KPI指標(biāo)調(diào)整變更合同甲方（以下簡稱“公司”）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（以下簡稱“員工”）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方委托乙方擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，原雙方于[原合同簽訂日期]簽訂的《[原合同名稱]》（以下簡稱“原合同”）中約定的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）已無法適應(yīng)當(dāng)前公司發(fā)展需要及市場環(huán)境變化，為更好地激勵(lì)員工績效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下KPI指標(biāo)調(diào)整變更協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：第一條背景與目的甲方為適應(yīng)[具體背景說明，例如：公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等]的需要，對乙方擔(dān)任的[崗位名稱]崗位的KPI指標(biāo)體系進(jìn)行了修訂。原合同中約定的部分KPI指標(biāo)已無法有效衡量乙方的工作績效，或與公司現(xiàn)階段的戰(zhàn)略目標(biāo)不再完全匹配。為使KPI指標(biāo)更加科學(xué)、合理、有效，更好地激發(fā)乙方的工作積極性，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展目標(biāo)，甲乙雙方同意對原合同中的KPI指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二條KPI指標(biāo)調(diào)整原則雙方確認(rèn)，本次KPI指標(biāo)調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）公平性：調(diào)整后的KPI指標(biāo)應(yīng)公平合理地反映乙方崗位的核心職責(zé)和績效要求，避免出現(xiàn)偏袒或歧視現(xiàn)象。（二）透明性：本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)調(diào)整后的KPI指標(biāo)文件將向乙方公開，確保乙方充分了解指標(biāo)調(diào)整的內(nèi)容、依據(jù)及考核方式。（三）可衡量性：調(diào)整后的KPI指標(biāo)應(yīng)具體、可量化、可衡量，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。（四）可達(dá)成性：KPI指標(biāo)的目標(biāo)值應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，但同時(shí)又應(yīng)該是乙方通過努力可以達(dá)成的，以保持乙方的積極性和工作熱情。（五）一致性：調(diào)整后的KPI指標(biāo)應(yīng)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)、部門目標(biāo)及乙方崗位職責(zé)緊密一致，確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條KPI指標(biāo)調(diào)整內(nèi)容（一）調(diào)整范圍：本次KPI指標(biāo)調(diào)整范圍包括乙方擔(dān)任的[崗位名稱]崗位在原合同中約定的全部KPI指標(biāo)。（二）調(diào)整方式：1.指標(biāo)目標(biāo)值調(diào)整：原合同中KPI指標(biāo)“[指標(biāo)一名稱]”的目標(biāo)值由[原目標(biāo)值]調(diào)整為[新目標(biāo)值]；原合同中KPI指標(biāo)“[指標(biāo)二名稱]”的目標(biāo)值由[原目標(biāo)值]調(diào)整為[新目標(biāo)值]；……（根據(jù)實(shí)際情況增刪）2.指標(biāo)權(quán)重調(diào)整：原合同中KPI指標(biāo)“[指標(biāo)三名稱]”的權(quán)重由[原權(quán)重]調(diào)整為[新權(quán)重]；原合同中KPI指標(biāo)“[指標(biāo)四名稱]”的權(quán)重由[原權(quán)重]調(diào)整為[新權(quán)重]；……（根據(jù)實(shí)際情況增刪）3.指標(biāo)構(gòu)成調(diào)整：刪除原合同中KPI指標(biāo)“[被刪除指標(biāo)一名稱]”；刪除原合同中KPI指標(biāo)“[被刪除指標(biāo)二名稱]”；……（根據(jù)實(shí)際情況增刪）新增KPI指標(biāo)“[新增指標(biāo)一名稱]”，該指標(biāo)定義如下：[指標(biāo)定義]；計(jì)算方法：[計(jì)算方法]；目標(biāo)值：[目標(biāo)值]；權(quán)重：[權(quán)重]；……（根據(jù)實(shí)際情況增刪）（三）調(diào)整依據(jù)：本次KPI指標(biāo)調(diào)整主要基于以下因素：[依據(jù)一，例如：公司年度經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)整]；[依據(jù)二，例如：乙方崗位職責(zé)的變化]；[依據(jù)三，例如：市場環(huán)境及行業(yè)競爭態(tài)勢的變化]；……（根據(jù)實(shí)際情況增刪）甲方應(yīng)向乙方提供支持相關(guān)調(diào)整依據(jù)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告或文件，以備乙方查閱。（四）調(diào)整后的KPI指標(biāo)：調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系如下：1.指標(biāo)名稱：[指標(biāo)一名稱]指標(biāo)定義：[指標(biāo)定義]計(jì)算方法：[計(jì)算方法]目標(biāo)值：[目標(biāo)值]權(quán)重：[權(quán)重]2.指標(biāo)名稱：[指標(biāo)二名稱]指標(biāo)定義：[指標(biāo)定義]計(jì)算方法：[計(jì)算方法]目標(biāo)值：[目標(biāo)值]權(quán)重：[權(quán)重]3.指標(biāo)名稱：[指標(biāo)三名稱]指標(biāo)定義：[指標(biāo)定義]計(jì)算方法：[計(jì)算方法]目標(biāo)值：[目標(biāo)值]權(quán)重：[權(quán)重]……（根據(jù)實(shí)際情況增刪）上述調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系文件作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第四條合同生效與變更（一）生效時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。（二）變更機(jī)制：本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第五條責(zé)任與義務(wù)（一）甲方責(zé)任與義務(wù)：1.向乙方充分解釋本協(xié)議內(nèi)容及調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系，確保乙方理解并認(rèn)同；2.為乙方達(dá)成調(diào)整后的KPI指標(biāo)提供必要的資源、培訓(xùn)和支持；3.按照本協(xié)議約定的考核周期和考核方法，對乙方進(jìn)行績效考核；4.根據(jù)績效考核結(jié)果，按照公司相關(guān)薪酬管理制度，向乙方支付績效獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)；5.對本協(xié)議內(nèi)容及調(diào)整后的KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的優(yōu)化調(diào)整。（二）乙方責(zé)任與義務(wù)：1.積極學(xué)習(xí)并掌握調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系，將其作為自身工作的指引；2.按照調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力達(dá)成目標(biāo)值；3.按照甲方要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提交績效數(shù)據(jù)和工作報(bào)告；4.積極配合甲方的績效考核工作；5.對本協(xié)議內(nèi)容及調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系的執(zhí)行情況提出合理化建議。第六條績效考核（一）考核周期：甲方對乙方進(jìn)行績效考核的周期為[考核周期，例如：月度/季度/年度]。（二）考核方法：甲方將采用[考核方法，例如：目標(biāo)管理法/關(guān)鍵績效指標(biāo)法/平衡計(jì)分卡法]對乙方進(jìn)行績效考核。（三）考核結(jié)果：甲乙雙方應(yīng)就乙方每個(gè)考核周期的績效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，按照公司相關(guān)薪酬管理制度，向乙方支付績效獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)。第七條違約責(zé)任（一）甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供必要的資源、培訓(xùn)和支持，或未按時(shí)支付績效獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，或未按照調(diào)整后的KPI指標(biāo)體系的要求努力達(dá)成目標(biāo)值，甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行績效處理，包括但不限于績效警告、績效改進(jìn)計(jì)劃、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。第八條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[爭議解決方式，例如：甲方所在地人民法院提起訴訟/提交[仲裁委員會名稱]仲裁]。第九條合同期限本協(xié)議有效期自雙方簽字或蓋章