工資對賭協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方就乙方工資待遇達成對賭協(xié)議，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方基于自身專業(yè)能力、工作經(jīng)驗及對自身未來工作表現(xiàn)的信心，與甲方協(xié)商確定工資待遇采用對賭方式。即乙方工資水平與乙方在工作期間完成的特定工作目標及工作成果相掛鉤，以激勵乙方積極工作，實現(xiàn)雙方共贏。二、工資對賭具體內(nèi)容（一）工資結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資、績效工資和對賭工資三部分組成。1.基本工資：每月[X]元，于每月固定日期發(fā)放，作為乙方基本生活保障及完成日常工作任務(wù)的基礎(chǔ)報酬。2.績效工資：根據(jù)乙方每月工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等績效考核指標進行評定，績效工資基數(shù)為每月[X]元?？冃Э己酥芷跒樽匀辉拢己私Y(jié)果將在次月[具體日期]前確定并公示。績效工資發(fā)放金額根據(jù)考核得分按以下比例計算：考核得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%；考核得分8089分，績效工資發(fā)放比例為100%；考核得分7079分，績效工資發(fā)放比例為80%；考核得分6069分，績效工資發(fā)放比例為60%；考核得分60分以下，績效工資發(fā)放比例為零?？冃ЧべY計算方式為：績效工資發(fā)放金額=績效工資基數(shù)×發(fā)放比例。3.對賭工資：對賭工資是基于乙方完成特定工作目標及工作成果而獲得的工資部分。具體對賭目標及工資計算方式如下：在本協(xié)議簽訂后的[X]個月內(nèi)，乙方需成功促成甲方與[具體客戶名稱]簽訂一份金額不低于[X]萬元的[業(yè)務(wù)類型]合同。若乙方成功促成該合同簽訂，甲方將在合同簽訂后的次月向乙方發(fā)放對賭工資[X]元。在本協(xié)議簽訂后的年度內(nèi)，乙方負責的業(yè)務(wù)板塊銷售額需達到[X]萬元。若乙方完成該銷售額目標，甲方將在年度結(jié)束后的次月向乙方發(fā)放對賭工資[X]元。乙方需在本協(xié)議簽訂后的[X]個月內(nèi)，完成對甲方現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化方案，并經(jīng)甲方管理層評估通過。若方案通過，甲方將向乙方發(fā)放對賭工資[X]元。（二）工作目標及成果要求1.促成合同簽訂乙方需積極主動與[具體客戶名稱]進行溝通洽談，了解客戶需求，提供專業(yè)的解決方案，推動合同的順利簽訂。乙方應(yīng)確保合同條款符合甲方利益，包括但不限于合同金額、付款方式、服務(wù)內(nèi)容、違約責任等條款。在合同簽訂過程中，乙方需及時向甲方匯報進展情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題。2.業(yè)務(wù)板塊銷售額目標乙方需制定詳細的業(yè)務(wù)拓展計劃，并積極組織實施，包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)、營銷活動策劃等。乙方應(yīng)努力提高客戶滿意度，維護良好的客戶關(guān)系，促進業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。乙方需定期向甲方匯報業(yè)務(wù)進展情況，提交銷售數(shù)據(jù)及分析報告，以便甲方及時了解業(yè)務(wù)動態(tài)。3.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化乙方應(yīng)深入了解甲方現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，進行全面細致的調(diào)研分析，找出存在的問題及改進點。乙方需制定切實可行的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案，包括流程重組、制度完善、信息化建設(shè)等方面的建議。優(yōu)化方案應(yīng)具有可操作性和實效性，能夠有效提高甲方業(yè)務(wù)效率，降低運營成本。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素調(diào)整工資對賭協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資發(fā)放金額。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作目標及工作成果，若乙方未完成，甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定扣減相應(yīng)工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付基本工資及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設(shè)備、業(yè)務(wù)資料、培訓機會等。在乙方完成對賭目標及工作成果后，按照本協(xié)議約定及時足額向乙方發(fā)放對賭工資。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資，包括基本工資、績效工資和對賭工資。有權(quán)對甲方的監(jiān)督、考核提出異議，若認為考核結(jié)果不合理，可在考核結(jié)果公示后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。有權(quán)根據(jù)工作需要，要求甲方提供必要的工作條件和支持。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定的工作目標及工作成果要求，認真履行工作職責，積極完成工作任務(wù)。接受甲方的監(jiān)督、考核，如實提供工作業(yè)績相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或以任何方式為其他單位提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方無故調(diào)整工資對賭協(xié)議內(nèi)容，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，導致乙方無法正常履行工作職責或無法獲得應(yīng)得工資的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作目標及工作成果，甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定扣減相應(yīng)工資。若乙方因自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已發(fā)放的工資及對賭工資，同時乙方應(yīng)按照違反規(guī)定行為給甲方造成損失的金額向甲方支付賠償金。3.若乙方未經(jīng)甲方書面同意，在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或以任何方式為其他單位提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已發(fā)放的工資及對賭工資，同時乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的對賭工資總額的[X%]向甲方支付違約金。若乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿