2025年勞動合同解除條件補充協(xié)議書甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]地址：[填寫公司注冊地址]法定代表人/主要負責人：[填寫姓名]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫勞動者常住地址]聯(lián)系電話：[填寫勞動者聯(lián)系電話]根據(jù)甲乙雙方于[填寫原合同簽訂日期]簽訂的編號為[填寫原合同編號]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為適應(yīng)公司發(fā)展需要及[說明簽訂補充協(xié)議的原因，例如：法律法規(guī)更新/公司組織架構(gòu)調(diào)整/業(yè)務(wù)需求變化等]，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就原合同中約定的勞動合同解除條件事宜，達成如下補充協(xié)議：一、本協(xié)議適用于原合同期限內(nèi)的全部或剩余期限，或僅適用于[明確適用期限，例如：2025年1月1日至2025年12月31日]。二、甲乙雙方同意對原合同中關(guān)于勞動合同解除的條件進行如下修改、補充和細化：（一）修改原合同第[X]條第[Y]款：將原合同約定的“[引用原合同條款內(nèi)容]”修改為“[填寫修改后的新條款內(nèi)容]”。（請詳細列出修改前后的具體內(nèi)容）（二）補充約定：在原合同基礎(chǔ)上，增加以下解除條件：“[詳細列出補充的新條款內(nèi)容]”。（例如：若因甲方因政府政策要求進行大規(guī)模業(yè)務(wù)外包，原崗位工作內(nèi)容完全轉(zhuǎn)移至其他單位，且乙方不符合該單位錄用條件，經(jīng)甲方書面通知，乙方在收到通知后30日內(nèi)未與甲方達成轉(zhuǎn)崗協(xié)議的，甲方可以依照法定程序解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。）（三）刪除原合同第[Z]條第[W]款：將原合同約定的“[引用原合同條款內(nèi)容]”解除條件刪除。（請謹慎使用，并確保刪除后不違反法律規(guī)定）（四）細化原合同第[A]條第[B]款：對原合同約定的“[引用原合同條款內(nèi)容]”進行進一步明確，具體為：“[詳細列出細化后的條款內(nèi)容]”。（例如：明確界定“重大損失”的具體金額標準或認定標準）三、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償：（一）凡依據(jù)本協(xié)議第二條第一（一）項、第一（二）項修改后約定或補充約定的解除條件由甲方提出并決定解除勞動合同的，甲方應(yīng)按[選擇：原合同約定標準/以下標準]向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）經(jīng)濟補償金的計算標準為：[詳細說明計算方法，例如：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資指乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資]。（三）凡依據(jù)本協(xié)議第二條第一（一）項、第一（二）項修改后約定或補充約定的解除條件由乙方提出并決定解除勞動合同的，乙方[選擇：有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金/無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金/雙方協(xié)商確定補償方案]。（四）[如適用]若依據(jù)本協(xié)議約定解除勞動合同，除支付經(jīng)濟補償金外，甲方還應(yīng)向乙方支付[填寫具體金額或計算方法]的賠償金。四、甲方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議修改、補充或細化的解除條件，在決定解除或終止勞動合同時，向乙方履行法定的通知義務(wù)，并說明解除理由。五、乙方應(yīng)按照甲乙雙方依法簽訂的原勞動合同的約定以及本補充協(xié)議的約定，履行工作職責，直至勞動合同解除或終止。六、本協(xié)議未盡事宜，按照原合同約定執(zhí)行；原合同未約定或與本協(xié)議約定不一致的，按照本協(xié)議約定執(zhí)行。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議作為原