《勞動合同法》知識考試題庫100題(含答案)

一、單選題

1.非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過()日。()

A、三

B、七

C、十

D、十五

答案:D

解析：這道題考察的是對非全日制用工勞動報酬支付周期的了解。根據(jù)《勞動合

同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

這是保障非全日制勞動者權(quán)益的重要法律規(guī)定。因此，根據(jù)這一知識點(diǎn)，我們可

以確定答案為Do

2.非今日制用工小時計翻標(biāo)準(zhǔn)不得低于()

A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動者居處地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動者居處地人民政府公布的平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

3.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動酬

勞。()

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:C

4.致使勞動合同終止的情形包括：（）。（）①勞動合同期滿；②用人單位法定代表

人死亡;③勞動者被人民法院宣告失蹤;④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法

享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、124678

B、1③④⑤68

C、②③④⑤⑦⑧

D、1③4⑤7⑥

答案：D

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同終止情形的了解。根據(jù)

法律規(guī)定，勞動合同期滿（①）、勞動者被人民法院宣告失蹤（③）、勞動者死

亡或者被人民法院宣告死亡（④）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)（⑤）、勞動者開

始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（⑦）以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形［⑧）

都是勞動合同終止的情形。而用人單位法定代表人死亡（②）和用人單位發(fā)生嚴(yán)

峻經(jīng)營困難（⑥）并不直接導(dǎo)致勞動合同終止。因此，選項D（1③4⑤7⑧）是

正確的。

5.非全日制用工終止時，用人單位。向勞動者支，寸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、以及全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

解析：這道題考察的是對非全日制用工終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的理解。根據(jù)《勞動

合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終

止用工，且用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是非全日制用工與全日制用工

在終止時的一個重要區(qū)別。解析：非全日制用工靈活性強(qiáng)，雙方可隨時終止，故

A選項“無義務(wù)”正確，表示用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C選項描述的是全

日制用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)，不適用于非全日制。D選項錯誤地將全日制用工

標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于非全日制。

6.縣級以上人民政府建設(shè)，衛(wèi)生，()等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用

人單位執(zhí)行勞動合同制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督管理。：)

A、工商

B、稅務(wù)

C、公安

D、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理

答案：D

7.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)()，縣級以上人民政府

勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)，處理。()

A、舉報

B、申請調(diào)解

C、申請仲裁

D、提起訴訟

答案：A

8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人0的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并

由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（）

A、一千兀

B、五千元以下

C、五千元

D、一千元以上五千元以下

答案：D

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)

派遣單位若違反《勞動合同法》且情節(jié)嚴(yán)重，將面臨每人一千元以上五千元以下

的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。因此，正確答案是D,它準(zhǔn)確地

反映了法律條文的具體內(nèi)容。

9.用人單位違法不及勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

勞動合同之日起向勞動者每月支付。倍的工資。0

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，如果

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限勞動合同之日起，用人單位需要向勞動者每月支付二倍的工資。因此，正確

答案是B。

10.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。（）

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、須要

D、無須

答案：B

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的理解。根據(jù)《勞動合同法》

的規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者之間是“應(yīng)當(dāng)”訂立書面勞動合同

的，這是法律上的明確要求，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確選項是B,

“應(yīng)當(dāng)”。

11.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在。內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。（）

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

答案：B

12.國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（）

A、公安

B、衛(wèi)生

C、勞動

D、工商

答案:C

13.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。（）

A、變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人

B、發(fā)生合并或者分立

C、變更投資人

D、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

答案：C

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月

支付勞動酬勞。（）

A、半

B、一

C、二

D、三

答案：C

解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)C根據(jù)《勞動合同法》第五十八

條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按

月支付勞動報酬。因此，正確答案是C,即“二”。

15.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，（），同等自愿，協(xié)商一樣，誠懇信用原則。（）

A、公道

B、公認(rèn)

C、公開

D、公允

答案：D

解析：這道題考查對訂立勞動合同原則的理解。在勞動合同相關(guān)知識中，合法、

公平、同等自愿等是重要原則?！肮健睆?qiáng)調(diào)處理事情合情合理，不偏袒任何一

方。A選項“公道”側(cè)重道理公正；B選項“公認(rèn)”指大家一致承認(rèn)；C選項“公

開”指不加隱蔽。而“公允”更能準(zhǔn)確體現(xiàn)訂立勞動合同時應(yīng)有的公正合理狀態(tài)，

所以答案選D。

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。0

A、《公司法》三十

B、《合伙企業(yè)法》三十

C、《公司法》五十

D、《合伙企業(yè)法》五十

答案:C

17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付0工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

者支付。()

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

答案：B

18.用人單位在制定。修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假，勞動

平安衛(wèi)生，保險福利，職工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討,

提出方案和意見，及（）或者職工代表同等協(xié)商確定。（）

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的理解。根據(jù)法律規(guī)定，用人

單位在制定、修改或確定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，需經(jīng)職

工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。工會作為勞動

者的代表，有權(quán)利參與這一過程。因此，正確答案是C,即工會。

19.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

20.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的

0,向其按月支付酬勞。（）

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

21.固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定合同（）時間的勞動合同。（）

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案：C

22.變更后的勞動合同文本，（）

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

23.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。（）

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：A

24.從事非全日制用工的勞動者可以及一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;

但是，后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。()

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以代替

D、依靠于

答案：A

解析：這道題考查對非全日制用工勞動者訂立勞動合同相關(guān)規(guī)定的理解。在非全

日制用工的情形下，根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，勞動者可與多個單位訂立合同。后訂立

的合同不能對先訂立合同的履行造成不利影響，以保障各方權(quán)益和勞動秩序的穩(wěn)

定。所以答案選A。

25.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動酬勞。()

A、提前

B、及時分期

C、提前足源

D、及時足額

答案：D

解析：這道題考查對用人單位支付勞動酬勞規(guī)定的理解。在勞動法規(guī)中，明確要

求用人單位應(yīng)按照勞動合同和國家規(guī)定行事?！凹皶r足額”支付能保障勞動者的

合法權(quán)益。A選項“提前”不符合常規(guī)流程；B選項“及時分期”可能影響勞動

者正常生活；C選項“提前足源”表述錯誤。所以應(yīng)選D,即用人單位要“及時

足額”支付勞動酬勞。

26.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()

Ax被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并及用人單位協(xié)商一樣解除勞動合

同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉，撤銷的

答案：B

解析：這道題考察的是勞動法規(guī)中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)勞動法，用人單位

在特定情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項A”被依法宣告破產(chǎn)的“、選項

C“被吊銷營業(yè)執(zhí)照的”以及選項D“被責(zé)令關(guān)閉，撤銷的”都屬于用人單位需

要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。而選項B“勞動者主動向用人單位提出解除勞動合司并

與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的”是勞動者主動提出并協(xié)商一致的情況，根

據(jù)勞動法規(guī)定，這種情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案是Bo

27.用人單位未足額向勞動者支付勞動酬勞的，勞動者可以因此解除勞動合同，

這種解除屬于()。()

A、一般性預(yù)報解除

B、特別性預(yù)報解除

C、一般性即時解除

D、特別性即時解除

答案：C

解析:這道題考察的是對《勞動合同法》中關(guān)于勞動者解除勞動合同權(quán)利的理解。

根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)即時解除勞動合

同，這屬于“一般性即時解除”的情形。選項A和B的“預(yù)報解除”不符合題意，

因為這里涉及的是已經(jīng)發(fā)生的未足額支付勞動報酬的情況，不需要預(yù)報。選項D

的“特別性即時解除”通常涉及特定情況，如用人單位以暴力、威脅或非法限制

人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動者權(quán)益

等，與本題情況不符。因此，正確答案是C。

28.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過0。（）

A、一個月

B、二個月

C、半個月

D、一個半月

答案：B

29.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同0。（）

A、即時終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

答案：D

30.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)規(guī)定的，由勞

動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。（）

A、責(zé)令改正并賜予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告

D、賜予警告

答案：A

解析：這道題考察的是對勞動法規(guī)的了解。根據(jù)《勞動合同法》第八十條，用人

單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部

門責(zé)令改正，并給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，選

項A“責(zé)令改正并給予警告”是正確答案。

31.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明

執(zhí)法。（）

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無須

答案:B

32.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案：D

33.中華人民共和國境內(nèi)的（）及勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行，變更，解除

或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。（）

A、外國使館

B、家庭

C、企業(yè)

D、個人

答案:C

解析：本題考察的是《勞動合同法》的適用范圍。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

該法主要適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，包括勞動

合同的訂立、履行、變更、解除或終止。外國使館和家庭通常不受該法約束，而

個人作為非組織實(shí)體，也不適用該法關(guān)于企業(yè)與勞動者關(guān)系的規(guī)定。因此，正確

答案是C,即企業(yè)。

34.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。0

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案：B

解析：這道題考察的是對勞動合同法律效力的理解。根據(jù)勞動法規(guī)定，如果勞動

合同被依法確認(rèn)無效，并且因此給對方造成了損害，那么有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

賠償責(zé)任。這是基于法律公平原則，確保責(zé)任由造成問題的一方承擔(dān)。所以，正

確答案是B,即有過錯的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

35.集體合同由0代表企業(yè)職工一方及用人單位訂立。（）

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

答案：A

解析：這道題考察的是對集體合同簽訂方的了解。在勞動法領(lǐng)域，集體合同是由

代表企業(yè)職工的工會組織與用人單位進(jìn)行訂立的，用以規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

工會作為職工的代表，負(fù)責(zé)在集體談判和合同簽訂過程中維護(hù)職工的權(quán)益。因此,

根據(jù)這一知識點(diǎn)，可以確定工會是代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同的

正確選項。

36.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的特地公約是（）。（）

A、《非全日工作公約》

B、《敏捷就業(yè)公約》

C、《就業(yè)政策公約》

D、《青年夜間工作公約》

答案：A

解析：這道題考查對國際勞工組織相關(guān)公約的了解。國際勞工組織在規(guī)范勞動就

業(yè)方面有多個公約，其中關(guān)于非全日制就業(yè)的特定公約是《非全日工作公約》。

B選項“敏捷就業(yè)公約”、C選項“就業(yè)政策公約”、D選項“青年夜間工作公

約”均與非全日制就業(yè)這一主題不直接相關(guān)，所以答案是A選項。

37.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起。內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效()

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答案：B

38.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到及本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過()。()

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年

答案:D

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關(guān)于競業(yè)限制期限的理解。根據(jù)《勞

動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制人員，其到與本

單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，有明確

的規(guī)定，即不得超過二年。因此，根據(jù)這一知識點(diǎn)，我們可以確定答案為D。

39.在法定情形下，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向。說明狀況，聽取工會或者職工的

意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（）

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案:C

解析：這道題考查用人單位裁減人員的相關(guān)規(guī)定。依據(jù)勞動法律法規(guī)，在特定情

形下裁減人員時，用人單位需提前向特定對象說明狀況。工會代表職工權(quán)益，全

體職工是直接利益相關(guān)方。所以應(yīng)向工會或者全體職工說明，C選項符合法律要

求。A選項僅提到工會，不全面；B選項僅提到全體職工，也不全面；D選項勞

動爭議仲裁委員會并非此情形下的對象。

40.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物

的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（）

A、五百元

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以下

D、二千元

答案：B

41.行業(yè)性，區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的0具有約束力。（）

A、工會和勞動者

B、工會和用人單位

C、用人單位和勞動者

D、勞動行政部門和勞動者

答案:C

42.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起

訴訟。（）

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案:B

43.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未及勞動者訂立書面勞動合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。（）

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

44.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過0五個程序。（）

Ax1當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字4報送勞動

行政部門備案⑤公布

B、1起草集體合同草案2職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字④報

送勞動行政部門備案⑤公布

C、1當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D、1當(dāng)事人協(xié)商2職工代表大會或者全體職工探討通過③代表簽字④報送上級

工會備案⑤公布

答案：B

解析：這道題考察的是對集體合同簽訂程序的了解。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，

簽訂集體合同確實(shí)需要經(jīng)過特定的程序。首先，需要起草集體合同草案，然后經(jīng)

過職工代表大會或全體職工的探討通過，接著由代表簽字，之后報送勞動行政部

門備案，并最終公布。這些步驟與選項B完全吻合。

45.用人單位支配加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不

支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

0

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

答案：A

解析:這道題考查用人單位違反支付加班費(fèi)規(guī)定的法律后果。根據(jù)勞動法律法規(guī)，

用人單位若支配加班卻不支付加班費(fèi)，勞動行政部門會責(zé)令其限期支付。逾期不

付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

選項A符合相關(guān)法律規(guī)定，能準(zhǔn)確反映這種情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

46.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用

人單位()。()

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)接著履行

D、可以不接著履行

答案：C

解析：這道題考察的是勞動法中關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定。根據(jù)勞司法，

如果用人單位違法解除或終止勞動合同，且勞動者要求繼續(xù)履行，那么用人單位

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，而不是支付賠償金或選擇不繼續(xù)履行。因此，正確答案

是C,即“應(yīng)當(dāng)接著履行”。

47.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。()

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關(guān)于用人單位解除勞動合同條件的理

解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時，用人

單位不得解除勞動合同。這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保他們在生病或受

傷時能夠得到必要的治療和恢復(fù)時間。因此，選項B是正確的。

48.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。0

A、—

B、二

C、三

D、五

答案：B

49.勞務(wù)派遣一般在（），協(xié)助性，替代性的工作崗位上實(shí)施。（）

A、長期性

B、固定性

C、流淌性

D、臨時性

答案：D

解析:這道題考察的是勞務(wù)派遣的應(yīng)用場景。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式,

通常被用于滿足企業(yè)臨時性、輔助性或替代性的用工需求。根據(jù)勞務(wù)派遣的定義

和實(shí)際應(yīng)用，我們可以知道它主要用于解決企業(yè)短期或臨時的人力需求，因此“臨

時性”是最符合題意的選項。其他選項如“長期性”、“固定性”和“流淌性”

都不符合勞務(wù)派遣的主要特征。所以，正確答案是D。

50.用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合

同的履行。（）

A、影響

B、不影響

C、不肯定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：這道題考查用人單位相關(guān)事項變更對勞動合同履行的影響。在勞動法律關(guān)

系中，用人單位名稱、法定代表人等事項的變更，不改變其作為用人單位的主體

資格和權(quán)利義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此類變更不影響勞動合同的履行，所以答

案選B。

51.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。向

勞動者支付賠償金。（）

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

52.用人單位及勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）

A、不得低干

B、可以低于

C、必需高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

解析：這道題考查對用人單位與勞動者勞動合同中勞動酬勞和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)

定。在勞動法規(guī)中，為保障勞動者權(quán)益，用人單位及勞動者訂立的勞動合同，其

勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A選項符合這一法律

要求，B選項會損害勞動者權(quán)益，C、D選項表述不準(zhǔn)確，所以應(yīng)選A選項。

53.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。（）

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必需

答案:B

解析:這道題考察的是對非全日制用工相關(guān)法律法規(guī)的理解。根據(jù)《勞動合同法》

的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人是**不得**約定試用期的。這是因為非全日制

用工的靈活性較高，通常不涉及長期的雇傭關(guān)系，因此法律上不允許設(shè)定試用期。

所以，正確答案是B,即“不得”。

54.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）及個人承包經(jīng)營者

擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。（）

A、發(fā)包的個人

B、發(fā)包的組織

C、發(fā)包的個人或組織

D、發(fā)包自然人

答案：B

解析：這道題考查對個人承包經(jīng)營相關(guān)法律責(zé)任的理解。在法律規(guī)定中，當(dāng)個人

承包經(jīng)營違法招用勞動者并造成損害時，應(yīng)由發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任。A選項只提到發(fā)包的個人，不全面；C選項表述不準(zhǔn)確；D選項

發(fā)包自然人范圍較窄。所以答案選B。

55.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制()。()

A、形式是否規(guī)范

B、內(nèi)容是否全面

C、內(nèi)容和制定程序是否合法

D、制定程序是否簡便

答案:C

56.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付()

A、違約金

B、賠償金

G補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

答案：A

解析：這道題考察的是對勞動法中競業(yè)限制約定的理解。在勞動法中，競業(yè)限制

是用人單位與勞動者之間的一種約定，勞動者在離職后一段時間內(nèi)不得從事與用

人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了這一約定，根據(jù)約定，勞動者需要

向用人單位支付一定的費(fèi)用。這個費(fèi)用在法律上通常被稱為“違約金”，用以補(bǔ)

償用人單位因勞動者違約可能遭受的損失。因此，正確答案是A,即“違約金”。

57.事業(yè)單位及實(shí)行聘用制的工作人員訂立。履行，變更，解除或者終止勞動合

同，法律，行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照()

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

58.以下屬于勞動合同必備條款的是0。（）

A、勞動酬勞

B、試用期

C、保守商業(yè)隱私

D、福利待遇

答案：A

解析：這道題考查對勞動合同必備條款的了解。勞動合同中，勞動酬勞是保障勞

動者權(quán)益的關(guān)鍵要素，屬于必備條款。試用期、保守商業(yè)隱私、福利待遇并非必

備，而是可協(xié)商約定的內(nèi)容。所以，A選項勞動酬勞符合必備條款的要求。

59.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^0年。（）

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案：D

60.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條

件，根據(jù)0的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣相關(guān)的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,

是按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的。這是因為用工單位是實(shí)際使用勞動者的

地方，其所在地的經(jīng)濟(jì)、社會條件決定了勞動者的待遇標(biāo)準(zhǔn)。所以，正確答案是

A,即用工單位所在地。

61.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（）。（）

A、接著有效

B、失去效力

C、效力視狀況而定

D、由用人單位確定是否有效

答案：A

解析：這道題考查對用人單位合并或分立時勞動合同效力的理解。依據(jù)相關(guān)勞動

法律法規(guī)，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效。這是為

了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。所以答案選A。

62.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，和社會保險費(fèi)的數(shù)

額及支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。()

A、試用期

B、勞動酬勞

C、培訓(xùn)

D、保守隱積

答案：B

解析：這道題考察的是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》的相

關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、**勞動報酬

**和社會保險費(fèi)的數(shù)額及支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任。對比選項，B項“勞

動酬勞”即勞動報酬I,是正確答案。其他選項如試用期、培訓(xùn)、保守隱秘等，并

非勞務(wù)派遣協(xié)議必須約定的內(nèi)容。

63.用人單位()，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。0

A、未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動酬勞的

C、以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D、規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

答案：C

解析：這道題考查勞動者可立即解除勞動合同的情形。在勞動關(guān)系中，法律對勞

動者有明確保護(hù)。當(dāng)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

者勞動時，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。這種情況下，勞動者無需事先告知用

人單位即可馬上解除勞動合同，以保障自身安全和合法權(quán)益。

64.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。()

A、三

B、+

C、十五

D、三十

答案：D

65.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,

應(yīng)當(dāng)聽取()，企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。()

A、全體職工

B、工會

C、職代會

D、職工大會

答案：B

66.尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表及用人單位

訂立。()

A、勞動行政部門

B、企業(yè)黨委

C、上級工會

D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

答案：C

解析：這道題考查集體合同訂立的相關(guān)知識。在尚未建立工會的用人單位中，上

級工會起著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上級工會能夠指導(dǎo)勞動者推舉

代表與用人單位訂立集體合同，以保障勞動者的合法權(quán)益。A選項勞動行政部門

主要負(fù)責(zé)監(jiān)督等，B選項企業(yè)黨委一般不直接參與，D選項勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委

員會也并非直接指導(dǎo)訂立，所以答案是C。

67.勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》

第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限，（）

等狀況。（）

A、試用期

B、培訓(xùn)

C、保守隱私

D、工作崗位

答案：D

解析：這道題考查對勞務(wù)派遣相關(guān)勞動合同內(nèi)容的了解。勞務(wù)派遣中，明確被派

遣勞動者的工作崗位至關(guān)重要。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，除常規(guī)事項外，勞動合同應(yīng)載明

工作崗位等信息，以便規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。A選項試用期并非必載；B選項培訓(xùn)

不是重點(diǎn)；C選項保守隱私通常不是此合同的關(guān)鍵。所以答案選D。

68.用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,構(gòu)成犯罪的，

應(yīng)當(dāng)由。擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任。（）

A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員

D、用人單位或直接責(zé)任人員

答案：C

解析：這道題考察的是對勞動法律知識的理解。根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用

人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，并構(gòu)成犯罪

時，承擔(dān)刑事責(zé)任的應(yīng)是直接實(shí)施這些行為的人員，即直接責(zé)任人員。用人單位

作為法人實(shí)體，在刑法上通常不直接承擔(dān)刑事責(zé)任，除非特別規(guī)定。因此，正確

答案是C,即直接責(zé)任人員。

69.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿0年后提出及用人單位訂立無固定期限勞

動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）

A、三

B、五

C、八

D、十

答案：D

解析：這道題考察的是對勞動法中關(guān)于無固定期限勞動合同訂立條件的理解。根

據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十

年后，如果提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

因此，正確答案是D,即十年。

70.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過0小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。（）

A、四二十四

B、四二十八

C、六二十四

D、六二十八

答案：A

71.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起0內(nèi)訂

立書面勞動合同。（）

A、十五日

B、一個月

C、二個月

D、三個月

答案:B

72.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知0。（）

A、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、工會

答案：D

73.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

答案:A

74.集體合同立法最早的國家是（）。（）

A、荷蘭

B、芬蘭

C、愛爾蘭

D、新西蘭

答案：D

75.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)及接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立0。（）

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

答案：D

76.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，（）查閱及勞動合同，

集體合同有關(guān)的材料。（）

A、無權(quán)

B、有權(quán)

C、不應(yīng)

D、必需

答案：B

77.同一用人單位及同一勞動者只能約定（）次試用期。（）

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是

為了保障勞動者的權(quán)益，避免用人單位通過多次約定試用期來延長試用期的時間,

從而損害勞動者的利益。如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，不論是用人單位解除還

是勞動者解除，當(dāng)用人單位再次招用該勞動者時，不得再次約定試用期。

78.被派遣勞動者享有及用工單位的勞動者()的權(quán)利。0

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

答案：C

解析：這道題考察的是對被派遣勞動者權(quán)益的理解。在勞動法中，被派遣勞動者

與用工單位的勞動者在勞動報酬方面應(yīng)享有相同的待遇，即“同工同酬”。這是

保障被派遣勞動者權(quán)益的重要原則。因此，正確答案是C,“同工同酬”。

79.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。()

A、縣級以下區(qū)域內(nèi)

B、市級以下區(qū)域內(nèi)

C、省級以下區(qū)域內(nèi)

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

答案：A

80.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的，）違反勞動合同。

0

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

81.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定實(shí)施過程中，工會或者

職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)0。（）

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、懇求勞動行政部門賜予用人單位懲罰

答案：C

解析：這道題考察的是對勞動者權(quán)益保護(hù)相關(guān)規(guī)定的理解。在涉及勞動者切身利

益的規(guī)章制度和重大事項確定實(shí)施過程中，工會或職工若認(rèn)為不適當(dāng)，根據(jù)《勞

動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，他們有權(quán)向用人單位提出意見，并通過協(xié)商來修改

和完善這些規(guī)定。因此，正確選項是C,即“向用人單位提出，通過協(xié)商予以修

改完善”。

82.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全0,共

同探討解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。（）

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會議制度

D、職工代表大會制度

答案：A

83.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。()

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必需訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

答案：A

解析：這道題考查對非全日制用工協(xié)議形式的了解。在勞動法律規(guī)定中，非全日

制用工具有靈活性特點(diǎn)。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這種方式更符合其靈活

就業(yè)的性質(zhì)，能簡化用工流程，降低成本，提高效率。所以答案選A。

84.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施

行。0

A、2007年6月29日2008年1月1日

B、2007年6月29日2007年6月29日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

答案:A

85.用人單位招用及其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)。賠償責(zé)任。()

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

解析：用人單位若招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，此行

為可能會對其他用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或業(yè)務(wù)干擾。在此情況下，根據(jù)勞動法相

關(guān)規(guī)定，該用人單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種責(zé)任形式是為了保護(hù)受害用人

單位的權(quán)益，確保其在遭受不當(dāng)競爭或經(jīng)濟(jì)損失時能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償。因此,

選項B“連帶”是正確的賠償責(zé)任形式。

86.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門()；給勞動者造

成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。0

A、責(zé)令改正，賜予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告

D、賜予警告

答案：B

解析：這道題考查用人單位未交付勞動合同文本時勞動行政部門的處理方式。根

據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，在此種情況下，勞動行政部門應(yīng)采取的措施是責(zé)令改正。

A選項中“賜予警告”并非必然；C選項“情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告”不符合一般規(guī)

定；D選項“賜予警告”單獨(dú)存在不準(zhǔn)確。所以答案選B。

87.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遭勞動者造成損害的，勞務(wù)

派遣單位及用工單位擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。（）

A、共同

B、連帶

C、按份

D、違約

答案：B

解析：這道題考察的是對《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣單位及用工單位責(zé)任的

理解。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位若違反規(guī)定給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)

派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是因為勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，用

工單位雖不直接雇傭勞動者，但對勞動者在工作場所的安全、健康等負(fù)有責(zé)任,

故需與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。因此，正確答案為B,即“連帶”。

88.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事

人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)0的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（）

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

解析：這道題考查對《勞動合同法》立法宗旨的理解。在勞動關(guān)系中，勞動者相

對處于弱勢地位。該法旨在重點(diǎn)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，以平衡勞動關(guān)系，促進(jìn)

社會和諧穩(wěn)定。A選項企業(yè)、B選項用人單位并非主要保護(hù)對象，D選項范圍過

大且不準(zhǔn)確，所以答案選C。

89.工會應(yīng)當(dāng)扶植，指導(dǎo)勞動者及用人單位依法訂立和履行勞動合同，并及用人

單位建立0,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。()

A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會議制度

D、職工代表大會制度

答案:B

解析：這道題考查工會在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的知識。工會的重要職責(zé)之一是保

障勞動合同的訂立與履行。集體協(xié)商機(jī)制能讓勞動者與用人單位就勞動相關(guān)事宜

進(jìn)行平等協(xié)商。A選項三方機(jī)制范圍較廣；C選項聯(lián)席會議制度并非針對勞動合

同；D選項職工代表大會制度側(cè)重民主管理。所以應(yīng)選B