核心員工獎勵協(xié)議書范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張三。

甲方聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

乙方法定代表人/負責人：李四。

乙方聯(lián)系方式

協(xié)議簡介：

甲方與乙方基于長期戰(zhàn)略合作的框架，于XXXX年XX月XX日簽署《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，約定在XX領域展開深度合作。為激勵乙方核心員工積極貢獻并促進雙方共同發(fā)展，甲方特制定本協(xié)議，以設立專項獎勵機制，明確雙方權利義務及獎勵條件。協(xié)議的背景前提為：乙方核心員工在合作期間通過技術創(chuàng)新、市場拓展、客戶維護等行為，為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益或戰(zhàn)略價值，符合甲方設定的獎勵標準。本協(xié)議旨在通過物質與非物質雙重激勵，增強乙方核心員工的歸屬感與責任感，確保雙方合作目標的實現(xiàn)。協(xié)議的制定基于雙方對人才價值的共同認可，以及通過獎勵機制實現(xiàn)利益共享的初衷。協(xié)議的執(zhí)行將嚴格遵循雙方約定，確保獎勵的公平性、透明性與可操作性，從而鞏固并深化雙方的戰(zhàn)略合作關系。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了激勵乙方核心員工在合作期間為甲方創(chuàng)造價值，通過設立專項獎勵機制，實現(xiàn)業(yè)績、創(chuàng)新與貢獻的量化激勵，從而鞏固雙方的戰(zhàn)略合作關系，促進共同發(fā)展。本協(xié)議的范圍涵蓋獎勵的設定標準、計算方式、發(fā)放形式、考核周期、執(zhí)行程序及雙方責任等，具體涉及以下內容：核心員工的界定標準及名單確認程序；獎勵項目的種類（包括但不限于現(xiàn)金獎勵、股權激勵、項目分紅等）及其適用條件；獎勵業(yè)績指標的量化與考核方法；獎勵發(fā)放的時間節(jié)點與操作流程；相關費用承擔與稅費處理方式；協(xié)議的變更、解除及爭議解決機制。本協(xié)議旨在通過明確、可執(zhí)行的條款，確保獎勵機制的公平、透明與高效運行，最終達成提升乙方核心員工積極性、增強團隊凝聚力、推動雙方業(yè)務協(xié)同發(fā)展的目標。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

“核心員工”指經(jīng)甲方書面確認，在乙方擔任關鍵技術崗位、管理崗位或對甲方合作項目具有重大影響力的員工，具體名單由雙方根據(jù)實際情況共同確定并定期更新。

“獎勵周期”指本協(xié)議約定的考核期間，可以是月度、季度或年度，具體由雙方在協(xié)議附件中明確。

“獎勵標準”指甲方根據(jù)核心員工在約定周期內的業(yè)績表現(xiàn)、創(chuàng)新成果或貢獻程度所設定的量化考核指標及對應獎勵等級。

“獎勵金額”指根據(jù)獎勵標準計算得出，甲方應支付給符合條件核心員工的獎勵款項。

“股權激勵”指甲方授予核心員工一定數(shù)量的公司股權或股權購買權，作為其長期貢獻的激勵形式。

“項目分紅”指根據(jù)核心員工所在項目實現(xiàn)的凈利潤，按照約定比例進行分配的獎勵形式。

“書面通知”指通過正式函件、電子郵件或雙方約定的其他書面媒介發(fā)出的通知。

“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方核心員工進行業(yè)績考核與貢獻評估，并據(jù)此確定獎勵資格與獎勵金額。

甲方義務：

a.甲方應按照本協(xié)議約定，在確定獎勵資格后XX日內，完成獎勵金額的計算與審核工作，并書面通知乙方。

b.甲方應按時足額向符合條件的核心員工支付獎勵款項，支付方式可包括銀行轉賬、現(xiàn)金發(fā)放或其他雙方約定的形式，并確保符合國家相關稅務法規(guī)。

c.甲方應承擔獎勵相關的稅費，具體稅種及承擔方式由雙方在協(xié)議中明確約定。

d.甲方有權制定并調整獎勵標準與考核細則，但調整應至少提前XX日書面通知乙方，并經(jīng)乙方書面確認后方可執(zhí)行。

e.甲方應提供必要的業(yè)績數(shù)據(jù)與考核支持，確保獎勵評估的客觀公正，并對核心員工的獎勵信息保密。

f.甲方應建立完善的獎勵發(fā)放記錄與臺賬，以備核查，并按規(guī)定向稅務部門申報納稅。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權要求甲方對其核心員工的獎勵資格、獎勵標準及計算方式提供合理說明與解釋，并有權對考核結果提出異議，在合理期限內進行申辯。

乙方義務：

a.乙方應向甲方提供其核心員工的相關信息，包括但不限于崗位信息、工作內容、業(yè)績數(shù)據(jù)等，并保證信息的真實性、準確性。

b.乙方應積極配合甲方完成獎勵周期的業(yè)績考核與貢獻評估工作，及時提供所需材料，并在規(guī)定時間內完成內部確認程序。

c.乙方應確保其核心員工遵守公司規(guī)章制度，并對核心員工領取獎勵的行為進行內部審核，承諾無重大違規(guī)行為。

d.乙方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況與戰(zhàn)略需求，在提前XX日書面通知甲方的前提下，提出對本協(xié)議獎勵標準的優(yōu)化建議，雙方協(xié)商一致后可進行調整。

e.乙方應協(xié)助甲方完成獎勵相關的個人所得稅代扣代繳工作，并確保核心員工提供必要的稅務信息。

f.乙方應對其核心員工的行為負責，若因核心員工領取獎勵引發(fā)任何法律糾紛或稅務問題，乙方應承擔相應責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

g.乙方應配合甲方對獎勵機制的宣傳與執(zhí)行，確保核心員工充分理解本協(xié)議內容，并在執(zhí)行過程中提供必要的協(xié)助與反饋。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議項下的獎勵金額根據(jù)核心員工的實際業(yè)績表現(xiàn)及雙方約定的獎勵標準計算確定，并無固定總價。獎勵金額可能因核心員工個人貢獻、市場環(huán)境變化、公司經(jīng)營狀況等因素而調整，具體計算方式參見本協(xié)議第二條定義及附件。

獎勵支付方式主要包括以下方式：

（1）現(xiàn)金獎勵：甲方通過銀行轉賬方式將現(xiàn)金獎勵支付至符合條件核心員工的個人銀行賬戶。甲方應在確定核心員工符合獎勵條件并計算出生效獎勵金額后XX日內，完成支付程序。

（2）股權激勵：對于符合條件的核心員工，甲方按照本協(xié)議約定授予其一定數(shù)量的公司股權或股權購買權。股權的授予、登記、轉讓等事宜應遵循甲方內部股權管理規(guī)范及相關法律法規(guī)。股權激勵的估值、稅費承擔等由雙方另行協(xié)商確定并在相關協(xié)議中約定。

（3）項目分紅：項目分紅根據(jù)核心員工所在項目完成后的凈利潤核算結果確定。分紅比例及支付時間在項目驗收合格后由甲方根據(jù)公司財務狀況確定，并按照現(xiàn)金獎勵的方式支付。

支付條件：

（1）核心員工完成本協(xié)議約定的獎勵周期內的業(yè)績目標；

（2）核心員工在該獎勵周期內未發(fā)生重大違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為；

（3）核心員工未提出離職或被甲方解除勞動合同（除非因嚴重違紀被解除）；

（4）甲方完成相關獎勵金額的內部審批及稅務核算程序。

甲方應確保獎勵支付符合國家法律法規(guī)及稅務規(guī)定，并承擔由此產(chǎn)生的相關稅費。乙方應配合甲方完成獎勵支付所需的個人信息及銀行賬戶驗證工作。任何一方違反本協(xié)議的支付義務，應承擔相應的違約責任。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效，有效期為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX年。

在本協(xié)議有效期內，雙方應按照本協(xié)議約定履行各自的權利與義務。協(xié)議期滿前XX個月，若雙方均有意繼續(xù)合作，可另行協(xié)商續(xù)簽事宜。

協(xié)議有效期內涉及的關鍵時間節(jié)點如下：

（1）獎勵考核周期：以季度或年度為周期進行考核，具體周期由雙方在協(xié)議附件中明確。甲方應在每個考核周期結束后XX日內完成業(yè)績核算與獎勵資格初步篩選，并通知乙方核對。

（2）獎勵金額確認：甲方在完成業(yè)績核算后XX日內，應將初步計算的獎勵金額書面通知乙方及符合條件的核心員工，乙方及核心員工應在收到通知后XX日內確認或提出異議。

（3）獎勵最終確定：在收到乙方及核心員工的反饋后，甲方應在XX日內完成獎勵金額的最終確認，并書面通知相關各方。

（4）獎勵支付：甲方應在確定獎勵金額后XX日內完成獎勵支付。對于現(xiàn)金獎勵，應直接匯入核心員工指定銀行賬戶；對于股權激勵，應按照股權管理辦法完成授予登記；對于項目分紅，應在項目驗收及財務結算完成后按約定比例支付。

（5）協(xié)議續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應在協(xié)議期滿前XX個月啟動協(xié)商程序，并在期滿前完成新協(xié)議的簽署或書面確認不續(xù)簽。

雙方應嚴格遵守上述時間節(jié)點，任何一方無正當理由延遲履行可能導致協(xié)議無法正常履行或雙方協(xié)商解除協(xié)議，并承擔相應責任。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

（1）若甲方未按本協(xié)議約定及時足額支付獎勵款項，每逾期一日，應按逾期支付金額的XX%向乙方及/或未支付獎勵的核心員工支付違約金。逾期超過XX日，乙方及/或核心員工有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部應付獎勵款項及違約金。

（2）若甲方因計算錯誤或審核疏漏導致獎勵金額計算有誤，且該錯誤導致多支付獎勵，甲方有權在核實后向乙方及/或相關核心員工追回多支付的部分，并應承擔因追回行為產(chǎn)生的合理費用。若因甲方錯誤導致應獎勵未獎勵，且核心員工因此遭受直接損失，甲方應賠償該直接損失。

（3）若甲方在授予股權激勵時違反本協(xié)議約定，如未按期完成授予登記、違反約定的股權比例或限制條件等，應視為嚴重違約。除應完成糾正措施外，甲方還應向乙方及/或相關核心員工支付本協(xié)議總金額XX%的違約金，并承擔由此產(chǎn)生的全部責任。

（4）若甲方因未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅或其他相關稅費，導致乙方或核心員工承擔額外稅費或遭受行政處罰，甲方應承擔全部責任，并賠償乙方及/或核心員工因此遭受的損失。

（5）若甲方無正當理由單方面變更或解除本協(xié)議，應向乙方及/或相關核心員工支付本協(xié)議總金額XX%的違約金，并賠償由此給乙方及/或核心員工造成的直接經(jīng)濟損失。

6.2乙方違約責任：

（1）若乙方未能提供真實、準確的核心員工信息或業(yè)績數(shù)據(jù)，導致甲方錯誤計算或支付獎勵，乙方應承擔由此給甲方造成的全部損失，包括但不限于多支付的獎勵金額、審計費用、法律費用等。甲方有權要求乙方退還已支付的獎勵，并支付等額的違約金。

（2）若核心員工以欺詐、偽造資料等不正當手段獲取獎勵，一經(jīng)查實，乙方應立即配合甲方追回全部獎勵款項，并承擔本協(xié)議總金額XX%的違約金。若該行為給甲方造成其他損失，乙方還應負責賠償。

（3）若乙方在核心員工領取獎勵后，發(fā)現(xiàn)該員工存在本協(xié)議第二條定義中約定的“不符合獎勵條件”的情形（如嚴重違紀被解除勞動合同等），且該情形在獎勵支付前未被甲方發(fā)現(xiàn)，乙方應在知曉后XX日內通知甲方。若乙方未及時通知，導致甲方已支付獎勵，乙方應協(xié)助甲方追回該部分獎勵，并承擔追回過程中甲方產(chǎn)生的合理費用。若乙方已通知但甲方仍未能追回，乙方還應承擔本協(xié)議總金額XX%的違約金。

（4）若乙方未能配合甲方完成獎勵支付所需的稅務信息提供或銀行賬戶驗證工作，導致獎勵支付延遲或失敗，每延遲一日，乙方應向甲方支付應付未付獎勵金額的XX%作為違約金，但累計違約金不超過本協(xié)議總金額的XX%。

（5）若乙方無正當理由單方面要求解除本協(xié)議，應向甲方支付本協(xié)議總金額XX%的違約金，并賠償甲方因協(xié)議解除而產(chǎn)生的直接損失，包括但不限于已發(fā)生的獎勵審核成本、未能收回的多支付獎勵等。

6.3不可抗力導致的違約：

（1）若因不可抗力導致任何一方無法履行本協(xié)議全部或部分義務，該方不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后XX日內書面通知另一方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

（2）不可抗力影響消除后，受影響方應盡快恢復履行本協(xié)議義務，并應視為原定履行期限的順延，而非違約。

6.4賠償責任：

（1）任何一方違約給另一方造成直接經(jīng)濟損失的，違約方應賠償由此產(chǎn)生的全部直接損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合理的律師費、訴訟費、保全費等。

（2）賠償金額應以實際損失為限，但違約金與賠償損失不得同時雙重計算，除非違約金不足以彌補實際損失，雙方可協(xié)商增加違約金或直接要求賠償實際損失。

6.5協(xié)議解除后的責任：

（1）本協(xié)議因任何原因解除（包括協(xié)商解除、單方解除、違約解除），雙方均應在本協(xié)議解除后XX日內完成所有未支付獎勵的結算與支付工作（除非雙方另有約定或法律規(guī)定）。

（2）乙方應確保其核心員工在協(xié)議解除后，不再以任何理由就協(xié)議有效期內已獲得或應獲得的獎勵提出異議或主張權利，并配合甲方處理相關事宜。若因乙方原因導致甲方仍需承擔相關責任或損失，乙方應予以賠償。

6.6爭議優(yōu)先解決原則下的違約：

在爭議解決程序進行期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的義務。任何一方因故意拖延爭議解決或拒絕履行非爭議事項義務而構成違約的，應承擔相應違約責任。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、臺風、洪水、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊、政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令、禁令等）、流行病疫情、網(wǎng)絡攻擊或系統(tǒng)故障、火災、爆炸等。不可抗力事件應使受影響方在事件發(fā)生后，仍無法通過合理努力履行其在本協(xié)議下的義務。

2.通知與證明：任何一方因不可抗力而無法履行本協(xié)議義務時，應立即通知另一方，并在事件發(fā)生后XX日內，向另一方提供不可抗力事件發(fā)生、持續(xù)及其影響的有效證明文件（如政府公告、新聞報道、保險公司證明、第三方機構評估報告等）。通知和證明的及時性是主張不可抗力免責的前提。

3.責任免除：若不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權根據(jù)事件對協(xié)議履行的影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力導致協(xié)議無法履行或履行困難的，受影響方不承擔違約責任，但應盡力減少不可抗力帶來的損失。若不可抗力事件導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方均有權解除協(xié)議，并互不承擔違約責任。

4.協(xié)商恢復：不可抗力事件消除后，雙方應立即協(xié)商恢復本協(xié)議的履行。若因不可抗力已導致協(xié)議部分或全部無法履行，且協(xié)議目的已無法實現(xiàn)，雙方應在合理期限內協(xié)商解決后續(xù)事宜，包括但不限于費用分擔、合同解除等。

5.不可免除的責任：因不可抗力而免除的責任，不免除任何一方因該不可抗力事件導致對方遭受的直接、特殊或間接損失的賠償責任，除非雙方另有明確約定。任何一方因不可抗力事件而采取的應急措施或產(chǎn)生的額外費用，原則上由該方自行承擔，除非該費用是因另一方的行為或疏忽導致的。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議項下的任何爭議，包括但不限于協(xié)議的效力、解釋、履行、違約責任、協(xié)議解除等，均應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜，并在合理期限內（不超過XX日）就爭議事項進行溝通。

2.協(xié)商不成：若協(xié)商在上述期限內未能解決爭議，或任何一方在協(xié)商過程中明確表示不繼續(xù)協(xié)商的，爭議應提交至以下第（一）種方式解決：

（1）仲裁：將爭議提交至XX仲裁委員會（或雙方書面約定的其他仲裁機構），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為甲方所在地（或雙方書面約定的其他地點）。仲裁語言為中文。仲裁過程中產(chǎn)生的仲裁費、律師費等由敗訴方承擔，或按照仲裁規(guī)則由雙方分擔。

（2）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。根據(jù)協(xié)議簽訂地或履行地（甲方所在地）的管轄規(guī)定，選擇有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟適用的法律為中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的法律）。

3.爭議解決前的合作義務：在爭議解決過程中，任何一方均應繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭議影響的條款及義務，包括但不限于獎勵的計算、支付（在無明確違約情形下）、保密義務等。不應因爭議的存在而停止履行這些義務，除非雙方另有書面約定或法院/仲裁機構另有裁決。

4.專屬爭議解決：雙方同意，對于本協(xié)議項下的任何爭議，應優(yōu)先通過上述約定的方式解決。任何一方在未窮盡前述協(xié)商或第一種解決方式前，單方面向其他任何機構或法院提起訴訟或仲裁的，均視為違約行為，對方有權要求停止該行為，并要求違約方承擔由此產(chǎn)生的損失和費用。雙方應相互配合，確保爭議解決的順利進行。

5.仲裁/訴訟中的證據(jù)：雙方應按照爭議解決方式（仲裁或訴訟）的要求，向對方提供與爭議相關的全部證據(jù)材料。任何一方隱匿、偽造或銷毀證據(jù)的行為，將可能導致其主張不被支持，并可能承擔相應的法律責任。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式作出，并通過專人遞送、掛號信、快遞服務、傳真、電子郵件或雙方事先書面確認的其他可靠方式送達。通知的送達以簽收日或郵寄/發(fā)送日（以較晚者為準）為準。若通過電子郵件發(fā)送，發(fā)出時視為送達；若通過傳真發(fā)送，成功發(fā)送后視為送達。地址以本協(xié)議首部列明為準。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應至少提前XX日以書面形式通知另一方。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須經(jīng)雙方授權代表簽署書面文件后方能生效。任何口頭約定或非正式的修改均不具法律效力，除非得到另一方的明確書面確認。

3.協(xié)議的完整性與可分割性：本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議主題達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若本協(xié)議某一部分被認定為無效或不可執(zhí)行，雙方應協(xié)商替換為內容最接近且合法有效的條款。

4.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)的法律）。任何爭議，均應以中華人民共和國法律作為裁判依據(jù)。

5.利益沖突：雙方確認，在簽署本協(xié)議前，雙方不