2025年汽車銷售顧問合同協(xié)議書范本甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[銷售顧問姓名]身份證號碼：[銷售顧問身份證號碼]戶籍地址：[銷售顧問戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[銷售顧問經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[銷售顧問聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的汽車銷售顧問崗位工作達成如下協(xié)議：本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。1.若為固定期限勞動合同，則合同期限為：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。其中，試用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[結(jié)束年]年[結(jié)束月]月[結(jié)束日]日止，試用期包含在合同期內(nèi)。2.若為無固定期限勞動合同，則本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起履行，直至乙方依法解除或終止本合同。3.若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則工作任務(wù)為：[具體工作任務(wù)描述]，工作任務(wù)完成后本合同即行終止。乙方同意根據(jù)甲方崗位職責要求，在[銷售部門/具體崗位]擔任汽車銷售顧問，完成甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)。甲乙雙方同意按照甲方的規(guī)章制度，在[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]制度下安排乙方工作。1.若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。2.若為綜合計算工時工作制，甲方綜合計算周期為[月/季/年]，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。3.若為不定時工作制，乙方工作時間由甲方根據(jù)工作需要靈活安排，甲方應(yīng)保障乙方必要的休息時間。甲方實行[月/周/其他]薪制。乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（或：元/周）。試用期工資不低于甲方同崗位最低檔工資或者乙方勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：（1）基本工資：人民幣[具體金額]元/月。（2）績效工資：根據(jù)乙方當月銷售業(yè)績、客戶滿意度等指標完成情況確定，具體計算標準按照甲方制定的《銷售人員績效考核辦法》執(zhí)行。甲方每月[具體日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方依法為乙方繳納中華人民共和國社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整后的崗位應(yīng)符合乙方的能力和崗位要求，且乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。乙方應(yīng)接受甲方提供的崗前培訓、在崗培訓及職業(yè)培訓，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護公司形象，積極完成各項工作任務(wù)。乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、銷售策略、價格體系、財務(wù)數(shù)據(jù)等）以及在工作中接觸到的甲方技術(shù)信息、經(jīng)營信息等均屬于甲方的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。該保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。乙方離職后，在[具體年限]內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密，也不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。甲方依照法律規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。乙方主動提出解除本合同，且符合法律規(guī)定情形的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償。本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式[兩/三]份，甲乙雙方各