互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師代碼質(zhì)量與開發(fā)效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度40%低于20cyclomaticcomplexity每超出1個complexity點(diǎn)扣2分，最低扣至0分代碼重復(fù)率低于15%每超出1%扣3分，最低扣至0分代碼審查通過率95%以上低于95%每1%扣2分，最低扣至0分單元測試覆蓋率80%以上低于80%每1%扣2分，最低扣至0分代碼重構(gòu)次數(shù)少于5次/季度每超出1次扣1分，最低扣至0分開發(fā)效率任務(wù)按時完成率30%90%以上低于90%每1%扣2分，最低扣至0分代碼提交頻率每周至少10次每周少于10次扣1分，最低扣至0分Bug修復(fù)速度平均響應(yīng)時間小于4小時每超出1小時扣1分，最低扣至0分技術(shù)文檔完整性項(xiàng)目文檔完成率100%每缺少1項(xiàng)關(guān)鍵文檔扣1分，最低扣至0分需求變更響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)每超出1小時扣1分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨團(tuán)隊(duì)溝通有效性20%無重大溝通障礙出現(xiàn)1次溝通障礙扣1分，最低扣至0分知識分享參與度至少參與2次技術(shù)分享每少參與1次扣1分，最低扣至0分代碼合并沖突解決速度平均解決時間小于2小時每超出1小時扣1分，最低扣至0分新人指導(dǎo)效果被指導(dǎo)新人能夠獨(dú)立完成任務(wù)每出現(xiàn)1次指導(dǎo)失敗扣1分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)貢獻(xiàn)度符合團(tuán)隊(duì)90%以上目標(biāo)達(dá)成率低于90%每1%扣2分，最低扣至0分技術(shù)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用10%至少掌握1項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目每缺少1項(xiàng)扣1分，最低扣至0分技術(shù)難題解決能力獨(dú)立解決3次以上技術(shù)難題每少解決1次扣1分，最低扣至0分代碼評審質(zhì)量提交的代碼評審?fù)ㄟ^率98%以上低于98%每1%扣2分，最低扣至0分專利或論文發(fā)表至少參與1項(xiàng)專利申請或論文發(fā)表未參與扣1分，最低扣至0分技術(shù)認(rèn)證獲取獲得至少1項(xiàng)高級技術(shù)認(rèn)證未獲取扣1分，最低扣至0分本考核表旨在全面評估互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師在代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和技術(shù)能力提升四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量（40%）、開發(fā)效率（30%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）、技術(shù)能力提升（10%）。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說明，請確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：