2025年大學(xué)大四（勞動與社會保障）勞動關(guān)系學(xué)綜合測試試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。1.勞動關(guān)系的核心是（）A.勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系B.經(jīng)濟關(guān)系C.社會關(guān)系D.政治關(guān)系2.以下不屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.政府D.勞動爭議調(diào)解委員會3.勞動法律關(guān)系的客體是（）A.勞動行為B.勞動者C.用人單位D.勞動權(quán)利義務(wù)4.集體協(xié)商的主體是（）A.工會與雇主B.勞動者與雇主C.工會與用人單位D.勞動者與用人單位5.勞動爭議仲裁的時效是（）A.60日B.90日C.一年D.兩年6.以下屬于非標準勞動關(guān)系的是（）A.全日制勞動關(guān)系B.勞務(wù)派遣關(guān)系C.非全日制勞動關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系7.勞動關(guān)系的調(diào)整模式不包括（）A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.政府主導(dǎo)模式8.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.開展職工文化活動D.代表職工與企業(yè)進行談判9.勞動規(guī)章制度的制定程序不包括（）A.提出方案B.協(xié)商討論C.公示或告知D.備案10.以下屬于勞動標準法的是（）A.勞動合同法B.就業(yè)促進法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.最低工資規(guī)定11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%13.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（）A.提出意見B.要求重新處理C.提起訴訟D.申請仲裁14.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表15.以下不屬于勞動爭議處理原則的是（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.協(xié)商一致原則16.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.女職工17.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓(xùn)C.社會保險D.保守商業(yè)秘密18.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.3019.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍20.以下屬于集體合同特征的是（）A.主體的特定性B.內(nèi)容的廣泛性C.意思表示的一致性D.以上都是第II卷（非選擇題，共60分）答題要求：本卷共5小題，請根據(jù)題目要求作答，答案應(yīng)簡潔明了，條理清晰。w21.簡述勞動關(guān)系的特征。（10分）w22.簡述勞動爭議處理的程序。（10分）w23.材料：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定進行經(jīng)濟性裁員。該企業(yè)共有員工200人，計劃裁員50人。企業(yè)在裁員過程中，未按照法律規(guī)定提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見。同時，企業(yè)在裁員后，未按照法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。問題：請分析該企業(yè)在裁員過程中存在哪些違法行為，并說明應(yīng)承擔的法律責任。（15分）w24.材料：小李與某公司簽訂了一份勞動合同，合同期限為3年，試用期為6個月。在試用期內(nèi)，小李發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)常加班，但沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。小李向公司提出異議，公司以試用期為由拒絕支付。問題：請分析公司的做法是否合法，并說明理由。小李應(yīng)如何維護自己的權(quán)益？（15分）w25.簡述工會在勞動關(guān)系中的作用。（20分）答案：1.A2.D3.A4.A5.C6.B7.D8.A9.D（10.D11.B12.D13.A14.C15.D16.D17.C18.D19.B20.D）21.勞動關(guān)系的特征包括：（1）主體的特定性，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）內(nèi)容的廣泛性，包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（3）關(guān)系的從屬性，勞動者在勞動過程中從屬于用人單位。（4）沖突與合作的雙重性，既有利益沖突，又有合作的可能。（5）社會經(jīng)濟關(guān)系的基礎(chǔ)性，勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系的重要組成部分。22.勞動爭議處理的程序包括：（1）協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行協(xié)商解決。（2）調(diào)解。當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁。當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。23.該企業(yè)在裁員過程中存在以下違法行為：（1）未提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見。（2）未按照法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。應(yīng)承擔的法律責任：（1）由勞動行政部門責令改正。（2）支付被裁減人員的經(jīng)濟補償，并加付賠償金。24.公司的做法不合法。理由：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利，公司應(yīng)當按照法律規(guī)定支付加班工資。小李可以通過以下方式維護自己的權(quán)益：（1）與公司協(xié)商解決。（2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。25.工會在勞動關(guān)系中的作用包括：（1）維護職工合法權(quán)益。工會通過與用人單位協(xié)商、談判等方式，維護職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、社會權(quán)益等。（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系