2026年法律顧問崗位面試寶典：法律條文理解與案例分析題庫一、法律條文理解題（共5題，每題2分）1.題目：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”請解釋該條款的核心立法目的及其對用人單位招聘和管理的具體約束。2.題目：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！苯Y(jié)合商業(yè)實踐，舉例說明該條款在合同糾紛中的適用場景及法律后果。3.題目：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定：“經(jīng)營者不得實施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：（一）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；（二）擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；（三）擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等；（四）其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為?！闭埛治鲈摋l款對品牌保護的實際意義，并指出企業(yè)應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險。4.題目：《中華人民共和國個人信息保護法》第二十五條規(guī)定：“處理個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)確保所處理個人信息符合合法、正當(dāng)和必要的要求?！苯Y(jié)合大數(shù)據(jù)時代背景，解釋該條款對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)據(jù)運營的影響。5.題目：《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（五）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?！闭堈f明該條款的立法背景及對企業(yè)管理層任期的實際約束。二、案例分析題（共5題，每題6分）1.題目：案情：某科技公司A與供應(yīng)商B簽訂了一份軟件開發(fā)合同，約定B在2024年12月31日前完成系統(tǒng)開發(fā)并交付A使用。然而，B因技術(shù)難題導(dǎo)致延期，且未及時通知A，最終在2025年2月10日才交付系統(tǒng)。A公司因項目延誤導(dǎo)致客戶投訴增加，遂要求B賠償損失20萬元。B公司辯稱，技術(shù)難題不可抗力，且A公司未及時提出書面異議。問題：（1）B公司的抗辯是否成立？請結(jié)合《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定進行分析。（2）若B公司確實存在違約行為，A公司應(yīng)如何主張權(quán)利？2.題目：案情：某連鎖超市C在某市開設(shè)分店時，使用了與本地一家老字號超市D相似的店名和裝潢，導(dǎo)致消費者誤以為兩者存在關(guān)聯(lián)。D超市起訴C超市侵犯其商譽，要求停止使用并賠償50萬元。C超市辯稱，其店名和裝潢系自行設(shè)計，不存在主觀惡意。問題：（1）《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》如何規(guī)定此類行為？C超市的行為是否構(gòu)成混淆？（2）若法院認(rèn)定C超市侵權(quán)，其可能面臨哪些法律后果？3.題目：案情：某電商平臺D收集用戶注冊信息時，聲稱僅用于平臺運營，但未經(jīng)用戶同意將其用于精準(zhǔn)廣告推送。用戶E發(fā)現(xiàn)后投訴，平臺D聲稱這是行業(yè)慣例，且未造成實際損害。問題：（1）《中華人民共和國個人信息保護法》如何規(guī)定信息處理者的義務(wù)？D平臺的行為是否違法？（2）若用戶E提起訴訟，D平臺可能承擔(dān)哪些責(zé)任？4.題目：案情：某建筑公司F在投標(biāo)過程中，泄露了競爭對手G公司的投標(biāo)策略，導(dǎo)致G公司失去項目。G公司起訴F公司侵犯商業(yè)秘密，要求賠償100萬元。F公司辯稱，其行為系內(nèi)部員工失誤，且未造成G公司實際損失。問題：（1）《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》如何界定商業(yè)秘密？F公司的行為是否構(gòu)成侵權(quán)？（2）若法院支持G公司的訴訟請求，F(xiàn)公司可能面臨哪些法律后果？5.題目：案情：某公司H的法定代表人張某在擔(dān)任另一家公司I的董事期間，因I公司財務(wù)造假被起訴。張某未及時告知H公司，導(dǎo)致H公司卷入關(guān)聯(lián)訴訟。H公司要求張某承擔(dān)賠償責(zé)任。問題：（1）《中華人民共和國公司法》對董事責(zé)任有何規(guī)定？張某的行為是否違法？（2）若法院認(rèn)定張某需承擔(dān)責(zé)任，其可能面臨哪些法律后果？答案與解析一、法律條文理解題答案與解析1.答案：該條款的核心立法目的是保護弱勢勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除權(quán)。具體約束包括：-對因工受傷或患職業(yè)病的勞動者，用人單位不得解除合同；-病假期間、孕期哺乳期、臨近退休的勞動者，用人單位需特殊保護；-約束用人單位不得以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由隨意裁員。解析：立法通過列舉情形，強化用人單位的用工責(zé)任，體現(xiàn)勞動者權(quán)益優(yōu)先原則。2.答案：該條款適用于合同違約場景，如交付延遲、質(zhì)量不符等。法律后果包括：繼續(xù)履行合同、賠償損失或采取補救措施。例如，若供應(yīng)商延期交付，買方可要求賠償延誤損失或解除合同。解析：條款保障合同嚴(yán)肅性，平衡雙方權(quán)利義務(wù)，是市場經(jīng)濟契約精神的體現(xiàn)。3.答案：該條款通過禁止混淆行為保護品牌權(quán)益。企業(yè)應(yīng)避免使用近似標(biāo)識，如域名、網(wǎng)頁設(shè)計等，以防止消費者誤認(rèn)。例如，電商應(yīng)確保其商標(biāo)與競爭對手不構(gòu)成混淆。解析：條款旨在維護市場公平，防止不正當(dāng)競爭，是企業(yè)品牌管理的法律紅線。4.答案：該條款限制企業(yè)對個人信息的過度處理，要求處理行為合法、正當(dāng)、必要。例如，互聯(lián)網(wǎng)公司不得隨意收集用戶生物信息用于非必要場景。解析：條款強化數(shù)據(jù)合規(guī)要求，是數(shù)字經(jīng)濟時代個人信息保護的重要立法成果。5.答案：該條款通過排除特定人群擔(dān)任高管，防止因個人信用問題損害公司利益。例如，破產(chǎn)責(zé)任人需待清算完結(jié)3年后才能任職。解析：立法體現(xiàn)對公司治理的規(guī)范，降低高管任用風(fēng)險，維護企業(yè)穩(wěn)定。二、案例分析題答案與解析1.答案：（1）B公司抗辯不成立?！睹穹ǖ洹返谖灏倬攀畻l：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！奔夹g(shù)難題屬于可預(yù)見風(fēng)險，B公司未及時通知構(gòu)成違約。（2）A公司可要求繼續(xù)履行合同或賠償損失，具體金額需結(jié)合實際延誤造成的損失（如客戶流失、賠償金等）計算。解析：法律要求合同履行及時性，違約方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不可抗力需嚴(yán)格認(rèn)定。2.答案：（1）C公司行為構(gòu)成混淆。《反不正當(dāng)競爭法》第六條禁止使用近似標(biāo)識，C公司未避免消費者誤認(rèn)，構(gòu)成侵權(quán)。（2）可能后果包括停止使用標(biāo)識、賠償損失（商譽損失50萬以下）或吊銷營業(yè)執(zhí)照。解析：條款強調(diào)“社會公眾的普遍認(rèn)知”，企業(yè)需謹(jǐn)慎選擇商業(yè)標(biāo)識。3.答案：（1）D平臺行為違法?！秱€人信息保護法》第六條要求“告知-同意”原則，廣告推送需用戶明確同意。（2）可能承擔(dān)停止處理、刪除信息、賠償損失（如用戶精神損害撫慰金）等責(zé)任。解析：數(shù)據(jù)合規(guī)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的生命線，需嚴(yán)格履行告知義務(wù)。4.答案：（1）F公司行為構(gòu)成侵權(quán)?！斗床徽?dāng)競爭法》第九條保護商業(yè)秘密，泄露競爭對手策略屬侵權(quán)行為。（2）可能承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失（100萬以下）或連帶罰款。解