2026年人力資源合規(guī)面試題及答案一、單選題（每題2分，共10題）1.題目：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.員工擅自離崗超過3天D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員20%以上答案：B解析：選項(xiàng)B屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的合法解除情形（試用期不合格）。選項(xiàng)A需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)C需按曠工處理，但需符合公司規(guī)章制度規(guī)定；選項(xiàng)D需履行裁員程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.題目：某公司要求員工簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)是協(xié)議的法定有效要件？A.競(jìng)業(yè)限制范圍僅限于公司核心技術(shù)領(lǐng)域B.競(jìng)業(yè)限制期限為2年C.用人單位未在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由員工口頭承諾答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限需合理，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均不符合法定要求。3.題目：某外籍員工在中國工作滿5年，根據(jù)《工作許可管理辦法》，其可申請(qǐng)的居留許可類型是？A.Z字簽證（工作類）B.X字簽證（留學(xué)類）C.Q1字簽證（家庭團(tuán)聚類）D.G字簽證（過境類）答案：A解析：外籍員工工作滿5年可申請(qǐng)長(zhǎng)期居留許可，通常對(duì)應(yīng)Z字簽證。其他選項(xiàng)不適用于長(zhǎng)期工作類居留。4.題目：某公司因未足額繳納社保被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位需承擔(dān)的法律責(zé)任不包括？A.賠償員工工資損失B.責(zé)令限期補(bǔ)繳社保并加收滯納金C.沒收公司部分資產(chǎn)用于抵扣罰款D.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款答案：C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位需補(bǔ)繳社保并加收滯納金，對(duì)責(zé)任人罰款，但無權(quán)直接沒收公司資產(chǎn)。5.題目：?jiǎn)T工在入職時(shí)隱瞞自己患有嚴(yán)重心臟病，入職后發(fā)病導(dǎo)致工作能力下降，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？A.可以，因員工隱瞞重大疾病B.不可以，因已過試用期C.可以，但需提前30天通知D.不可以，除非經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法勝任工作答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，以欺詐手段入職導(dǎo)致合同無效的，用人單位可解除合同，無需支付補(bǔ)償。二、多選題（每題3分，共5題）1.題目：用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，以下哪些程序是必須履行的？A.通過職工代表大會(huì)或全體職工討論B.將規(guī)章制度公示或告知員工C.規(guī)章制度需經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案D.制定后立即生效答案：A、B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序并公示，但無需備案。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，需經(jīng)公示后生效。2.題目：?jiǎn)T工因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以下哪些情況屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作期間突發(fā)心臟病搶救無效死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.因公司安排的體檢導(dǎo)致感染疾病D.從事高空作業(yè)時(shí)工具掉落砸傷腳答案：A、B、D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，選項(xiàng)A屬于突發(fā)疾??；選項(xiàng)B屬于上下班途中事故；選項(xiàng)D屬于因工受傷。體檢感染不屬于工傷。3.題目：用人單位進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，以下哪些信息屬于合法調(diào)查范圍？A.員工的學(xué)歷證書真?zhèn)蜝.員工是否存在重大犯罪記錄C.員工的薪資水平D.員工的離職原因答案：A、B解析：合法背景調(diào)查僅限于學(xué)歷、犯罪記錄等與工作相關(guān)的信息，薪資和離職原因?qū)儆陔[私范疇。4.題目：某公司因未及時(shí)支付加班費(fèi)被員工投訴，依據(jù)《勞動(dòng)法》，公司可能面臨的法律責(zé)任包括？A.責(zé)令限期支付加班費(fèi)并按50%以上100%以下加付賠償金B(yǎng).對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款C.員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.公司可免除責(zé)任，因員工自愿加班答案：A、B、C解析：未支付加班費(fèi)需加付賠償金，責(zé)任人可罰款，員工可申請(qǐng)仲裁。自愿加班不等于合法加班，公司仍需承擔(dān)合規(guī)責(zé)任。5.題目：用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪些情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位提出解除，經(jīng)協(xié)商一致B.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法勝任工作C.用人單位破產(chǎn)重整需裁員D.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度答案：A、B、C解析：協(xié)商解除、醫(yī)療期滿無法勝任工作、破產(chǎn)裁員均需支付補(bǔ)償。選項(xiàng)D屬于可單方解除的情形，無需補(bǔ)償。三、判斷題（每題2分，共5題）1.題目：用人單位可以因員工“態(tài)度消極”為由解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)誤解析：需有明確依據(jù)且符合法定解除條件，僅憑“態(tài)度消極”無法律支持。2.題目：外籍員工在中國工作滿1年即可申請(qǐng)永久居留。答案：錯(cuò)誤解析：需滿足工作滿7年、無犯罪記錄等條件。3.題目：公司可以要求員工簽署《放棄索賠協(xié)議》以免除所有勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任。答案：錯(cuò)誤解析：放棄未來索賠但已發(fā)生爭(zhēng)議的條款無效，且不能免除法定責(zé)任。4.題目：?jiǎn)T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，特殊時(shí)期不得解除。5.題目：用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行隨機(jī)抽查指紋以驗(yàn)證身份。答案：正確解析：在合法范圍內(nèi)，抽查指紋可用于考勤、社保驗(yàn)證等。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共3題）1.題目：簡(jiǎn)述用人單位制定規(guī)章制度的合規(guī)要點(diǎn)。答案：-經(jīng)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）；-規(guī)章制度需公示或告知員工；-內(nèi)容合法，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；-明確違紀(jì)后果及處理流程。2.題目：?jiǎn)T工申請(qǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)，如何確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？答案：-通常按員工離職前12個(gè)月月平均工資的30%-60%；-不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；-雙方協(xié)商一致，但不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。3.題目：用人單位在處理員工投訴時(shí)，應(yīng)遵循哪些合規(guī)程序？答案：-建立投訴渠道并明確處理時(shí)限；-調(diào)查需客觀公正，保護(hù)員工隱私；-按規(guī)定給予答復(fù)或處理結(jié)果；-必要時(shí)引入第三方調(diào)解。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.題目：某公司員工小王因個(gè)人原因長(zhǎng)期曠工，公司多次警告無效后將其解雇。小王起訴公司違法解除，法院應(yīng)如何判決？答案：-法院需審查公司是否有合法規(guī)章制度且已公示；-若曠工制度明確且程序合規(guī)，公司可能勝訴；-若程序缺失（如未書面警告），則公司需支付補(bǔ)償金。2.題目：某外資企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員