證券行業(yè)高級分析師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分業(yè)績貢獻研究報告質(zhì)量40%每年發(fā)表至少20篇高質(zhì)量研究報告根據(jù)報告的引用次數(shù)、行業(yè)影響力、客戶滿意度等綜合評分，每篇高質(zhì)量報告加2分，滿分10分投資建議準確率對重點跟蹤的股票給出準確投資建議的比例達到75%每季度統(tǒng)計投資建議與市場實際走勢的符合度，準確率每提高5%加1分，滿分5分客戶反饋評分客戶滿意度調(diào)查得分不低于4.5分（滿分5分）根據(jù)季度客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，每0.1分加0.5分，滿分5分項目成果轉(zhuǎn)化率主導(dǎo)的項目建議被公司采納并產(chǎn)生實際收益的比例達到60%每季度統(tǒng)計項目建議采納及收益情況，每5%加1分，滿分5分團隊協(xié)作貢獻有效支持團隊其他成員完成工作，獲得團隊評價根據(jù)團隊成員匿名評價，每次獲得積極評價加0.5分，滿分2.5分市場洞察行業(yè)研究深度25%每月完成至少1個深度行業(yè)研究報告根據(jù)報告的深度、創(chuàng)新性、前瞻性綜合評分，每個深度報告滿分5分，最高10分競品動態(tài)監(jiān)測及時跟蹤并分析至少10家主要競爭對手的動態(tài)每月統(tǒng)計競品動態(tài)分析報告數(shù)量及質(zhì)量，每篇高質(zhì)量報告加1分，滿分5分宏觀經(jīng)濟分析準確性對宏觀經(jīng)濟趨勢的判斷與市場實際走勢符合度達到70%每季度統(tǒng)計宏觀經(jīng)濟預(yù)測準確率，每5%加1分，滿分5分行業(yè)趨勢預(yù)測準確預(yù)測至少2個行業(yè)發(fā)展趨勢并提交分析報告根據(jù)趨勢預(yù)測的準確性及市場驗證情況，每個準確預(yù)測加2分，滿分4分數(shù)據(jù)收集與整理建立并維護至少5個行業(yè)核心數(shù)據(jù)庫根據(jù)數(shù)據(jù)庫的完整性、及時性、準確性綜合評分，每個數(shù)據(jù)庫滿分2分，最高10分溝通協(xié)作客戶溝通效率20%每周至少與10家機構(gòu)客戶進行有效溝通根據(jù)客戶溝通記錄的質(zhì)量及解決問題的能力評分，每次有效溝通加0.5分，滿分5分內(nèi)部協(xié)作效果與銷售、投行等部門協(xié)作順暢，完成至少3個跨部門項目根據(jù)跨部門協(xié)作的完成度及團隊評價，每個項目滿分2分，最高6分培訓(xùn)與知識分享每年至少組織2次內(nèi)部培訓(xùn)或知識分享會根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的實用性及參與人員反饋評分，每次滿分2.5分，最高5分媒體關(guān)系維護與至少5家主流財經(jīng)媒體保持良好關(guān)系根據(jù)媒體報道的頻率及正面程度評分，每次正面報道加0.5分，滿分2.5分會議參與度積極參加公司組織的所有行業(yè)會議及內(nèi)部會議根據(jù)會議參與記錄及發(fā)言質(zhì)量評分，每次會議滿分0.5分，最高5分專業(yè)成長新技能學(xué)習(xí)15%每年完成至少2個專業(yè)領(lǐng)域的新技能培訓(xùn)或認證根據(jù)培訓(xùn)完成度及認證等級評分，每個認證滿分2分，最高4分知識體系更新每年更新至少3個行業(yè)知識模塊根據(jù)知識更新的及時性及質(zhì)量評分，每個模塊滿分1.5分，最高4.5分創(chuàng)新性分析報告提交至少1篇具有創(chuàng)新性分析視角的報告根據(jù)報告的創(chuàng)新性及市場反響評分，滿分3分行業(yè)會議演講在至少1個行業(yè)會議上進行主題演講根據(jù)演講效果及行業(yè)影響力評分，滿分2分合規(guī)與風險意識無任何合規(guī)及風險事件發(fā)生有合規(guī)事件發(fā)生扣1分，無事件滿分2分本考核表旨在全面評估證券行業(yè)高級分析師的業(yè)績貢獻、市場洞察、溝通協(xié)作及專業(yè)成長能力。請各部門負責人根據(jù)員工季度/年度實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配為：業(yè)績貢獻40%、市場洞察25%、溝通協(xié)作20%、專業(yè)成長15%。最終得分=∑(各指標得分×權(quán)重系數(shù))。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者