重慶省公務(wù)員考試大綱試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制4.下列哪種情況可以試行聘任制（）A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位B.輔助性職位C.臨時(shí)性職位D.以上都可以5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.能D.廉6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.對(duì)公務(wù)員的辭退說法正確的是（）A.辭退無須事先告知公務(wù)員B.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序C.辭退公務(wù)員不必有法定事實(shí)D.被辭退的公務(wù)員可享受待業(yè)保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)3.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.年度考核4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員法在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有（）A.保護(hù)原則B.服務(wù)與穩(wěn)定原則C.民主原則D.平等原則6.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流7.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.下列關(guān)于公務(wù)員培訓(xùn)的說法正確的是（）A.培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)B.培訓(xùn)是掌握專業(yè)技能的重要措施C.培訓(xùn)是更新知識(shí)的重要途徑D.培訓(xùn)是公務(wù)員權(quán)利之一10.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）6.公務(wù)員受警告處分的期間為十二個(gè)月。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核方法包括平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。將領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，注重多方面評(píng)價(jià)。3.公務(wù)員交流的方式有哪些？交流方式有調(diào)任，即從其他單位調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任，在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉，到基層或上級(jí)機(jī)關(guān)鍛煉。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需縮減編制拒絕合理安排；曠工或無理由逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律又不宜開除。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)可提升素質(zhì)與能力，使其更好適應(yīng)工作。能更新知識(shí)觀念，跟上時(shí)代發(fā)展。也有助于提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升政府公信力。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度的意義。交流制度利于人才合理配置，打破部門壁壘。促進(jìn)不同地區(qū)和部門經(jīng)驗(yàn)交流，拓寬公務(wù)員視野。還能防止利益固化，加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高公務(wù)員綜合素質(zhì)。3.分析公務(wù)員晉升機(jī)制的作用。晉升機(jī)制激勵(lì)公務(wù)員努力工作，提高積極性和主動(dòng)性。促使其不斷提升自身能力素質(zhì)。能選拔優(yōu)秀人才到合適崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保障機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。4.探討公務(wù)員權(quán)利保障的必要性。保障公務(wù)員權(quán)利能穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，使其安心工作。體現(xiàn)公平公正，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感。激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，更好履行職責(zé)，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.D3.D4.A5.B6.C7.B8.B9.A10.D多項(xiàng)選擇題答案1.ACD