條據(jù)書信個人信訪信的樣本3篇第一章?個人基本信息與信訪緣起1.1個人身份與聯(lián)系方式本人周曉梅，女，1982年4月生，漢族，身份證號3702，現(xiàn)居青島市市北區(qū)遼陽西路號單元戶，聯(lián)系電話139，電子郵箱zhouxm1982@.com。自2004年7月至今，在青島市市北區(qū)街道辦事處下轄社區(qū)從事公益崗位，連續(xù)工齡十九年零四個月。1.2信訪事項發(fā)生的時間軸2022年3月18日，本人收到街道辦事處發(fā)出的《公益崗位解聘通知書》，理由為“考核不合格”。此前，本人歷年考核均為“合格”或“優(yōu)秀”，2021年度考核亦獲“優(yōu)秀”等次。解聘前未收到書面警告、未履行工會程序、未進行當面申辯，程序瑕疵明顯。1.3信訪訴求概述請求市北區(qū)人民政府督查室依法撤銷上述解聘決定，恢復本人公益崗位及相應待遇；補發(fā)2022年4月至恢復崗位之日的工資、社保、公積金；對違規(guī)責任人啟動行政問責；書面道歉并在街道公示欄張貼七日，消除負面影響。第二章?事實經(jīng)過與證據(jù)鏈2.1考核流程回溯2021年12月，街道考核小組下發(fā)《年度量化評分表》，本人得分92分，位列同類崗位第一。2022年2月，街道以“疫情防控人手不足”為由，臨時抽調(diào)本人至隔離酒店專班連續(xù)工作38天，每日工作14小時以上。3月10日，專班結束，本人提交調(diào)休申請，被告知“先回家等通知”。3月18日，即收到解聘書。2.2證據(jù)目錄（1）2021年度考核表復印件，蓋有街道黨工委公章；（2）隔離酒店專班簽到表、排班表、工作照48張；（3）3月10日調(diào)休申請郵件截圖；（4）解聘通知書原件；（5）工資停發(fā)銀行流水（2022年4月起斷繳）；（6）同事三人聯(lián)名證詞，附身份證復印件。2.3程序違法點梳理（1）未提前30日書面告知，違反《勞動合同法》第四十條；（2）未通知工會，違反《工會法》第二十一條；（3）考核結果未公示，違反《青島市公益性崗位管理辦法》第二十六條；（4）解聘理由與事實不符，涉嫌打擊報復。第三章?法律與政策適用分析3.1國家層面依據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。3.2省級文件《山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法》第十七條：解除公益性崗位勞動合同，須報縣級人社部門備案，并說明充分理由。3.3市級細則《青島市公益性崗位考核實施細則》第十三條：考核結果須在用人單位公示不少于5個工作日，本人可自公示結束之日起3個工作日內(nèi)提出書面復核。本人從未見到公示，更未進入復核程序。3.4政策精神2022年青島市政府工作報告提出“公益性崗位優(yōu)先用于困難群體，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零”。本人家庭唯一收入來源被切斷，直接違背政策初衷。第四章?損害后果與數(shù)據(jù)測算4.1經(jīng)濟損失（1）工資：月應發(fā)4120元×斷繳月數(shù)；（2）社保：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險單位部分合計1326元/月；（3）公積金：單位繳存5%即206元/月；（4）年終獎：歷年平均第13個月工資4120元；（5）取暖費：1700元/年；（6）以上合計至2023年10月已達84132元，后續(xù)持續(xù)擴大。4.2精神損害本人因此事失眠、脫發(fā)、抑郁，2022年6月在青島市精神衛(wèi)生中心就診，診斷為“中度抑郁發(fā)作”，藥費已支出3184元，有門診病歷及藥單為證。4.3家庭連鎖反應丈夫因疫情裝修行業(yè)萎縮，收入驟降；女兒高三，學費加藝考培訓費一次性支出3.8萬元，家庭負債率升至63%，已申請助學貸款。第五章?前期維權軌跡5.1街道層面2022年3月21日，本人向街道黨政辦提交《申訴書》，要求聽證，未獲回復。5.2區(qū)級層面2022年4月5日，向市北區(qū)人社局勞動關系科遞交《行政復查申請書》，4月25日收到答復：“解聘屬街道自主權，建議通過仲裁解決”。5.3市級層面2022年5月10日，向青島市人民政府信訪局走訪，登記編號青信〔2022〕第號，轉市北區(qū)，至今無實質(zhì)進展。5.4仲裁階段2022年6月1日，向市北區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，7月15日開庭，8月30日裁決：街道程序違法，但“公益崗位具有臨時性，不支持繼續(xù)履行”，僅裁決賠償4個月工資。本人不服，已起訴至市北區(qū)人民法院，案號（2022）魯0203民初號，待排期。第六章?本次信訪核心請求6.1撤銷解聘決定依據(jù)《勞動合同法》第四十八條，請區(qū)政府督查室責成街道撤銷2022年3月18日作出的解聘通知，立即恢復本人工作崗位。6.2補發(fā)工資與社保請區(qū)財政局、人社局共同核算并補發(fā)2022年4月至恢復崗位之日的全部工資、社保、公積金、取暖費及年終獎，合計84132元（暫計至2023年10月，后續(xù)按實補發(fā)）。6.3啟動問責請區(qū)紀委監(jiān)委對街道黨工委書記、分管副主任、勞動人事科長啟動行政問責，給予警告及以上處分，并在街道公示欄張貼七日。6.4書面道歉請街道黨工委向本人送達加蓋紅頭公章的《道歉信》，內(nèi)容須包含“程序違法、事實不清、作風簡單粗暴”等表述，并在街道服務大廳電子屏滾動播放七日。6.5建立長效機制建議區(qū)人社局牽頭，修訂《市北區(qū)公益性崗位退出細則》，增設“書面申辯—工會聽證—人社備案”三道防線，防止權力任性。第七章?可行性論證與案例參照7.1同類案例2021年，李滄區(qū)某街道違規(guī)解聘公益崗位人員王某，經(jīng)區(qū)政府督查室介入，最終恢復崗位并補發(fā)7萬元，街道兩名干部被誡勉談話，該案寫入當年度全市法治政府建設白皮書。7.2財政承受力市北區(qū)2022年一般公共預算收入121億元，補發(fā)本人8.4萬元僅占0.0007%，財政可承受。7.3社會效應恢復崗位不僅關乎個人生計，更關乎政府公信力。處理得當，可成為“依法行政”示范樣本；處理失當，易誘發(fā)極端事件。第八章?附件清單1.身份證、戶口本復印件各1份；2.2021年度考核表復印件1份；3.解聘通知書原件1份；4.銀行工資流水（2021.3—2022.3）1份；5.社保繳費截圖（2022.4斷繳）1份；6.精神衛(wèi)生中心病歷、藥單1份；7.同事三人聯(lián)名證詞1份；8.仲裁裁決書、法院受理通知書各1份；9.李滄區(qū)同類案例公開報道截圖3頁；10.本信正本1份、副本2份?！诙谝徽?個人身份與事件背景本人趙永剛，男，1976年11月生，中共黨員，退役軍人，現(xiàn)戶籍地濟南市歷城區(qū)唐冶中路號，聯(lián)系電話155。1994年12月入伍，2016年4月退役，服役期間榮立三等功兩次。2017年3月通過量化評分選崗，安置到歷城區(qū)交通運輸局下屬事業(yè)單位區(qū)道路養(yǎng)護中心，工勤編制。第二章?經(jīng)過與問題焦點2.1崗位被“借調(diào)”2019年7月，區(qū)里成立“揚塵治理專班”，中心領導口頭通知本人“借調(diào)三個月”。至2023年，借調(diào)已持續(xù)四年零三個月，期間編制、工資、考核均在原單位，但工作關系被懸空。2.2考核遭遇“不合格”2023年1月，中心開展年度考核，以“不在崗”為由，直接認定本人“不合格”，停發(fā)績效工資。本人提出異議，被告知“誰讓你長期不在崗”。2.3職稱評審受阻2023年7月，山東省交通運輸廳組織技師評審，中心拒絕在申報表“所在單位意見”欄蓋章，理由仍是“借調(diào)人員不歸我們管”，導致本人錯失最后一次35歲前申報機會。第三章?政策與法規(guī)檢索3.1《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日可以解聘，但“借調(diào)”不屬于曠工。3.2中共山東省委組織部等五部門《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員借調(diào)工作的通知》（魯組發(fā)〔2018〕15號）規(guī)定：借調(diào)時間原則上不超過6個月，確需延長的，須重新審批備案。3.3濟南市歷城區(qū)委組織部2021年下發(fā)《關于清理規(guī)范借調(diào)人員的通知》，要求2021年12月31日前全部清退違規(guī)借調(diào)人員，本人卻一直被“掛空”。第四章?損害測算4.1績效工資區(qū)道路養(yǎng)護中心績效工資平均1800元/月，2023年1—10月已停發(fā)1.8萬元。4.2技師資格取得技師后，工資檔差約450元/月，一年5400元，至退休共19年，折現(xiàn)損失約10.26萬元。4.3精神榮譽退役軍人事務局發(fā)放“退役軍人優(yōu)待證”，需單位出具現(xiàn)實表現(xiàn)，中心以“考核不合格”為由拒絕出具，導致優(yōu)待證無法升級“榮耀卡”，直接影響子女入學加分。第五章?維權路徑與梗阻5.1中心層面2023年2月，本人提交《返崗申請書》，中心答復“專班不放人，我們沒辦法”。5.2局層面2023年3月，向區(qū)交通運輸局黨委申訴，局里出具《信訪事項處理意見書》，建議“回原單位協(xié)商”。5.3組織部層面2023年5月，向區(qū)委組織部舉報，組織部電話答復“已口頭通知單位整改”，但無書面結論。5.4紀委層面2023年6月，向區(qū)紀委監(jiān)委遞交《實名舉報信》，至今未收到受理通知書。第六章?本次信訪具體訴求6.1立即返崗請歷城區(qū)委組織部、人社局聯(lián)合下發(fā)《限期返崗通知書》，10日內(nèi)完成工作交接，確保本人返回編制崗位。6.2補發(fā)績效請區(qū)財政局一次性補發(fā)2023年1—10月績效工資1.8萬元，后續(xù)正常發(fā)放。6.3補報職稱請區(qū)交通運輸局向省交通運輸廳出具補報申請，確認“因單位原因漏報”，協(xié)調(diào)追加評審名額。6.4追責問責請區(qū)紀委監(jiān)委對區(qū)道路養(yǎng)護中心主任、分管副局長給予通報批評，責令書面檢查，并在全區(qū)大會上作表態(tài)發(fā)言。6.5建立臺賬建議區(qū)委組織部建立“退役軍人安置專項臺賬”，每年12月集中清理借調(diào)情況，發(fā)現(xiàn)一起糾正一起。第七章?案例與數(shù)據(jù)支撐7.1省內(nèi)案例2022年，淄博市臨淄區(qū)退役軍人王某被借調(diào)6年后成功返崗，補發(fā)績效工資5.4萬元，該區(qū)交通局局長被誡勉。7.2資金測算歷城區(qū)2023年一般公共預算支出87億元，補發(fā)1.8萬元僅占0.0002%，財政壓力為零。7.3政治效應濟南市正在創(chuàng)建“全國雙擁模范城十連冠”，妥善解決退役軍人返崗問題，可為迎檢加分。第八章?附件1.退役證、立功證書復印件；2.歷城區(qū)委組織部借調(diào)審批表（空白，單位未填）；3.2023年度考核“不合格”截圖；4.省廳技師評審通知及本人申報表；5.工資流水（績效停發(fā)對比）；6.優(yōu)待證辦理回執(zhí)；7.本信紙質(zhì)簽名版。———第三篇———第一章?個人簡況與事件梗概本人馬秀蘭，女，1968年5月生，回族，原籍河南省開封市，現(xiàn)住鄭州市金水區(qū)經(jīng)三路號，身份證號4101，聯(lián)系電話188。1986年10月進入鄭州紡織廠，擋車工，后隨企業(yè)改制，2005年轉入鄭州服飾有限公司，連續(xù)工齡37年。2023年5月，公司因“舊城改造”搬遷至30公里外的新鄭市鎮(zhèn)，要求員工“自愿隨遷”，本人因家庭原因無法隨遷，被強制“放假待崗”。第二章?待崗經(jīng)過與違法點2.1待崗通知2023年5月10日，公司張貼《搬遷公告》，要求5月20日前簽署《隨遷協(xié)議》，逾期不簽視為“自動離職”。本人5月15日書面說明“丈夫腦溢血后遺癥需照顧，女兒預產(chǎn)期在6月，無法隨遷”，公司5月21日下達《待崗通知書》，工資按鄭州市最低工資2100元的60%發(fā)放，即1260元/月，社保按最低基數(shù)繳納。2.2違法事實（1）工作地點變更屬于《勞動合同法》第四十條“客觀情況發(fā)生重大變化”，須協(xié)商一致；（2）單方面放假降薪，違反《工資支付暫行規(guī)定》第十二條；（3）脅迫簽署“自動離職”，排除勞動者權利，違反《勞動合同法》第二十六條。第三章?協(xié)商、仲裁與訴訟3.1內(nèi)部協(xié)商2023年5月25日，本人向公司工會遞交《協(xié)商函》，工會簽收后無下文。3.2勞動仲裁2023年6月5日，向金水區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求：（1）補發(fā)2023年5月差額工資2840元；（2）按原標準5500元/月繼續(xù)發(fā)放；（3）支付經(jīng)濟補償金5500×17=93500元（若解除）。7月20日仲裁裁決：公司補發(fā)5月差額，但駁回繼續(xù)履行合同請求，理由“企業(yè)搬遷屬客觀情況，無法履行”。3.3一審訴訟2023年8月10日，向金水區(qū)人民法院起訴，案號（2023）豫0105民初號，10月12日開庭，待判決。第四章?生活困境與數(shù)據(jù)4.1收入驟降原實發(fā)工資5500元/月，現(xiàn)1260元，家庭收入減少77%，房貸3200元/月，已出現(xiàn)兩次逾期。4.2醫(yī)療支出丈夫每月康復費用1800元，女兒剖宮產(chǎn)費用預交金2萬元，家庭存款已不足1萬元。4.3精神打擊本人出現(xiàn)心悸、盜汗，2023年9月在鄭州大學第一附屬醫(yī)院診斷為“焦慮障礙”，藥費已支出2100元。第五章?政策與法律適用5.1《勞動合同法》第四十條第三款：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的，可以解除，但須提前30日書面通知并支付經(jīng)濟補償。5.2《河南省企業(yè)工資支付條例》第十七條：非因勞動者原因放假，超過一個工資支付周期的，按不低于當?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放，公司僅發(fā)60%，明顯違法。5.3鄭州市人民政府《關于中心城區(qū)工業(yè)企業(yè)搬遷改造的指導意見》（鄭政〔2021〕18號）要求：搬遷企業(yè)須制定職工安置方案，報市人社局審核，并召開職工代表大會，公司未履行。第六章?本次信訪請求6.1責令