企業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理制度模板一、適用范圍與行業(yè)背景本制度適用于各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，涵蓋制造業(yè)、建筑業(yè)、化工、物流、能源等存在環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)場(chǎng)景。旨在通過系統(tǒng)化管理，規(guī)范企業(yè)環(huán)境行為、保障員工職業(yè)健康，同時(shí)滿足《_________環(huán)境保護(hù)法》《_________安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升可持續(xù)發(fā)展能力。二、制度建立與實(shí)施全流程指引（一）成立專項(xiàng)工作組操作步驟：由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（如總經(jīng)理某）牽頭，成立環(huán)境與職業(yè)健康安全（EHS）專項(xiàng)工作組，成員包括生產(chǎn)、設(shè)備、人力資源、行政、安全等部門負(fù)責(zé)人及員工代表（如某、*某）。明確工作組職責(zé)：統(tǒng)籌制度編制、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度監(jiān)督及最終評(píng)審。關(guān)鍵點(diǎn)：工作組需涵蓋跨部門職能，保證制度覆蓋企業(yè)全業(yè)務(wù)流程；員工代表需一線崗位人員，保障制度可落地性。（二）現(xiàn)狀調(diào)研與分析操作步驟：環(huán)境因素識(shí)別：全面梳理企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中涉及的環(huán)境因素，包括廢氣、廢水、固廢排放，噪聲污染，能源消耗等，可采用“工序排查法”（按生產(chǎn)流程逐環(huán)節(jié)識(shí)別）。危險(xiǎn)源辨識(shí)：針對(duì)各崗位作業(yè)活動(dòng)，辨識(shí)可能導(dǎo)致人員傷害或健康損害的危險(xiǎn)源（如機(jī)械傷害、化學(xué)品接觸、高處作業(yè)等），可采用“工作危害分析法（JHA）”。現(xiàn)有制度評(píng)估：梳理企業(yè)現(xiàn)有環(huán)境、安全管理規(guī)定，分析其與法律法規(guī)及實(shí)際需求的差距（如是否缺少應(yīng)急演練機(jī)制、危險(xiǎn)廢物處置流程是否規(guī)范等）。輸出成果：《環(huán)境因素識(shí)別清單》《危險(xiǎn)源辨識(shí)清單》《現(xiàn)有制度差距分析報(bào)告》。（三）制度草案編制操作步驟：確定制度建議包含以下章節(jié)：總則（目的、適用范圍、術(shù)語定義）職責(zé)分工（各部門及人員EHS職責(zé)）環(huán)境管理（污染物排放控制、資源能源管理、固廢與危廢處置）職業(yè)健康安全管理（危險(xiǎn)源管控、勞動(dòng)防護(hù)用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)）應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)（應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練、處置）監(jiān)督檢查與考核（日常檢查、專項(xiàng)檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)）記錄與檔案管理（記錄要求、存檔期限）附則（制度解釋權(quán)、生效日期）依據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合行業(yè)規(guī)范（如GB/T24001環(huán)境管理體系、GB/T45001職業(yè)健康安全管理體系）編寫具體條款，保證內(nèi)容明確、責(zé)任到人。示例條款：“生產(chǎn)車間廢氣排放口需安裝在線監(jiān)測(cè)設(shè)備，由設(shè)備部*某負(fù)責(zé)每月校準(zhǔn)1次，記錄存檔保存3年?！保ㄋ模﹥?nèi)部評(píng)審與修訂操作步驟：組織工作組成員、一線員工代表（如某、某）對(duì)制度草案進(jìn)行逐條評(píng)審，重點(diǎn)核查條款的可行性、合規(guī)性及職責(zé)清晰度。根據(jù)評(píng)審意見修訂制度，對(duì)爭(zhēng)議條款（如勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）可通過座談會(huì)進(jìn)一步討論達(dá)成共識(shí)。輸出成果：《制度評(píng)審會(huì)議記錄》《修訂版制度草案》。（五）制度發(fā)布與宣貫操作步驟：制度經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（*某）審批后，以正式文件形式發(fā)布（如企業(yè)紅頭文件），明確生效日期。開展全員培訓(xùn)：分層級(jí)培訓(xùn)：管理層側(cè)重職責(zé)與考核要求，一線員工側(cè)重操作規(guī)范（如勞保用品佩戴、應(yīng)急疏散流程）；培訓(xùn)形式：可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、線上考試（如企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)測(cè)試），保證培訓(xùn)覆蓋率100%。在公告欄、企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)公示制度文本，方便員工查閱。（六）全面執(zhí)行與落地操作步驟：責(zé)任分解：將制度條款細(xì)化至各部門及崗位，例如：生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)車間危險(xiǎn)源日常管控，每月組織1次安全自查；人力資源部：負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康體檢組織，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；行政部：負(fù)責(zé)固廢分類存放與合規(guī)處置，保存處置記錄。資源配置：保證制度執(zhí)行所需資源到位，如采購(gòu)符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品、配備應(yīng)急物資（滅火器、急救箱等）、設(shè)置環(huán)境監(jiān)測(cè)設(shè)備。（七）監(jiān)督檢查與持續(xù)改進(jìn)操作步驟：日常檢查：各部門每日對(duì)管轄區(qū)域進(jìn)行EHS巡查，填寫《日常檢查記錄表》，發(fā)覺問題立即整改。專項(xiàng)檢查：每季度由EHS工作組組織跨部門專項(xiàng)檢查（如危廢管理、消防設(shè)施），形成《檢查報(bào)告》并通報(bào)整改結(jié)果。制度評(píng)審：每年至少開展1次制度評(píng)審，結(jié)合法律法規(guī)更新、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及檢查問題，修訂完善制度內(nèi)容。三、配套工具表格（一）環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)表序號(hào)活動(dòng)/過程環(huán)境因素環(huán)境影響評(píng)價(jià)方法（是非判斷/LEC法）控制措施責(zé)任部門1生產(chǎn)車間焊接焊接煙塵排放大氣污染是非判斷（法規(guī)超標(biāo)）安裝煙塵凈化裝置生產(chǎn)部2設(shè)備維修廢機(jī)油產(chǎn)生土壤/水體污染LEC法（風(fēng)險(xiǎn)值D=120）收集至危廢暫存間，委托有資質(zhì)單位處置設(shè)備部（二）危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表序號(hào)崗位/活動(dòng)危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（紅/橙/黃/藍(lán)）控制措施責(zé)任人1高處作業(yè)腳手架搭設(shè)不規(guī)范墜落橙色搭設(shè)前由專人驗(yàn)收，作業(yè)系掛安全帶施工班長(zhǎng)*某2化驗(yàn)室濃硫酸使用化學(xué)灼傷黃色配備防酸堿服、洗眼器，操作時(shí)雙人監(jiān)護(hù)實(shí)驗(yàn)員*某（三）職業(yè)健康安全日常檢查表檢查區(qū)域檢查項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查結(jié)果（合格/不合格）整改要求整改責(zé)任人整改時(shí)限生產(chǎn)車間消防器材壓力正常、在有效期內(nèi)合格---倉庫安全通道通道寬度≥1.5米，無雜物堆放不合格清理堆物，保持通道暢通倉庫管理員*某2日內(nèi)（四）環(huán)境與安全隱患整改跟蹤表隱患描述整改措施責(zé)任部門/人計(jì)劃完成時(shí)限實(shí)際完成情況驗(yàn)證結(jié)果（合格/不合格）驗(yàn)證人廢氣處理設(shè)備噪音超標(biāo)檢查設(shè)備減震墊，更換老化部件設(shè)備部/*某2024年X月X日已更換減震墊合格EHS專員*某（五）應(yīng)急演練記錄表演練名稱演練時(shí)間演練地點(diǎn)參與人員演練過程簡(jiǎn)述存在問題改進(jìn)建議化學(xué)品泄漏應(yīng)急演練2024年X月X日化學(xué)品倉庫生產(chǎn)部、安全部、行政部共15人模擬泄漏后報(bào)警、疏散、堵漏、清理流程員工對(duì)洗眼器位置不熟悉增加現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)，每季度演練1次四、關(guān)鍵執(zhí)行要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）保證法規(guī)符合性制度內(nèi)容需嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方最新法律法規(guī)（如《排污許可管理?xiàng)l例》《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定》），定期關(guān)注法規(guī)更新，及時(shí)修訂相關(guān)條款，避免因違規(guī)導(dǎo)致處罰。（二）明確全員責(zé)任建立“主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)、部門負(fù)責(zé)人管轄區(qū)、崗位員工負(fù)直接責(zé)任”的層級(jí)責(zé)任體系，通過崗位職責(zé)說明書將EHS職責(zé)納入績(jī)效考核，避免責(zé)任真空。（三）強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理環(huán)境因素與危險(xiǎn)源并非一成不變，當(dāng)企業(yè)引入新工藝、新設(shè)備或原材料變更時(shí)，需重新組織識(shí)別與評(píng)價(jià)，更新清單并修訂制度控制措施。（四）規(guī)范記錄保存所有EHS記錄（如檢查表、整改報(bào)告、培訓(xùn)檔案、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)