國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)

規(guī)章制度。

2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定

予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回

乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除

合同，辭退乙方：

（一）在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害

的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不

改正的；

（五）因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動(dòng)合同無

效的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，

同時(shí)支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止,

或中途解除，或用工單位項(xiàng)目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙

方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可

解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，

方可解除勞動(dòng)合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。

4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前

而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方

權(quán)益的；

（五）甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

及乙方人身安全的。

5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者

用工單位決定提前解散的；

（六）乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，

但甲方須對(duì)乙方進(jìn)行法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本

合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第

五款規(guī)定的除外；

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

五年的；

（六）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第

二款、第五款規(guī)定的。

第九條協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定

（一）乙方從事的工作中所涉及的些位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘

密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

（二）本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位

商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單，'立出資培訓(xùn)的，如合同期未

滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有

或部分培訓(xùn)費(fèi)用

3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確

認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實(shí)情況,

乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。

第十條損害賠償責(zé)任

1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)

證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方如從事用工單位高級(jí)管理或從事商業(yè)秘密工作的，在

約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約

責(zé)任。用工單位未提供保密補(bǔ)償金除外。

第十一條勞動(dòng)爭議的處理

1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),

使用勞動(dòng)爭議處理程序。

2、勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椋?/p>

（一）三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方

可向?qū)Ψ剿诘貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),

向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認(rèn)可。

第十三條當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家

法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同

須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并

乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

甲方：（章）乙方：

代表簽字：___________________

個(gè)人勞動(dòng)合同模板-勞動(dòng)合同篇2

甲方：

乙方：、性別、出生年月日、住址

身份證號(hào)：聯(lián)系方式

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義

務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條

款如下：

一、合同期限

本合同期限為年，即年月日至年月日止。

二、工資

乙方的工資為每月元。

三、合同的解除

1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但

是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方

勞動(dòng)的；

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失（包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等）

的，乙方還應(yīng)予以賠償。

四、規(guī)章制度

甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方

已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對(duì)此規(guī)章制度

知悉并已完全理解。

五、違約責(zé)任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對(duì)方造成損

失的，受損方有權(quán)要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：乙方簽字：

經(jīng)辦人簽字：

日期：日期：

個(gè)人勞動(dòng)合同模板-勞動(dòng)合同篇3

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：_________

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：_________

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策

規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法.公平.平等自

愿.協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，

用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙

方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一勞動(dòng)合同期限

（一）本合同期限為固定期限，自年一月一日起至

年—月—日止，為期年，其中試用期

個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正

常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦

理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

（二）本合同期限為無固定期限，自年一月—日起

至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

（三）本合同期限為完成任務(wù)為期限，自

年一月一日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在崗位

工作。工作地點(diǎn)：o甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要,

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任

務(wù)。

乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職

責(zé)）責(zé)任書》，作為《勞動(dòng)合同書》的附件。

三工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家

規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制口不定時(shí)工作制口綜合計(jì)算工時(shí)

工作制口。

（二）除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營

（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)，

月加班不超過36小時(shí)。

（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.

探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工

資口計(jì)件工資口崗位工資口績效工資口工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨

幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為元，以后

按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工

資水平。

（二）乙方在試用期的工資不得低二本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方支付給乙方的工資不低二縣（市.區(qū)）最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議

的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調(diào)資的權(quán)利。

（四）乙方的獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中

華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付。

（五）_________

（六）_________

五社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年

限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資.疾病救濟(jì)賽.醫(yī)療

待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直

系親屬撫恤費(fèi).救濟(jì)費(fèi).遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）_________

（五）_________

六勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程

和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地.生產(chǎn)工具.材料.安全保護(hù)設(shè)施.防護(hù)用品.衛(wèi)

生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危

害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查C

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮.

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。

七勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策，遵守甲

方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八勞動(dòng)合同的變更.解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)俁護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

益的；

5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2?嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通

知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說

明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以

裁減人員，解除勞動(dòng)合同：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn).重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他

情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前

3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將

理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。

（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

6.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及

第（二）條.第（四）條.第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同

的解除和終止條款第（七）條第L4.5.6款終止勞動(dòng)合同的，甲方

應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿

6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前

12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月

平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

一年。

固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙

方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自—年1月1日

起計(jì)算;—年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事

宜：

（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)

束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約

定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未

履約期限的違約金。

（二）乙方（僅限于高級(jí)管理人員.高級(jí)技術(shù)人員.負(fù)有保密義

務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或

者經(jīng)營同類產(chǎn)品.從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或

者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為

地域?yàn)?期限為年個(gè)月（不得超過

二年）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬元/月，每月給予

乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額

的萬元的倍向甲方支付違約金。

十一勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履

行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)

解.仲裁.提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的

法律責(zé)任。

本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，

按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（單位）蓋章：法人代表（或委托人）簽字:

年—月—日

乙方（勞動(dòng)者）簽字：

年—月—日

附件

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書》中的約定事項(xiàng)作

如下變更：

1.O

2.O

3.o

4.o

甲方（單位）蓋章乙方（勞動(dòng)者）簽字：

年一月—