娛樂(lè)業(yè)藝人團(tuán)隊(duì)及經(jīng)紀(jì)人績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人作品產(chǎn)出質(zhì)量影視作品質(zhì)量評(píng)分35%8.0分以上根據(jù)行業(yè)權(quán)威評(píng)分機(jī)構(gòu)或?qū)＜以u(píng)審團(tuán)對(duì)藝人參與影視作品的評(píng)分，8.0分以上為滿(mǎn)分，每低0.5分扣0.5分，最低為0分音樂(lè)作品市場(chǎng)反響總播放量達(dá)1000萬(wàn)以上根據(jù)音樂(lè)作品在主要音樂(lè)平臺(tái)的播放量、下載量及用戶(hù)評(píng)論綜合評(píng)分，總播放量達(dá)1000萬(wàn)以上為滿(mǎn)分，每低200萬(wàn)扣2分，最低為0分舞臺(tái)表演專(zhuān)業(yè)度觀眾滿(mǎn)意度達(dá)85%以上根據(jù)演出結(jié)束后觀眾問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算滿(mǎn)意度，85%以上為滿(mǎn)分，每低5%扣1分，最低為0分作品創(chuàng)新性獲得至少1項(xiàng)行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)藝人作品是否獲得行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)，每獲得1項(xiàng)加5分，最多加10分作品影響力作品引發(fā)社會(huì)討論度達(dá)1000次以上根據(jù)媒體報(bào)道、社交網(wǎng)絡(luò)討論量等數(shù)據(jù)綜合評(píng)估，引發(fā)討論度達(dá)1000次以上為滿(mǎn)分，每低200次扣2分，最低為0分藝人商業(yè)價(jià)值拓展商業(yè)代言數(shù)量25%至少3個(gè)品牌代言根據(jù)藝人簽訂的商業(yè)代言合同數(shù)量，每多1個(gè)加5分，最多加15分品牌代言影響力代言品牌平均年銷(xiāo)售額提升5%以上根據(jù)代言品牌在合作期間銷(xiāo)售額變化數(shù)據(jù)計(jì)算，平均提升5%以上為滿(mǎn)分，每低1%扣1分，最低為0分商業(yè)活動(dòng)參與度參與至少5場(chǎng)大型商業(yè)活動(dòng)根據(jù)藝人參與的商業(yè)活動(dòng)數(shù)量，每多1場(chǎng)加3分，最多加15分社交媒體粉絲增長(zhǎng)粉絲數(shù)量年增長(zhǎng)率達(dá)20%以上根據(jù)藝人社交媒體賬號(hào)粉絲數(shù)量年度變化率計(jì)算，20%以上為滿(mǎn)分，每低2%扣1分，最低為0分商業(yè)合作質(zhì)量獲得至少1項(xiàng)行業(yè)頂級(jí)品牌合作根據(jù)藝人合作的品牌是否為行業(yè)頂級(jí)品牌，每獲得1項(xiàng)加5分，最多加10分藝人團(tuán)隊(duì)管理效率團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率20%達(dá)95%以上根據(jù)藝人團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（如作品、商業(yè)活動(dòng)等）的準(zhǔn)時(shí)交付比例計(jì)算，95%以上為滿(mǎn)分，每低1%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)資源利用率資源使用效率達(dá)80%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)在預(yù)算、人力等資源的使用效率計(jì)算，80%以上為滿(mǎn)分，每低1%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿(mǎn)意度團(tuán)隊(duì)成員滿(mǎn)意度達(dá)90%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)協(xié)作效率、溝通效果的滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算，90%以上為滿(mǎn)分，每低5%扣1分，最低為0分藝人行程安排合理性行程安排沖突率低于5%根據(jù)藝人行程安排的沖突次數(shù)計(jì)算，沖突率低于5%為滿(mǎn)分，每高1%扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)危機(jī)處理能力危機(jī)事件響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)以?xún)?nèi)根據(jù)團(tuán)隊(duì)在危機(jī)事件中的響應(yīng)速度和處理效果，響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)以?xún)?nèi)為滿(mǎn)分，每超過(guò)1小時(shí)扣1分，最低為0分經(jīng)紀(jì)人個(gè)人能力行業(yè)資源整合能力20%成功整合至少3個(gè)行業(yè)關(guān)鍵資源根據(jù)經(jīng)紀(jì)人成功整合的行業(yè)資源（如媒體、平臺(tái)、品牌等）數(shù)量，每多1個(gè)加5分，最多加15分藝人發(fā)展規(guī)劃合理性藝人發(fā)展規(guī)劃獲得行業(yè)專(zhuān)家認(rèn)可根據(jù)經(jīng)紀(jì)人制定的藝人發(fā)展規(guī)劃是否獲得行業(yè)專(zhuān)家認(rèn)可，獲得認(rèn)可為滿(mǎn)分，未獲得認(rèn)可為0分商務(wù)談判成功率年度商務(wù)談判成功率達(dá)85%以上根據(jù)經(jīng)紀(jì)人參與的商務(wù)談判中成功達(dá)成的比例計(jì)算，85%以上為滿(mǎn)分，每低1%扣1分，最低為0分行業(yè)影響力獲得至少1項(xiàng)行業(yè)個(gè)人榮譽(yù)根據(jù)經(jīng)紀(jì)人是否獲得行業(yè)頒發(fā)的個(gè)人榮譽(yù)，每獲得1項(xiàng)加5分，最多加10分客戶(hù)滿(mǎn)意度客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)90%以上根據(jù)合作藝人或品牌對(duì)經(jīng)紀(jì)人的滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算，90%以上為滿(mǎn)分，每低5%扣1分，最低為0分本考核表用于評(píng)估娛樂(lè)業(yè)藝人團(tuán)隊(duì)及經(jīng)紀(jì)人的綜合績(jī)效表現(xiàn)，包含藝人作品產(chǎn)出質(zhì)量、藝人商業(yè)價(jià)值拓展、藝人團(tuán)隊(duì)管理效率、經(jīng)紀(jì)人個(gè)人能力四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配分別為：藝人作品產(chǎn)出質(zhì)量35%、藝人商業(yè)價(jià)值拓展25%、藝人團(tuán)隊(duì)管理效率20%、經(jīng)紀(jì)人個(gè)人能力20%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照各指標(biāo)的具體描述。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：