電影行業(yè)制片人投資回報(bào)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目投資回報(bào)率項(xiàng)目總票房收入40%5000萬按實(shí)際票房收入與目標(biāo)票房收入的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：比值1.2以上得滿分，1.0-1.2之間按比例遞減。項(xiàng)目總投資回收率1.5按項(xiàng)目總票房收入與總投資額的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：比值1.8以上得滿分，1.5-1.8之間按比例遞減。項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)率20%按項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)與總投資額的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：比值25%以上得滿分，20%-25%之間按比例遞減。項(xiàng)目海外發(fā)行收入占比30%按項(xiàng)目海外發(fā)行收入與總票房收入的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：比值40%以上得滿分，30%-40%之間按比例遞減。項(xiàng)目投資回報(bào)周期18個(gè)月按項(xiàng)目投資回收所需時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，時(shí)間越短得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：12個(gè)月以下得滿分，18-24個(gè)月之間按比例遞減。項(xiàng)目市場(chǎng)影響力項(xiàng)目豆瓣評(píng)分25%7.0按項(xiàng)目在豆瓣的評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：評(píng)分8.0以上得滿分，7.0-8.0之間按比例遞減。項(xiàng)目國(guó)內(nèi)院線數(shù)量300家按項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)院線的上線數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：400家以上得滿分，300-400家之間按比例遞減。項(xiàng)目社交媒體討論量1000萬按項(xiàng)目在社交媒體（微博、微信等）的總討論量進(jìn)行評(píng)分，討論量越大得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：1.5億以上得滿分，1000萬-1.5億之間按比例遞減。項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況1項(xiàng)按項(xiàng)目獲得的國(guó)際或國(guó)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，獎(jiǎng)項(xiàng)越多得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：獲得2項(xiàng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，1項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)按比例遞減。項(xiàng)目口碑傳播指數(shù)8.0按第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布的電影口碑傳播指數(shù)進(jìn)行評(píng)分，指數(shù)越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：指數(shù)9.0以上得滿分，8.0-9.0之間按比例遞減。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理項(xiàng)目預(yù)算控制偏差率20%5%按項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差率進(jìn)行評(píng)分，偏差率越低得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：偏差率2%以下得滿分，5%-2%之間按比例遞減。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)滿意度90%按項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對(duì)制片人的滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿意度越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：滿意度95%以上得滿分，90%-95%之間按比例遞減。項(xiàng)目開發(fā)周期效率90%按項(xiàng)目實(shí)際開發(fā)周期與計(jì)劃周期的比值進(jìn)行評(píng)分，比值越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：比值100%以上得滿分，90%-100%之間按比例遞減。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控能力95%按項(xiàng)目在開發(fā)、拍攝、發(fā)行等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管控能力進(jìn)行評(píng)分，得分越高代表風(fēng)險(xiǎn)管控能力越強(qiáng)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：得分98%以上得滿分，95%-98%之間按比例遞減。項(xiàng)目資源整合能力90%按制片人在項(xiàng)目開發(fā)、拍攝、發(fā)行等環(huán)節(jié)的資源整合能力進(jìn)行評(píng)分，得分越高代表資源整合能力越強(qiáng)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：得分95%以上得滿分，90%-95%之間按比例遞減。創(chuàng)新能力與未來發(fā)展新IP孵化數(shù)量15%1個(gè)按制片人在項(xiàng)目開發(fā)中孵化的新IP數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：孵化2個(gè)以上新IP得滿分，1個(gè)新IP按比例遞減。創(chuàng)新題材嘗試數(shù)量1個(gè)按制片人在項(xiàng)目中嘗試的新題材數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：嘗試2個(gè)以上新題材得滿分，1個(gè)新題材按比例遞減。未來項(xiàng)目?jī)?chǔ)備質(zhì)量3個(gè)按制片人在未來一年內(nèi)儲(chǔ)備的項(xiàng)目中，獲得投資或進(jìn)入開發(fā)階段的項(xiàng)目數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量和質(zhì)量越高得分越高，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：儲(chǔ)備5個(gè)以上高質(zhì)量項(xiàng)目得滿分，3-5個(gè)高質(zhì)量項(xiàng)目之間按比例遞減。行業(yè)影響力提升1項(xiàng)按制片人在行業(yè)內(nèi)的影響力提升情況進(jìn)行評(píng)分，具體可以通過擔(dān)任重要行業(yè)職務(wù)、獲得行業(yè)重要榮譽(yù)等方式衡量，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：獲得2項(xiàng)以上行業(yè)重要榮譽(yù)或職務(wù)得滿分，1項(xiàng)行業(yè)重要榮譽(yù)或職務(wù)按比例遞減?？沙掷m(xù)商業(yè)模式探索1項(xiàng)按制片人在項(xiàng)目中探索可持續(xù)商業(yè)模式的創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，具體可以通過開發(fā)衍生品、打造IP生態(tài)等方式衡量，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：成功探索2種以上可持續(xù)商業(yè)模式得滿分，1種可持續(xù)商業(yè)模式按比例遞減。本考核表用于評(píng)定電影行業(yè)制片人在項(xiàng)目投資回報(bào)方面的績(jī)效表現(xiàn)，包含項(xiàng)目投資回報(bào)率、項(xiàng)目市場(chǎng)影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、創(chuàng)新能力與未來發(fā)展四個(gè)維度，各維度權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直