2025廣西壯族自治區(qū)胸科醫(yī)院第二批高層次人才招聘實(shí)名編制人員3人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某因涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)依法拘留，在拘留期間，他如實(shí)供述了自己的搶劫罪行，該搶劫罪行是在拘留之前實(shí)施的。根據(jù)我國刑法規(guī)定，張某的行為構(gòu)成自首，對其搶劫罪的處罰應(yīng)當(dāng)()。A、依法從輕或者減輕處罰B、依法減輕處罰C、依法從輕處罰D、依法免除處罰答案：A解析：根據(jù)我國刑法第六十七條，犯罪以后自動投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以依法從輕或者減輕處罰。被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實(shí)供述司法機(jī)關(guān)尚未掌握的本人其他罪行的，以自首論。張某在拘留期間如實(shí)供述了拘留之前實(shí)施的搶劫罪行，符合自首的構(gòu)成要件，對其搶劫罪的處罰可以依法從輕或者減輕。故選A。2．某公司員工李某在上班期間接到家人電話，稱家中突發(fā)緊急情況需要他立即回家處理。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)即擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，李某的行為屬于()。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形B、未按照勞動合同約定提供勞動的情形C、勞動者不能勝任工作的情形D、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的情形答案：A解析：根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形。故選A。3．某地政府為了推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)實(shí)施稅收減免政策。該政策實(shí)施后，部分企業(yè)受益，但也導(dǎo)致地方財(cái)政收入大幅減少。根據(jù)我國預(yù)算法規(guī)定，地方政府實(shí)施稅收減免政策應(yīng)當(dāng)()。A、由地方政府自行決定，無需報(bào)批B、經(jīng)同級人民代表大會批準(zhǔn)后實(shí)施C、經(jīng)上級人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施D、由地方政府與稅務(wù)部門協(xié)商決定答案：B解析：根據(jù)我國預(yù)算法第三十五條，地方政府按照規(guī)定可以決定對部分企業(yè)或者其他組織的稅收減稅、免稅。減稅、免稅的權(quán)限和程序依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。地方政府決定減稅、免稅，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)。題干中，該地政府決定對轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)實(shí)施稅收減免政策，屬于重大減稅、免稅措施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級人民代表大會批準(zhǔn)后實(shí)施。故選B。4．某單位工作人員王某在執(zhí)行公務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致一起交通事故，造成對方車輛損壞和人員受傷。根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法第六條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。王某因操作失誤導(dǎo)致交通事故，造成對方車輛損壞和人員受傷，屬于因過錯侵害他人民事權(quán)益的情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。5．某公司在招聘過程中，以“身高1米8以上”作為招聘條件，對身高未達(dá)到1米8的求職者一律不予錄用。根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，該公司這種行為()。A、合法，因?yàn)樯砀呤钦Ｕ衅笚l件之一B、違法，因?yàn)樯砀卟粚儆诤戏ǖ恼衅笚l件C、合法，因?yàn)楣居袡?quán)自主決定招聘條件D、違法，因?yàn)樯砀邔儆趥€人隱私答案：B解析：根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。身高不屬于合法的招聘條件，該公司以身高作為招聘條件，屬于對求職者進(jìn)行歧視，違反了就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定。故選B。6．某中學(xué)教師李某在課堂上對學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害。根據(jù)我國未成年人保護(hù)法規(guī)定，李某的行為應(yīng)當(dāng)()。A、由學(xué)校給予警告處分B、由教育行政部門給予行政處罰C、由公安機(jī)關(guān)依法處罰D、由學(xué)生家長自行處理答案：B解析：根據(jù)我國未成年人保護(hù)法第六十二條，學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工對未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侵害未成年人權(quán)益行為的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分。李某作為教師，在課堂上對學(xué)生進(jìn)行體罰，屬于侵害未成年人權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)由教育行政部門給予行政處罰。故選B。7．某博物館收藏的一件古代文物在展覽過程中不慎損壞。根據(jù)我國文物保護(hù)法規(guī)定，該博物館應(yīng)當(dāng)()。A、自行修復(fù)，無需報(bào)告B、立即報(bào)告文物行政部門，并采取保護(hù)措施C、向公眾說明情況，無需采取補(bǔ)救措施D、將損壞情況隱瞞不報(bào)答案：B解析：根據(jù)我國文物保護(hù)法第五十三條，文物藏品保管單位應(yīng)當(dāng)建立健全文物藏品保管制度，加強(qiáng)對文物藏品的保護(hù)、管理和修復(fù)。文物藏品保管單位發(fā)現(xiàn)文物藏品有損壞或者被盜的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告文物行政部門，并采取保護(hù)措施。題干中，該博物館收藏的古代文物在展覽過程中不慎損壞，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告文物行政部門，并采取保護(hù)措施。故選B。8．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了顯著成效。根據(jù)我國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法規(guī)定，該企業(yè)可以享受()。A、稅收減免優(yōu)惠B、財(cái)政補(bǔ)貼獎勵C、稅收減免和財(cái)政補(bǔ)貼獎勵D、無特殊優(yōu)惠政策答案：C解析：根據(jù)我國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法第五十三條，國家設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵，對在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個人，給予獎勵。企業(yè)投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得顯著成效，可以享受稅收減免和財(cái)政補(bǔ)貼獎勵等優(yōu)惠政策。故選C。9．某地政府為了改善生態(tài)環(huán)境，決定關(guān)閉一家污染嚴(yán)重的工廠。該工廠的工人對此表示強(qiáng)烈不滿，并采取集體抗議的方式表達(dá)訴求。根據(jù)我國集會游行示威法規(guī)定，該工廠工人()。A、可以自由舉行集會游行示威，無需申請B、可以舉行集會游行示威，但需要申請并獲得批準(zhǔn)C、不得舉行集會游行示威，否則將承擔(dān)法律責(zé)任D、可以舉行集會游行示威，但不得堵塞交通答案：B解析：根據(jù)我國集會游行示威法第七條，舉行集會、游行、示威，必須依照本法規(guī)定向主管機(jī)關(guān)提出申請并獲得許可。主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起六十日內(nèi)作出許可或者不許可的決定。不許可的，應(yīng)當(dāng)說明理由。題干中，該工廠工人采取集體抗議的方式表達(dá)訴求，屬于舉行集會游行示威，需要申請并獲得批準(zhǔn)。故選B。10．某單位工作人員張某在執(zhí)行公務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)一起環(huán)境污染案件，他立即向有關(guān)部門舉報(bào)。根據(jù)我國環(huán)境保護(hù)法規(guī)定，張某的行為()。A、不構(gòu)成舉報(bào)，因?yàn)槲丛斐蓪?shí)際損害B、構(gòu)成舉報(bào)，但無需承擔(dān)任何責(zé)任C、構(gòu)成舉報(bào)，并可以享受相應(yīng)獎勵D、不構(gòu)成舉報(bào)，因?yàn)閼?yīng)由專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查答案：C解析：根據(jù)我國環(huán)境保護(hù)法第五十四條，任何組織和個人都有權(quán)舉報(bào)污染環(huán)境、破壞生態(tài)的行為，有權(quán)舉報(bào)環(huán)境違法行為。舉報(bào)屬于合法行為，并可以享受相應(yīng)獎勵。張某在執(zhí)行公務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)環(huán)境污染案件，立即向有關(guān)部門舉報(bào)，屬于合法行為，并可以享受相應(yīng)獎勵。故選C。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是由于居民食用了同一批次被污染的食品。根據(jù)我國傳染病防治法規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)()。A、自行處理被污染的食品，無需報(bào)告B、立即停止生產(chǎn)經(jīng)營，并報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門C、將污染情況隱瞞不報(bào)，等待上級通知D、向消費(fèi)者說明情況，無需采取補(bǔ)救措施答案：B解析：根據(jù)我國傳染病防治法第三十九條，食品生產(chǎn)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營的食品不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)經(jīng)營，并依照本法規(guī)定予以處置。食品生產(chǎn)經(jīng)營者未依照前款規(guī)定處置，或者生產(chǎn)經(jīng)營不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。題干中，食品生產(chǎn)經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營的食品被污染，應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)經(jīng)營，并報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門。故選B。12．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請貸款。根據(jù)我國商業(yè)銀行法規(guī)定，銀行在審批貸款時應(yīng)當(dāng)()。A、僅考慮企業(yè)的盈利能力，無需審查其信用狀況B、審查企業(yè)的信用狀況，但無需評估其發(fā)展前景C、既審查企業(yè)的信用狀況，也評估其發(fā)展前景D、僅審查企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，無需了解其經(jīng)營狀況答案：C解析：根據(jù)我國商業(yè)銀行法第三十五條，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)實(shí)行審貸分離、分級審批的制度。商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)信貸政策和業(yè)務(wù)操作規(guī)程。銀行在審批貸款時，既審查企業(yè)的信用狀況，也評估其發(fā)展前景，以確保貸款安全。故選C。13．張某在一家公司工作，由于公司經(jīng)營困難，公司決定裁員。在裁員過程中，公司應(yīng)當(dāng)()。A、優(yōu)先裁減女性員工，因?yàn)樗齻兊钠骄べY較高B、優(yōu)先裁減年長員工，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)較少C、優(yōu)先裁減與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好的員工D、按照勞動合同法的規(guī)定，優(yōu)先裁減非核心業(yè)務(wù)部門的員工答案：D解析：根據(jù)我國勞動合同法第四十一條，有下列情形之一的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先裁減非核心業(yè)務(wù)部門的員工。故選D。14．某公司開發(fā)了一款新的手機(jī)應(yīng)用程序，該應(yīng)用程序具有語音識別、圖像處理等功能。根據(jù)我國專利法規(guī)定，該公司可以申請()。A、發(fā)明專利B、實(shí)用新型專利C、外觀設(shè)計(jì)專利D、商標(biāo)權(quán)答案：A解析：根據(jù)我國專利法第二條規(guī)定，發(fā)明，是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。實(shí)用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。外觀設(shè)計(jì)，是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。題干中，該公司開發(fā)的新手機(jī)應(yīng)用程序具有語音識別、圖像處理等功能，屬于對產(chǎn)品或者方法所提出的新的技術(shù)方案，可以申請發(fā)明專利。故選A。15．李某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題，他要求商場退貨。根據(jù)我國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，商場應(yīng)當(dāng)()。A、拒絕退貨，因?yàn)樯唐芬呀?jīng)過了保質(zhì)期B、可以退貨，但需要收取一定的退貨費(fèi)用C、無條件退貨，無需消費(fèi)者提供任何憑證D、與消費(fèi)者協(xié)商解決，但無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)我國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十四條，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有約定或者約定不明確的，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對應(yīng)當(dāng)退貨的商品，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)退貨。商場提供商品存在質(zhì)量問題，消費(fèi)者可以要求無條件退貨，無需提供任何憑證。故選C。16．某市政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定降低存款利率。根據(jù)我國貨幣政策的基本原理，這一措施()。A、會減少市場上的貨幣流通量B、會增加市場上的貨幣流通量C、會對市場上的貨幣流通量沒有影響D、會導(dǎo)致通貨膨脹答案：B解析：根據(jù)我國貨幣政策的基本原理，降低存款利率會鼓勵企業(yè)和個人增加存款，從而增加市場上的貨幣流通量，刺激經(jīng)濟(jì)增長。故選B。17．某作家創(chuàng)作了一部小說，該小說講述了主人公在戰(zhàn)爭年代的成長經(jīng)歷。根據(jù)我國著作權(quán)法規(guī)定，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限為()。A、作者終身加死后五十年B、作者終身加死后二十五年C、作品發(fā)表后五十年D、作品創(chuàng)作完成后二十年答案：A解析：根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條規(guī)定，公民的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后一位合作者死亡后第五十年的12月31日。法人作品、職務(wù)作品、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。故選A。18．某中學(xué)組織學(xué)生參觀博物館，參觀過程中，一名學(xué)生不慎損壞了一件展品。根據(jù)我國文物保護(hù)法規(guī)定，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)()。A、自行賠償展品，無需學(xué)校承擔(dān)責(zé)任B、由學(xué)校代為賠償，學(xué)生無需承擔(dān)任何責(zé)任C、由博物館自行處理，學(xué)校和學(xué)生均無需承擔(dān)責(zé)任D、向博物館道歉，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任答案：A解析：根據(jù)我國文物保護(hù)法第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。題干中，一名學(xué)生不慎損壞了一件展品，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)自行賠償展品，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。故選A。19．某作家創(chuàng)作了一部散文集，該散文集收錄了作者多年來創(chuàng)作的散文作品。根據(jù)我國文學(xué)常識，散文屬于()。A、詩歌B、小說C、戲劇D、散文答案：D解析：根據(jù)我國文學(xué)常識，文學(xué)體裁分為詩歌、小說、散文、戲劇四大類。散文是以記敘、描寫、議論、抒情等方式表達(dá)作者思想感情的一種文體。題干中，某作家創(chuàng)作的散文集屬于散文類別。故選D。20．某公司為了提高員工的文化素養(yǎng)，組織員工閱讀了一本關(guān)于中國古代歷史的書籍。根據(jù)我國歷史常識，中國古代歷史上，最后一個封建王朝是()。A、唐朝B、宋朝C、元朝D、清朝答案：D解析：根據(jù)我國歷史常識，中國古代歷史上，最后一個封建王朝是清朝。清朝是由滿族建立的封建王朝，于1644年建立，1912年滅亡。故選D。二、多選題1．張某系某單位的技術(shù)骨干，因工作需要被派往國外執(zhí)行長期項(xiàng)目。在項(xiàng)目執(zhí)行期間，張某因個人原因擅自提前返回國內(nèi)，并偽造了項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。根據(jù)我國刑法相關(guān)規(guī)定，張某的行為可能構(gòu)成()。A、瀆職罪B、詐騙罪C、偽造公司印章罪D、背信罪答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國刑法第四百零八條之一，國家機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)或者管理事務(wù)中，濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。張某作為技術(shù)骨干，在執(zhí)行長期項(xiàng)目期間擅自提前返回，并偽造項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告，屬于玩忽職守的行為，可能構(gòu)成瀆職罪。D項(xiàng)正確，根據(jù)我國刑法第二百七十九條規(guī)定，背信罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。張某作為技術(shù)骨干，利用職務(wù)上的便利，擅自提前返回國內(nèi)，屬于背信的行為，可能構(gòu)成背信罪。B項(xiàng)錯誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。張某的行為不屬于詐騙行為。C項(xiàng)錯誤，偽造公司印章罪是指偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體或者其他組織的印章的行為。張某的行為不屬于偽造公司印章的行為。故選AD。2．某公司在市場競爭中采取低價(jià)傾銷的方式銷售產(chǎn)品，導(dǎo)致市場秩序混亂，其他同類企業(yè)的經(jīng)營受到嚴(yán)重影響。根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，該公司的行為屬于()。A、正當(dāng)競爭行為B、掠奪性定價(jià)行為C、不正當(dāng)競爭行為D、壟斷行為答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者依法進(jìn)行的公平競爭。該公司的低價(jià)傾銷行為導(dǎo)致市場秩序混亂，不屬于正當(dāng)競爭行為。B項(xiàng)正確，掠奪性定價(jià)行為是指企業(yè)為了排除競爭對手，以低于成本的價(jià)格銷售產(chǎn)品，待競爭對手退出市場后，再提高價(jià)格的行為。該公司的低價(jià)傾銷行為可能導(dǎo)致其他同類企業(yè)退出市場，屬于掠奪性定價(jià)行為。C項(xiàng)正確，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。該公司的低價(jià)傾銷行為屬于不正當(dāng)競爭行為。D項(xiàng)錯誤，壟斷行為是指經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議、濫用市場支配地位等排除、限制競爭的行為。該公司的行為不屬于壟斷行為。故選BC。3．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定采用自動化生產(chǎn)線替代人工操作。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，該企業(yè)在實(shí)施自動化生產(chǎn)線過程中應(yīng)當(dāng)()。A、與工會協(xié)商，聽取工會意見B、直接實(shí)施，無需征求員工意見C、對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)錯誤，該企業(yè)不能直接實(shí)施自動化生產(chǎn)線，需要與工會協(xié)商，聽取工會意見。C項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第四十條第三款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該企業(yè)采用自動化生產(chǎn)線屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。D項(xiàng)錯誤，該企業(yè)在實(shí)施自動化生產(chǎn)線過程中，與員工協(xié)商一致，不需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AC。4．某公司為了拓展市場，決定推出一款新的智能手機(jī)。根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定，該公司的行為應(yīng)當(dāng)()。A、保證產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)B、在產(chǎn)品包裝上明確標(biāo)注生產(chǎn)日期和保質(zhì)期C、對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)D、向消費(fèi)者提供產(chǎn)品說明書答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法第二十六條，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合下列要求：(一)有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，符合該標(biāo)準(zhǔn)；(二)沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求；(三)具備應(yīng)有的使用性能，符合在產(chǎn)品或者包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的要求；(四)符合在產(chǎn)品或者包裝上注明或者附加的其它技術(shù)要求。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法第二十七條，產(chǎn)品或者其包裝上的標(biāo)識必須真實(shí)，并符合下列要求：(一)有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明；(二)有中文標(biāo)明的產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址；(三)根據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)和使用要求，有中文標(biāo)明的產(chǎn)品規(guī)格、等級、生產(chǎn)日期、有效期限或者失效日期。C項(xiàng)正確，根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法第二十八條，易燃、易爆、有毒、有害和腐蝕性等危險(xiǎn)物品以及儲運(yùn)中需要特殊保護(hù)的物品，其包裝必須符合國家有關(guān)規(guī)定，并在顯著位置加注危險(xiǎn)標(biāo)記。D項(xiàng)正確，根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法第二十九條，產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。有中文標(biāo)明的產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)廠廠名和廠址；根據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)和使用要求，有中文標(biāo)明的產(chǎn)品規(guī)格、等級、生產(chǎn)日期；限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。故選ABCD。5．某市政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定降低存款準(zhǔn)備金率。根據(jù)我國貨幣政策的基本原理，這一措施()。A、會增加市場上的貨幣流通量B、會降低市場上的貨幣流通量C、會提高銀行的信貸擴(kuò)張能力D、會降低銀行的信貸擴(kuò)張能力答案：AC解析：A項(xiàng)正確，降低存款準(zhǔn)備金率會導(dǎo)致銀行可用于貸款的資金增加，從而增加市場上的貨幣流通量。C項(xiàng)正確，降低存款準(zhǔn)備金率會提高銀行的信貸擴(kuò)張能力，因?yàn)殂y行可用于貸款的資金增加，可以發(fā)放更多的貸款。B項(xiàng)錯誤，降低存款準(zhǔn)備金率會增加市場上的貨幣流通量，不會降低市場上的貨幣流通量。D項(xiàng)錯誤，降低存款準(zhǔn)備金率會提高銀行的信貸擴(kuò)張能力，不會降低銀行的信貸擴(kuò)張能力。故選AC。6．某公司員工李某在上班期間接到家人電話，稱家中突發(fā)緊急情況需要他立即回家處理。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)即擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，李某的行為可能()。A、被公司解除勞動合同B、被公司扣除工資C、被公司警告處分D、被公司要求賠償損失答案：BCD解析：A項(xiàng)錯誤，根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，但尚未達(dá)到被公司解除勞動合同的程度。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，向用人單位提供勞動。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，公司可以扣除其工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，公司可以對其進(jìn)行警告處分。D項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第八十二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BCD。7．某中學(xué)組織學(xué)生參觀博物館，參觀過程中，一名學(xué)生不慎損壞了一件展品。根據(jù)我國文物保護(hù)法規(guī)定，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)()。A、主動向博物館報(bào)告，并承擔(dān)賠償責(zé)任B、由學(xué)校代為賠償，學(xué)生無需承擔(dān)任何責(zé)任C、向博物館道歉，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任D、隱瞞不報(bào)，避免承擔(dān)責(zé)任答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國文物保護(hù)法第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。該學(xué)生不慎損壞了一件展品，應(yīng)當(dāng)主動向博物館報(bào)告，并承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)賠償責(zé)任，學(xué)校不能代為賠償。C項(xiàng)錯誤，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，不能僅向博物館道歉。D項(xiàng)錯誤，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)賠償責(zé)任，不能隱瞞不報(bào)。故選AD。8．某作家創(chuàng)作了一部小說，該小說講述了主人公在戰(zhàn)爭年代的成長經(jīng)歷。根據(jù)我國著作權(quán)法規(guī)定，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限為()。A、作者終身加死后五十年B、作品發(fā)表后五十年C、作品創(chuàng)作完成后二十年D、作者生前二十年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條第一款規(guī)定，公民的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后一位合作者死亡后第五十年的12月31日。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條第二款規(guī)定，法人作品、職務(wù)作品、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。該小說屬于公民的作品，其著作權(quán)保護(hù)期限為作者終身加死后五十年。C項(xiàng)錯誤，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限不是作品創(chuàng)作完成后二十年。D項(xiàng)錯誤，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限不是作者生前二十年。故選AB。9．某市政府為了推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)實(shí)施稅收減免政策。該政策實(shí)施后，部分企業(yè)受益，但也導(dǎo)致地方財(cái)政收入大幅減少。根據(jù)我國預(yù)算法規(guī)定，地方政府實(shí)施稅收減免政策應(yīng)當(dāng)()。A、由地方政府自行決定，無需報(bào)批B、經(jīng)同級人民代表大會批準(zhǔn)后實(shí)施C、經(jīng)上級人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施D、由地方政府與稅務(wù)部門協(xié)商決定答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，地方政府實(shí)施稅收減免政策需要經(jīng)過法定程序，不能自行決定。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國預(yù)算法規(guī)定，地方政府按照規(guī)定可以決定對部分企業(yè)或者其他組織的稅收減稅、免稅。減稅、免稅的權(quán)限和程序依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。地方政府決定減稅、免稅，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)。C項(xiàng)正確，地方政府決定減稅、免稅，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)。D項(xiàng)錯誤，地方政府實(shí)施稅收減免政策需要經(jīng)過法定程序，不能僅與稅務(wù)部門協(xié)商決定。故選BC。10．某公司員工張某在上班期間接到家人電話，稱家中突發(fā)緊急情況需要他立即回家處理。張某未經(jīng)公司批準(zhǔn)即擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，張某的行為可能()。A、被公司解除勞動合同B、被公司扣除工資C、被公司警告處分D、被公司要求賠償損失答案：BCD解析：A項(xiàng)錯誤，根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。張某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，但尚未達(dá)到被公司解除勞動合同的程度。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，向用人單位提供勞動。張某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，公司可以扣除其工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。張某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，公司可以對其進(jìn)行警告處分。D項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第八十二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。張某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BCD。11．某中學(xué)組織學(xué)生參觀博物館，參觀過程中，一名學(xué)生不慎損壞了一件展品。根據(jù)我國文物保護(hù)法規(guī)定，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)()。A、主動向博物館報(bào)告，并承擔(dān)賠償責(zé)任B、由學(xué)校代為賠償，學(xué)生無需承擔(dān)任何責(zé)任C、向博物館道歉，無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任D、隱瞞不報(bào)，避免承擔(dān)責(zé)任答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國文物保護(hù)法第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。該學(xué)生不慎損壞了一件展品，應(yīng)當(dāng)主動向博物館報(bào)告，并承擔(dān)賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)賠償責(zé)任，學(xué)校不能代為賠償。C項(xiàng)錯誤，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，不能僅向博物館道歉。D項(xiàng)錯誤，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)賠償責(zé)任，不能隱瞞不報(bào)。故選AD。12．某作家創(chuàng)作了一部小說，該小說講述了主人公在戰(zhàn)爭年代的成長經(jīng)歷。根據(jù)我國著作權(quán)法規(guī)定，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限為()。A、作者終身加死后五十年B、作品發(fā)表后五十年C、作品創(chuàng)作完成后二十年D、作者生前二十年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條第一款規(guī)定，公民的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后一位合作者死亡后第五十年的12月31日。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條第二款規(guī)定，法人作品、職務(wù)作品、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。該小說屬于公民的作品，其著作權(quán)保護(hù)期限為作者終身加死后五十年。C項(xiàng)錯誤，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限不是作品創(chuàng)作完成后二十年。D項(xiàng)錯誤，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限不是作者生前二十年。故選AB。13．某公司為了提高生產(chǎn)效率，決定采用自動化生產(chǎn)線替代人工操作。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，該企業(yè)在實(shí)施自動化生產(chǎn)線過程中應(yīng)當(dāng)()。A、與工會協(xié)商，聽取工會意見B、直接實(shí)施，無需征求員工意見C、對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)錯誤，該企業(yè)不能直接實(shí)施自動化生產(chǎn)線，需要與工會協(xié)商，聽取工會意見。C項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第四十條第三款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該企業(yè)采用自動化生產(chǎn)線屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。D項(xiàng)錯誤，該企業(yè)在實(shí)施自動化生產(chǎn)線過程中，與員工協(xié)商一致，不需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AC。14．某公司員工李某在上班期間接到家人電話，稱家中突發(fā)緊急情況需要他立即回家處理。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)即擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，李某的行為可能()。A、被公司解除勞動合同B、被公司扣除工資C、被公司警告處分D、被公司要求賠償損失答案：BCD解析：A項(xiàng)錯誤，根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，但尚未達(dá)到被公司解除勞動合同的程度。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，向用人單位提供勞動。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，公司可以扣除其工資。C項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，公司可以對其進(jìn)行警告處分。D項(xiàng)正確，根據(jù)我國勞動合同法第八十二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致公司生產(chǎn)任務(wù)延誤，給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BCD。15．某作家創(chuàng)作了一部小說，該小說講述了主人公在戰(zhàn)爭年代的成長經(jīng)歷。根據(jù)我國著作權(quán)法規(guī)定，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限為()。A、作者終身加死后五十年B、作品發(fā)表后五十年C、作品創(chuàng)作完成后二十年D、作者生前二十年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條第一款規(guī)定，公民的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后一位合作者死亡后第五十年的12月31日。B項(xiàng)正確，根據(jù)我國著作權(quán)法第二十一條第二款規(guī)定，法人作品、職務(wù)作品、電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。該小說屬于公民的作品，其著作權(quán)保護(hù)期限為作者終身加死后五十年。C項(xiàng)錯誤，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限不是作品創(chuàng)作完成后二十年。D項(xiàng)錯誤，該小說的著作權(quán)保護(hù)期限不是作者生前二十年。故選AB。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第十七條，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。題干表述符合法律規(guī)定，故正確。2．用人單位可以因員工懷孕而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。題干表述違反法律規(guī)定，故錯誤。3．甲公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，決定向銀行申請貸款。根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，銀行在審批貸款時，可以不考慮甲公司的信用狀況。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》第三條，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)實(shí)行審慎原則，嚴(yán)格審查借款人的信用狀況，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分類管理。題干表述違反法律規(guī)定，故錯誤。4．某中學(xué)組織學(xué)生參觀博物館，參觀過程中，一名學(xué)生不慎損壞了一件展品。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》規(guī)定，該學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動向博物館報(bào)告，并承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》第六十四條，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。題干表述符合法律規(guī)定，故正確。5．根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，法人作品的使用權(quán)保護(hù)期限為作品發(fā)表后五十年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十一條，法人作品的發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項(xiàng)至第十七項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。題干表述不完全符合法律規(guī)定，故錯誤。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位安排的工作，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者拒絕用人單位安排的工作不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故錯誤。7．張某系某單位的技術(shù)骨干，因工作需要被派往國外執(zhí)行長期項(xiàng)目。在項(xiàng)目執(zhí)行期間，張某因個人原因擅自提前返回國內(nèi)，并偽造了項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。根據(jù)我國《中華人民共和國刑法》規(guī)定，張某的行為構(gòu)成偽造公司印章罪。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體或者其他組織的印章，情節(jié)嚴(yán)重的