崗前協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方即將進(jìn)入甲方單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)及相關(guān)工作適應(yīng)階段，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方崗前培訓(xùn)及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在甲方崗前培訓(xùn)期間及相關(guān)適應(yīng)工作階段的行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保培訓(xùn)及工作適應(yīng)過(guò)程的順利進(jìn)行，為乙方正式入職后的工作奠定基礎(chǔ)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.崗前培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供涵蓋甲方單位基本情況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、專業(yè)技能等方面的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。培訓(xùn)時(shí)間預(yù)計(jì)為[X]個(gè)工作日，具體時(shí)間安排以甲方實(shí)際通知為準(zhǔn)。2.工作適應(yīng)安排在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，乙方將參與甲方安排的實(shí)際工作任務(wù)，以適應(yīng)甲方的工作環(huán)境和工作要求。甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)背景和崗位需求，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲀?nèi)容，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任導(dǎo)師，對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和工作適應(yīng)情況，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方正式入職。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及工作適應(yīng)安排。為乙方配備專業(yè)的培訓(xùn)導(dǎo)師和工作指導(dǎo)人員，確保乙方能夠順利完成培訓(xùn)和工作適應(yīng)任務(wù)。為乙方提供必要的培訓(xùn)資料、工作設(shè)備和工作環(huán)境，保障乙方在培訓(xùn)及工作適應(yīng)期間的正常開展。在乙方培訓(xùn)及工作適應(yīng)期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定，為乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼或勞動(dòng)報(bào)酬。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元，工作適應(yīng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方同崗位試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每月[X]元。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，接受甲方提供的崗前培訓(xùn)及工作適應(yīng)安排。在培訓(xùn)及工作適應(yīng)期間，有權(quán)向甲方提出合理的培訓(xùn)需求和工作建議，要求甲方予以考慮和解決。在乙方認(rèn)為甲方的行為違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方予以糾正。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)和工作，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，按照培訓(xùn)導(dǎo)師的要求完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。在工作適應(yīng)期間，虛心向?qū)熀屯抡?qǐng)教，認(rèn)真完成甲方安排的工作任務(wù)，遵守工作流程和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作安全。對(duì)甲方提供的培訓(xùn)資料、工作設(shè)備及工作環(huán)境等予以妥善保管和使用，不得擅自泄露、損壞或轉(zhuǎn)借他人。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方披露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。未經(jīng)甲方書面同意，不得在培訓(xùn)及工作適應(yīng)期間為任何第三方提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)或幫助。四、培訓(xùn)考核與錄用1.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)情況、實(shí)際操作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等?？己朔绞讲捎美碚摽荚?、實(shí)際操作考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核成績(jī)將以百分制計(jì)算，[X]分及以上為合格。2.錄用條件乙方在培訓(xùn)考核中成績(jī)合格，且符合以下錄用條件的，甲方將予以錄用正式入職：具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任甲方安排的工作任務(wù)。身體健康，能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。3.錄用通知若乙方符合錄用條件，甲方將在考核結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方發(fā)出錄用通知。錄用通知中將明確乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、入職時(shí)間等具體信息。乙方應(yīng)在收到錄用通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方，確認(rèn)是否接受錄用。若乙方逾期未回復(fù)或明確表示拒絕錄用，視為乙方放棄錄用機(jī)會(huì)，本協(xié)議自動(dòng)終止。五、保密條款1.保密范圍乙方在培訓(xùn)及工作適應(yīng)期間所知悉的甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，包括但不限于：甲方的業(yè)務(wù)信息，如客戶資料、業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)策略等。甲方的技術(shù)資料，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工藝流程等。甲方的財(cái)務(wù)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、成本數(shù)據(jù)、資金狀況等。甲方的內(nèi)部管理信息，如組織架構(gòu)、人事檔案、規(guī)章制度等。其他涉及甲方商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.保密期限本協(xié)議的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系后的[X]年內(nèi)。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，妥善保管和使用甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，防止泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何場(chǎng)合談?wù)?、傳播甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。乙方在工作中涉及甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行保管和處理，不得擅自復(fù)制、摘抄、外傳。4.違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機(jī)密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)或工作適應(yīng)安排，或未支付培訓(xùn)補(bǔ)貼或勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼或勞動(dòng)報(bào)酬。若甲方因自身原因提前終止本協(xié)議，導(dǎo)致乙方無(wú)法完成培訓(xùn)或工作適應(yīng)任務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的直接損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定參加培訓(xùn)或工作，或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼或勞動(dòng)報(bào)酬，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。若乙方違反本協(xié)議保密條款或其他約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金并賠償甲方損失。若乙方在培訓(xùn)考核中成績(jī)不合格，或不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)無(wú)條件離開甲方單位，甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償或賠償。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字