游戲公司策劃師游戲研發(fā)進(jìn)度與策劃執(zhí)行績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與可行性游戲核心玩法創(chuàng)新性30%在同類(lèi)游戲中具有顯著創(chuàng)新根據(jù)設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新程度、獨(dú)特性及市場(chǎng)差異化進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新突出得滿分，一般創(chuàng)新得7-8分，無(wú)創(chuàng)新得5分以下設(shè)計(jì)方案可行性評(píng)估技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度評(píng)估準(zhǔn)確率>90%通過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證，評(píng)估準(zhǔn)確率越高得分越高，滿分10分，準(zhǔn)確率100%得滿分，90%-80%得8分，80%以下遞減游戲系統(tǒng)邏輯完整性系統(tǒng)設(shè)計(jì)無(wú)嚴(yán)重邏輯漏洞通過(guò)內(nèi)部評(píng)審，系統(tǒng)邏輯無(wú)重大缺陷得滿分10分，存在一般缺陷得7分，存在嚴(yán)重缺陷得5分以下玩家體驗(yàn)設(shè)計(jì)質(zhì)量玩家調(diào)研滿意度>85%根據(jù)玩家測(cè)試反饋及問(wèn)卷評(píng)分，滿意度越高得分越高，滿分10分，85%以上得滿分，75%-85%得7-8分，75%以下遞減設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性文檔完整度、清晰度符合公司標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文檔評(píng)審結(jié)果，完整清晰得滿分10分，存在較多問(wèn)題得7分，問(wèn)題嚴(yán)重得5分以下研發(fā)進(jìn)度管理與推動(dòng)項(xiàng)目里程碑達(dá)成率25%核心里程碑達(dá)成率>90%根據(jù)實(shí)際完成情況與計(jì)劃對(duì)比，達(dá)成率越高得分越高，滿分10分，100%達(dá)成得滿分，90%-80%得8分，80%以下遞減需求變更控制有效性變更申請(qǐng)?zhí)幚砑皶r(shí)率>95%根據(jù)需求變更記錄，處理及時(shí)準(zhǔn)確得分，滿分10分，95%以上得滿分，90%-95%得8分，90%以下遞減跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)效率關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)溝通無(wú)重大延誤根據(jù)跨部門(mén)協(xié)作記錄，溝通順暢無(wú)延誤得滿分10分，存在一般延誤得7分，存在重大延誤得5分以下風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)能力及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)記錄及應(yīng)對(duì)效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有效應(yīng)對(duì)得滿分10分，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)或應(yīng)對(duì)無(wú)效得7分，未發(fā)現(xiàn)或應(yīng)對(duì)嚴(yán)重失當(dāng)?shù)?分以下資源需求計(jì)劃合理性資源預(yù)估準(zhǔn)確率>85%根據(jù)實(shí)際資源消耗與計(jì)劃對(duì)比，準(zhǔn)確率越高得分越高，滿分10分，85%以上得滿分，75%-85%得7-8分，75%以下遞減策劃方案落地執(zhí)行質(zhì)量核心功能實(shí)現(xiàn)符合度25%功能實(shí)現(xiàn)度>95%根據(jù)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)與策劃設(shè)計(jì)的對(duì)比，符合度越高得分越高，滿分10分，100%符合得滿分，95%-90%得8分，90%以下遞減美術(shù)風(fēng)格與策劃調(diào)性一致性美術(shù)表現(xiàn)符合策劃預(yù)期根據(jù)美術(shù)評(píng)審結(jié)果，高度符合得滿分10分，基本符合得7分，存在較大偏差得5分以下游戲平衡性調(diào)整有效性關(guān)鍵數(shù)值調(diào)整使游戲體驗(yàn)優(yōu)化根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)及玩家反饋，平衡性顯著優(yōu)化得滿分10分，有一定改善得7分，無(wú)改善或惡化得5分以下內(nèi)容迭代質(zhì)量版本更新獲得玩家正向反饋率>80%根據(jù)版本更新后玩家評(píng)分及反饋，正向反饋率越高得分越高，滿分10分，80%以上得滿分，70%-80%得7-8分，70%以下遞減技術(shù)實(shí)現(xiàn)限制應(yīng)對(duì)在技術(shù)限制下完成核心設(shè)計(jì)根據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中設(shè)計(jì)調(diào)整的合理性，有效適配技術(shù)限制得滿分10分，存在一般妥協(xié)得7分，妥協(xié)嚴(yán)重或無(wú)法實(shí)現(xiàn)得5分以下團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度20%積極參與跨團(tuán)隊(duì)討論并提供有效建議根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作記錄及同事評(píng)價(jià)，貢獻(xiàn)積極有效得滿分10分，一般貢獻(xiàn)得7分，消極或無(wú)貢獻(xiàn)得5分以下設(shè)計(jì)知識(shí)文檔沉淀完成關(guān)鍵設(shè)計(jì)文檔的撰寫(xiě)與歸檔根據(jù)文檔完成度及質(zhì)量，完整高質(zhì)量得滿分10分，基本完成得7分，未完成或質(zhì)量低劣得5分以下新人指導(dǎo)與支持為團(tuán)隊(duì)新人提供必要指導(dǎo)根據(jù)新人反饋及指導(dǎo)記錄，積極有效指導(dǎo)得滿分10分，提供一般支持得7分，未提供指導(dǎo)得5分以下設(shè)計(jì)思路分享與推廣在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享設(shè)計(jì)理念根據(jù)分享頻率及效果，積極分享得滿分10分，偶爾分享得7分，未分享得5分以下問(wèn)題解決能力在研發(fā)過(guò)程中主動(dòng)解決關(guān)鍵問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題記錄及解決效果，主動(dòng)有效解決得滿分10分，被動(dòng)解決或效果一般得7分，未解決或惡化得5分以下本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在游戲研發(fā)過(guò)程中的設(shè)計(jì)創(chuàng)意、進(jìn)度管理、執(zhí)行質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，各維度權(quán)重已明確，最終得分=∑(各指標(biāo)得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：