2025年員工績效考核合同本合同由以下雙方于2025年簽署：甲方（公司）：[公司全稱]，注冊地址：[公司注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（個人）：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]，在甲方擔任[員工職位]，所屬部門：[員工部門]。鑒于甲方需要對乙方在2025年度的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，以促進乙方個人發(fā)展與公司整體目標的實現(xiàn)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條績效考核目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度績效考核過程中的權利與義務，通過公平、公正、公開的績效考核，評估乙方在2025年度的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為甲方的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓等決策提供依據(jù)，幫助乙方識別自身優(yōu)勢和不足，制定個人發(fā)展計劃，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。第二條績效考核周期本合同所定義的2025年度績效考核周期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第三條績效考核指標體系1.甲方根據(jù)乙方所在崗位的具體職責和2025年度公司整體目標，設定以下績效考核指標體系：1.1關鍵績效指標（KPI）：包括[列舉具體的KPI指標，例如：銷售額、項目完成率、客戶滿意度等]。1.2能力素質(zhì)指標：包括[列舉具體的能力素質(zhì)指標，例如：專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作能力、問題解決能力等]。1.3行為指標：包括[列舉具體的行為指標，例如：工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新精神、執(zhí)行力等]。2.各項考核指標的權重分別為：2.1KPI指標權重為[具體百分比]。2.2能力素質(zhì)指標權重為[具體百分比]。2.3行為指標權重為[具體百分比]。3.甲方在考核周期開始前三十日將經(jīng)乙方確認的績效考核指標體系書面通知乙方。第四條績效考核方法1.甲方采用[選擇具體的考核方法，例如：目標管理法、關鍵績效指標法、平衡計分卡、360度評估等]對乙方進行績效考核。2.績效考核具體流程如下：3.1自評：乙方在考核周期結(jié)束后[具體天數(shù)]日內(nèi)，根據(jù)績效考核指標體系進行自我評估，并提交自評報告。3.2上級評估：乙方的直接上級在收到乙方自評報告后[具體天數(shù)]日內(nèi)，結(jié)合乙方的日常表現(xiàn)和自評結(jié)果，進行初步評估，并形成初步評估意見。3.3部門評估：乙方的部門負責人在收到直接上級的初步評估意見后[具體天數(shù)]日內(nèi)，對乙方進行整體評估，并形成最終評估意見。3.4考核結(jié)果反饋：甲方的直接上級應在部門評估完成后[具體天數(shù)]日內(nèi)，與乙方進行績效面談，向乙方反饋考核結(jié)果，并就考核結(jié)果進行溝通，共同制定績效改進計劃。第五條績效考核結(jié)果1.甲方根據(jù)績效考核指標體系和考核流程，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果評定乙方在2025年度的績效考核等級，考核等級分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.績效考核等級的評定標準由甲方根據(jù)績效考核指標體系的具體要求和公司相關規(guī)定制定，并在考核周期開始前書面通知乙方。3.考核結(jié)果的應用：3.1薪酬調(diào)整：乙方在2025年度的績效考核等級為“優(yōu)秀”的，甲方將在[具體時間]對乙方的薪酬進行調(diào)整，具體調(diào)整標準由甲方另行規(guī)定；績效考核等級為“良好”的，甲方將在[具體時間]對乙方的薪酬進行調(diào)整，具體調(diào)整標準由甲方另行規(guī)定；績效考核等級為“合格”的，甲方的薪酬保持不變；績效考核等級為“不合格”的，甲方將在[具體時間]對乙方的薪酬進行調(diào)整，具體調(diào)整標準由甲方另行規(guī)定。3.2獎金發(fā)放：甲方將在[具體時間]根據(jù)乙方的績效考核等級，發(fā)放2025年度年終獎金，具體發(fā)放標準由甲方另行規(guī)定。3.3晉升：績效考核等級為“優(yōu)秀”的乙方，在滿足其他晉升條件的情況下，將優(yōu)先考慮晉升；績效考核等級為“良好”的乙方，在滿足其他晉升條件的情況下，將作為晉升的考慮對象。3.4培訓：甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，制定并安排乙方的個人培訓計劃，以幫助乙方提升自身能力和素質(zhì)。3.5淘汰：績效考核等級為“不合格”的乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可進行崗位調(diào)整、降薪或解除勞動合同。第六條員工申訴機制1.乙方如對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后[具體天數(shù)]日內(nèi)，向甲方的[具體部門，例如：人力資源部]提出書面申訴。2.甲方的[具體部門]應在收到乙方申訴后[具體天數(shù)]日內(nèi)，對申訴進行復核，并將復核結(jié)果書面通知乙方。第七條合同生效與終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同在2025年度績效考核周期結(jié)束后自動終止，除非雙方另有約定或甲方根據(jù)公司規(guī)章制度及法律法規(guī)的規(guī)定提前解除本合同。第八條違約責任1.甲方未按本合同約定履行其義務，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給乙方造成的損失。2.乙方未按本合同約定履行其義務，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第九條保密條款甲乙雙方同意，在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后[具體年限]年內(nèi)，對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術信息以及個人信息等予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。第十條其他條款本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一