2025年中職勞動與社會保障（社會保障學概論）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）（總共20題，每題2分，每題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確選項填在括號內(nèi)）1.社會保障制度的核心內(nèi)容是（）A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫2.最早建立現(xiàn)代社會保障制度的國家是（）A.英國B.美國C.德國D.日本3.社會保障基金的來源不包括（）A.財政撥款B.企業(yè)繳費C.個人繳費D.社會捐贈4.下列屬于社會保險的是（）A.養(yǎng)老保險B.社會福利C.社會救助D.社會優(yōu)撫5.養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一般是（）A.當?shù)刈畹凸べY標準B.當?shù)仄骄べYC.個人工資D.企業(yè)利潤6.醫(yī)療保險的報銷范圍不包括（）A.藥品費用B.檢查費用C.美容費用D.住院費用7.失業(yè)保險的領取期限最長為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月8.工傷保險的費率根據(jù)（）確定A.企業(yè)規(guī)模B.行業(yè)風險C.員工數(shù)量D.企業(yè)利潤9.生育保險的待遇不包括（）A.生育津貼B.生育醫(yī)療費用C.產(chǎn)假工資D.護理假津貼10.社會救助的對象不包括（）A.無勞動能力者B.失業(yè)者C.收入低于貧困線者D.殘疾人11.社會福利的特點不包括（）A.普遍性B.福利性C.強制性D.公平性12.社會優(yōu)撫的對象不包括（）A.現(xiàn)役軍人B.退役軍人C.軍人家屬D.殘疾人13.社會保障管理的原則不包括（）A.統(tǒng)一管理B.社會化管理C.法制化管理D.個性化管理14.社會保障監(jiān)督的主體不包括（）A.政府B.社會組織C.企業(yè)D.個人15.社會保障水平的衡量指標不包括（）A.社會保障支出占GDP的比重B.社會保障覆蓋率C.社會保障待遇水平D.企業(yè)利潤16.社會保障制度的功能不包括（）A.穩(wěn)定功能B.調(diào)節(jié)功能C.促進功能D.盈利功能17.社會保障制度的發(fā)展趨勢不包括（）A.保障范圍擴大B.保障水平提高C.保障方式多樣化D.保障對象減少18.下列不屬于社會保障體系的是（）A.社會保險B.商業(yè)保險C.社會救助D.社會福利19.社會保障制度產(chǎn)生的經(jīng)濟條件是（）A.社會化大生產(chǎn)B.市場經(jīng)濟C.工業(yè)革命D.以上都是20.社會保障制度產(chǎn)生的社會條件是（）A.社會矛盾激化B.工人階級斗爭C.社會進步D.以上都是第II卷（非選擇題，共60分）w2（1簡答題，10分）簡述社會保障制度的基本特征。w3（2論述題，每題15分，共30分）1.論述社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。2.論述社會救助的作用。w4（1材料分析題，15分）材料：某企業(yè)員工小李在工作中受傷，被認定為工傷。企業(yè)為其繳納了工傷保險，但小李認為企業(yè)應承擔更多的賠償責任，與企業(yè)發(fā)生了糾紛。問題：請分析小李的訴求是否合理，并說明理由。w5（1案例分析題，5分）案例：小王失業(yè)后，領取了失業(yè)保險金。但他在領取期間，又找到了一份工作，企業(yè)為其繳納了社會保險。問題：小王是否還能繼續(xù)領取失業(yè)保險金？請說明理由。答案：1.A2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.D10.B11.C12.D13.D14.C15.D16.D17.D18.B19.D20.Dw2：社會保障制度的基本特征包括：一是強制性，由國家立法強制實施；二是社會性，覆蓋全體社會成員；三是福利性，以保障社會成員基本生活為目的；四是互濟性，通過社會成員之間的互助共濟實現(xiàn)；五是公平性，保障機會和待遇公平。w3：1.社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別：一是性質不同，社會保險是政府行為，商業(yè)保險是商業(yè)行為；二是目的不同，社會保險保障基本生活，商業(yè)保險追求利潤；三是資金來源不同，社會保險由國家、企業(yè)和個人三方負擔，商業(yè)保險由投保人繳費；四是權利與義務關系不同，社會保險強調(diào)權利與義務對等，商業(yè)保險強調(diào)合同約定；五是管理體制不同，社會保險由政府部門管理，商業(yè)保險由保險公司管理。2.社會救助作用：一是緩解貧困，保障困難群眾基本生活；二是促進社會公平，縮小貧富差距；三是維護社會穩(wěn)定，化解社會矛盾；四是推動經(jīng)濟發(fā)展，為經(jīng)濟增長創(chuàng)造條件；五是體現(xiàn)社會文明進步，弘揚人道主義精神。w4：小李的訴求不完全合理。工傷保險是由企業(yè)繳納費用，旨在保障員工在遭受工傷時能獲得相應賠償和醫(yī)療救治。企業(yè)已依法繳納工傷保險，應按照工傷保險規(guī)定處理。小李受傷后，應先通過工傷保險基金獲得賠償。若企業(yè)存在過錯導致工傷發(fā)生，企業(yè)可能需承擔補充賠償責任，但不