2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試試卷勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.某公司與員工張某簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該約定的效力為（）。A.有效，試用期最長可約定3個(gè)月B.部分無效，試用期應(yīng)調(diào)整為2個(gè)月C.無效，試用期不得超過1個(gè)月D.有效，雙方協(xié)商一致即可2.勞動(dòng)者李某因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘，其所在單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下費(fèi)用中應(yīng)由用人單位承擔(dān)的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3.甲公司與員工王某的勞動(dòng)合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某離職后遵守了競業(yè)限制約定，向公司主張補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，甲公司應(yīng)按王某離職前月平均工資的（）按月支付補(bǔ)償。A.20%B.30%C.40%D.50%4.某餐飲企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)120人），提前30日向工會(huì)說明情況后，未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告即實(shí)施裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該裁員行為（）。A.合法，因裁員人數(shù)未超過職工總數(shù)的20%B.違法，因未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.合法，因已向工會(huì)說明情況D.違法，因未召開職工代表大會(huì)5.勞動(dòng)者陳某主張公司未支付2024年10月至12月的加班費(fèi)，公司否認(rèn)加班事實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，舉證責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.陳某，需提供加班證據(jù)B.公司，需提供考勤記錄C.雙方共同舉證D.仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查取證6.某快遞公司與快遞員簽訂《合作協(xié)議》，約定快遞員自行承擔(dān)車輛、服裝費(fèi)用，按單計(jì)酬，無固定工作時(shí)間。若雙方就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定發(fā)生爭議，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)審查（）。A.協(xié)議名稱B.報(bào)酬支付方式C.人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性D.工作場(chǎng)所的靈活性7.女職工張某懷孕7個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重向公司申請(qǐng)每天提前1小時(shí)下班。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，公司應(yīng)（）。A.不予批準(zhǔn)，因無強(qiáng)制規(guī)定B.批準(zhǔn)，按事假處理C.批準(zhǔn)，視為正常勞動(dòng)時(shí)間D.批準(zhǔn)，按病假處理8.勞動(dòng)者趙某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資5000元，其中20%作為績效工資，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放”。2024年11月公司以考核不達(dá)標(biāo)為由未發(fā)放該部分工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司的行為（）。A.合法，績效工資可根據(jù)考核調(diào)整B.違法，績效工資屬于工資總額組成部分C.合法，雙方約定優(yōu)先D.違法，未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)通過9.某公司與勞動(dòng)者簽訂集體合同后，未將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該集體合同（）。A.無效，因未履行備案程序B.有效，備案不影響效力C.效力待定，經(jīng)補(bǔ)正后生效D.部分有效，涉及勞動(dòng)者權(quán)益的條款無效10.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為（）。A.解除前12個(gè)月的平均工資（含社保個(gè)人部分）B.解除前12個(gè)月的實(shí)發(fā)工資（不含社保個(gè)人部分）C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.解除前12個(gè)月的基本工資二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選得1分，錯(cuò)選不得分）1.下列情形中，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（無過失性辭退）解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力2.關(guān)于年休假，以下說法正確的有（）。A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年可享受年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限計(jì)算C.未休年休假工資報(bào)酬為日工資收入的200%D.用人單位可跨1個(gè)年度安排年休假3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定的內(nèi)容包括（）。A.押金5000元作為履約保證B.試用期工資為約定工資的80%C.勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)D.服務(wù)期內(nèi)離職需支付違約金（單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)）4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的案件包括（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議B.因除名、辭退引發(fā)的爭議C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)爭議D.因勞動(dòng)保護(hù)條件引發(fā)的爭議5.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密三、案例分析題（共65分）案例一（20分）2023年3月，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資12000元（含基本工資8000元、績效工資4000元）。2024年10月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方將李某的工作崗位調(diào)整為客服專員，工資降至8000元（基本工資6000元、績效工資2000元）。李某拒絕到新崗位報(bào)到，公司以“連續(xù)曠工5日”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)公司調(diào)崗行為違法；2.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（24000元×2=48000元）。問題：（1）公司單方調(diào)崗降薪是否合法？說明理由。（8分）（2）公司以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？說明理由。（6分）（3）若仲裁支持李某請(qǐng)求，賠償金計(jì)算是否正確？說明理由。（6分）案例二（25分）2024年5月，外賣員王某在配送途中與轎車相撞，經(jīng)交警認(rèn)定王某無責(zé)。王某要求平臺(tái)公司認(rèn)定工傷，平臺(tái)公司稱雙方為“合作關(guān)系”，未簽訂勞動(dòng)合同，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。王某自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查：平臺(tái)通過系統(tǒng)派單，王某需在指定時(shí)間內(nèi)完成配送，著裝需統(tǒng)一佩戴平臺(tái)標(biāo)識(shí)，工資由平臺(tái)按月結(jié)算（底薪3000元+單量提成），平臺(tái)每月扣除30元意外險(xiǎn)費(fèi)用。問題：（1）王某與平臺(tái)公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？說明判斷依據(jù)。（10分）（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，王某的工傷認(rèn)定應(yīng)如何處理？（8分）（3）平臺(tái)未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，需承擔(dān)哪些工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（7分）案例三（20分）某制造企業(yè)2024年1月至6月因訂單減少，安排部分職工輪崗待崗，每月發(fā)放生活費(fèi)1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元）。待崗職工張某認(rèn)為生活費(fèi)過低，要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；企業(yè)稱已與工會(huì)協(xié)商一致，并在廠區(qū)公告欄公示了待崗方案。張某申請(qǐng)仲裁，主張：1.企業(yè)支付待崗期間工資差額；2.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）企業(yè)支付的生活費(fèi)是否符合規(guī)定？說明理由。（8分）（2）張某主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？說明理由。（6分）（3）若仲裁支持張某請(qǐng)求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)如何確定？（6分）答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：2年期限勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月）2.A（《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：未繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇）3.B（司法解釋規(guī)定：未約定補(bǔ)償?shù)?，按離職前月平均工資30%支付，不低于最低工資）4.B（《勞動(dòng)合同法》第41條：經(jīng)濟(jì)性裁員需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告）5.B（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條：加班事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任）6.C（勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定核心是人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性）7.C（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：懷孕7個(gè)月以上，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間）8.B（績效工資屬于工資總額，未明確考核標(biāo)準(zhǔn)不得隨意扣減）9.B（《勞動(dòng)合同法》第54條：集體合同備案是程序性要求，不影響效力）10.A（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為應(yīng)得工資，含社保個(gè)人繳納部分）二、多項(xiàng)選擇題1.ABD（《勞動(dòng)合同法》第42條：醫(yī)療期、孕期/產(chǎn)期/哺乳期、職業(yè)病或工傷不得無過失性辭退）2.ABD（未休年假工資為300%，其中100%已正常支付，另需支付200%）3.AC（押金、放棄社保條款無效）4.ABD（社保繳納基數(shù)爭議屬行政爭議，不屬仲裁受理范圍）5.AC（試用期、保密條款為約定條款）三、案例分析題案例一（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同（崗位、工資）需雙方協(xié)商一致，書面變更。公司單方調(diào)崗降薪未與李某協(xié)商，違反法律規(guī)定。（2）不合法。李某拒絕到新崗位系因公司單方變更勞動(dòng)合同，屬于合法抗辯，不構(gòu)成曠工。公司以“曠工”為由解除缺乏事實(shí)依據(jù)，屬違法解除。（3）不正確。賠償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為李某離職前12個(gè)月平均工資（12000元），工作年限1年7個(gè)月（2023.3-2024.10），賠償金為12000×2×2=48000元（工作滿1年支付2個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按半年計(jì)算，本題滿1年7個(gè)月按2年計(jì)算）。案例二（1）存在勞動(dòng)關(guān)系。判斷依據(jù)：①人身從屬性：平臺(tái)通過系統(tǒng)派單、要求統(tǒng)一著裝、限定配送時(shí)間，王某需服從管理；②經(jīng)濟(jì)從屬性：工資由平臺(tái)按月結(jié)算（底薪+提成），平臺(tái)扣除意外險(xiǎn)費(fèi)用，王某依賴平臺(tái)獲取勞動(dòng)報(bào)酬；③勞動(dòng)內(nèi)容：配送服務(wù)是平臺(tái)業(yè)務(wù)的組成部分。符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）王某可自行向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（《工傷保險(xiǎn)條例》第17條：用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可在1年內(nèi)提出）。社保部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果，結(jié)合事故發(fā)生在工作時(shí)間、因工作原因（配送途中），認(rèn)定為工傷。（3）平臺(tái)需承擔(dān)：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；⑤生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)；⑥一次性傷殘補(bǔ)助金（若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定）；⑦停工留薪期工資福利待遇。（《工傷保險(xiǎn)條例》第62條）案例三（1）不符合規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，應(yīng)支付不低于最低工資；若未提供勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)。當(dāng)?shù)赝ǔＲ?guī)定生活費(fèi)不低于最低工資的70%（2200×70%=1540元），但部分地區(qū)要求不低于最低工資（如江蘇）。本題中企業(yè)支付1800元雖高于1540元，但需結(jié)合地方具體規(guī)定。若地方無特殊規(guī)定，企業(yè)與工會(huì)協(xié)商的方案