傳媒行業(yè)記者新聞報道影響力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道質(zhì)量與深度報道準確性40%無重大factual錯誤完全準確得滿分，每出現(xiàn)一次輕微factual錯誤扣2分，重大factual錯誤扣5分，扣完為止深度分析能力提供獨到見解或數(shù)據(jù)支持的觀點占比>60%60%-70%得基礎分，每增加5%加1分，最高10分報道邏輯性結(jié)構(gòu)清晰，論證完整完全清晰完整得滿分，邏輯稍混亂扣3分，結(jié)構(gòu)不清扣5分語言表達專業(yè)且易于理解專業(yè)且易懂得滿分，語言生硬扣3分，存在歧義扣2分原創(chuàng)性原創(chuàng)內(nèi)容占比>50%60%-70%得基礎分，每增加5%加1分，最高10分傳播影響力閱讀/觀看量30%平均每篇報道>10001000-1500得基礎分，每增加500加1分，最高10分用戶互動量平均每篇報道>50條評論/點贊50-75得基礎分，每增加25加1分，最高10分媒體轉(zhuǎn)載量被其他媒體轉(zhuǎn)載>3次1-2次得基礎分，每增加1次加2分，最高10分媒體評論/引用被行業(yè)或?qū)＜乙?gt;2次0-1次得基礎分，每增加1次加3分，最高10分社交媒體傳播平均每篇報道在3個主流平臺獲得>100分享100-200得基礎分，每增加50加1分，最高10分響應速度與時效性重大事件報道速度20%在事件發(fā)生2小時內(nèi)發(fā)布快訊1小時內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣2分，延遲>3小時不計分常規(guī)報道完成周期平均每個常規(guī)報道24小時完成12-24小時得基礎分，每縮短3小時加1分，最高10分突發(fā)事件響應在3次突發(fā)事件中成功完成2次以上即時報道0-1次0分，2次5分，3次10分報道更新頻率平均每周至少更新報道2次0-1次0分，2次5分，3次以上10分客戶端響應平均每個客戶端反饋響應時間2小時0-1小時得滿分，每增加1小時扣2分，超過4小時不計分職業(yè)道德與合規(guī)性采訪倫理10%無違反采訪倫理行為無違規(guī)行為得滿分，輕微違規(guī)扣3分，嚴重違規(guī)扣7分版權(quán)合規(guī)無使用未經(jīng)授權(quán)素材完全合規(guī)得滿分，輕微違規(guī)扣2分，嚴重侵權(quán)扣5分隱私保護無泄露當事人隱私完全合規(guī)得滿分，輕微泄露扣3分，嚴重泄露扣7分信息核實關(guān)鍵信息均經(jīng)二次核實完全核實得滿分，部分信息未核實扣3分投訴處理無重大投訴，或投訴后3日內(nèi)完成有效回應無投訴得滿分，有投訴未及時處理扣5分，處理不及時扣3分本考核表用于評估傳媒行業(yè)記者在新聞報道中的影響力表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標進行評分，確?？陀^公正。權(quán)重分配說明：報道質(zhì)量與深度占比最高（40%），體現(xiàn)內(nèi)容核心價值；傳播影響力次之（30%），反映市場表現(xiàn)；響應速度與時效性（20%）關(guān)注工作效率；職業(yè)道德與合規(guī)性（10%）保障可持續(xù)發(fā)展。評分時請嚴格依據(jù)各指標評分標準執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：